La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations est devenue un enjeu mondial ces derni\u00e8res ann\u00e9es, car l’\u00e9quit\u00e9 salariale reste un obstacle et les travailleurs exigent de plus en plus que les offres d’emploi soient claires sur les salaires.<\/p>\n\n\n\n
Il n’est pas facile d’assurer la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations dans le climat social actuel, en partie parce qu’il n’existe pas de d\u00e9finition juridique normalis\u00e9e de la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et de ce qui constitue une fourchette acceptable pour la divulgation des salaires. Dans de nombreux pays, la transparence des salaires est actuellement r\u00e9gie au niveau local, ce qui laisse les employeurs face \u00e0 une mosa\u00efque de r\u00e9glementations.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, la mise en \u0153uvre d’un plan de transparence salariale peut en fin de compte b\u00e9n\u00e9ficier aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs en place et aux employeurs. Voici quelques exemples de la mani\u00e8re dont la transparence salariale peut d\u00e9j\u00e0 \u00eatre mise \u00e0 profit dans les processus de recrutement et d’embauche.<\/p>\n\n\n\n
La main-d’\u0153uvre est pr\u00eate \u00e0 adopter la transparence salariale, qu’elle soit impos\u00e9e par la loi ou mise en \u0153uvre par les employeurs individuels. Consid\u00e9rez uniquement les travailleurs nord-am\u00e9ricains. Les demandeurs d’emploi sont plus enclins \u00e0 r\u00e9pondre aux offres d’emploi qui contiennent des informations sur le salaire. L’un des objectifs de la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations est d’\u00e9liminer les \u00e9carts salariaux fond\u00e9s sur le sexe et la race et d’am\u00e9liorer les possibilit\u00e9s d’emploi pour les groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Bien que la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations soit un concept et une pratique r\u00e9glementaire relativement jeunes, les premiers indicateurs sugg\u00e8rent qu’elle atteint progressivement ses principaux objectifs. La divulgation des salaires suscite \u00e9galement des candidatures de la part de populations sous-repr\u00e9sent\u00e9es. L’article de Forbes susmentionn\u00e9 cite des donn\u00e9es qui sugg\u00e8rent que les employeurs attirent un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de candidats issus des minorit\u00e9s – en particulier des candidats afro-am\u00e9ricains – lorsque les informations salariales sont incluses dans les offres d’emploi.<\/p>\n\n\n\n Une augmentation globale du nombre de r\u00e9ponses aux offres d’emploi peut sembler un surcro\u00eet de travail pour les responsables du recrutement, mais la transparence des salaires peut en fait acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement, les entretiens et l’embauche. Lorsque les offres d’emploi contiennent des fourchettes de salaires claires, les talents peuvent d\u00e9terminer si un poste donn\u00e9 est financi\u00e8rement viable pour eux avant de soumettre leur candidature. Pour les organisations qui travaillent avec des prestataires de services g\u00e9r\u00e9s tels que des recruteurs externes ou des agences de gestion des ressources humaines, la transparence des salaires aide les vendeurs \u00e0 restreindre le vivier de talents. Lorsque les recruteurs disposent d’une fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9aliste, ils peuvent plus facilement identifier et cibler les candidats qualifi\u00e9s ayant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et les attentes salariales correspondantes.<\/p>\n\n\n\n Les recherches sur les effets \u00e0 long terme de la transparence salariale se poursuivent. Toutefois, un article r\u00e9cent de la Harvard Business Review indique que impacts \u00e0 court terme<\/a> Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude sont notamment une am\u00e9lioration de la perception par les travailleurs de la confiance dans l’organisation, de l’\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail et de la satisfaction au travail. Une \u00e9tude r\u00e9cente rapport\u00e9e par le Soci\u00e9t\u00e9 pour la gestion des ressources humaines<\/a> (SHRM) a constat\u00e9 que l’inclusion de fourchettes de salaires dans les offres d’emploi peut r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Au Canada, o\u00f9 la plupart des droits des travailleurs en mati\u00e8re de transparence salariale sont r\u00e9gis par la l\u00e9gislation provinciale, environ 84% des travailleurs<\/a> soutiennent les lois sur la transparence des salaires qui obligent les employeurs \u00e0 divulguer les fourchettes de salaires de bonne foi. Aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 certaines municipalit\u00e9s et certains \u00c9tats ont mis en place des lois sur la transparence des salaires, pr\u00e8s de 98% de travailleurs<\/a> pensent que les employeurs devraient divulguer les taux de r\u00e9mun\u00e9ration dans les offres d’emploi et presque tous les autres. 80%<\/a> soutenir les lois obligeant les employeurs \u00e0 le faire.<\/p>\n\n\n\nStimule la participation des candidats<\/h2>\n\n\n\n
Un r\u00e9cent article de Forbes sur la les effets des lois am\u00e9ricaines sur la transparence des salaires sur le recrutement<\/a> a indiqu\u00e9 qu’une entreprise sur six qui divulgue des donn\u00e9es salariales dans ses offres d’emploi attire davantage de candidats. Le Colorado, l’un des premiers \u00c9tats am\u00e9ricains \u00e0 avoir adopt\u00e9 une loi sur la transparence des salaires qui exige la divulgation des salaires pour tous les postes de l’\u00c9tat, a enregistr\u00e9 une augmentation de pr\u00e8s de 2% des offres d’emploi. participation au march\u00e9 du travail<\/a> au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e d’application de la loi.<\/p>\n\n\n\nAm\u00e9lioration de la diversit\u00e9 et de l’acc\u00e8s des candidats<\/h2>\n\n\n\n
Un r\u00e9cent Article de Wired<\/a> sur la l\u00e9gislation en cours d’\u00e9laboration dans l’Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re de transparence salariale a fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 plusieurs \u00e9tudes montrant que la transparence salariale volontaire et la divulgation des salaires peuvent rapidement r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux internes entre les travailleurs f\u00e9minins et minoritaires et leurs homologues masculins de race blanche. Aux \u00c9tats-Unis, la recherche montre que la transparence des salaires est particuli\u00e8rement efficace pour rapprocher les salaires des femmes et des hommes de ceux des hommes. l’alignement des salaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\nRationalisation des processus de recrutement<\/h2>\n\n\n\n
Sans transparence salariale, les employeurs gaspillent souvent des heures et des ressources financi\u00e8res consid\u00e9rables pour recruter des talents qui semblent convenir mais qui ne sont plus pris en consid\u00e9ration lors de l’entretien d’embauche lorsque le salaire est divulgu\u00e9. Une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de travailleurs \u00e0 temps plein, rapport\u00e9e dans un r\u00e9cent Inc<\/a>. a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 50% des personnes interrog\u00e9es ont abandonn\u00e9 des emplois potentiels au cours des phases de candidature ou d’entretien parce que le salaire propos\u00e9 ne correspondait pas \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n\n\n\nFacilite la confiance et la satisfaction<\/h2>\n\n\n\n
La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations a \u00e9galement un effet positif sur les personnes \u00e0 la recherche d’un emploi. Une \u00e9tude r\u00e9cente Article du CFO<\/a> sur les r\u00e9percussions de la transparence salariale dans les services de ressources humaines indique que les demandeurs d’emploi ont une opinion favorable des organisations qui divulguent les salaires et que les candidats jugent les organisations dot\u00e9es de politiques de transparence salariale plus dignes de confiance que celles qui n’en ont pas.<\/p>\n\n\n\nR\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<\/h2>\n\n\n\n