{"id":19019,"date":"2022-06-20T16:24:29","date_gmt":"2022-06-20T16:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=19019"},"modified":"2025-11-19T18:52:11","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:11","slug":"comment-mener-un-entretien-video-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/comment-mener-un-entretien-video-en-2022\/","title":{"rendered":"Comment mener un entretien vid\u00e9o en 2022"},"content":{"rendered":"\n

Pour r\u00e9ussir un entretien vid\u00e9o, il faut disposer de la bonne technologie, d’excellentes comp\u00e9tences en communication verbale et non verbale et d’un solide argumentaire culturel afin de susciter l’int\u00e9r\u00eat des candidats et de d\u00e9couvrir ceux qui ont la personnalit\u00e9, le style de communication, le niveau de confiance et l’exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour occuper le poste.<\/p>\n\n\n\n

La recherche indique que 60 % des responsables du recrutement utilisaient une technologie vid\u00e9o dans leur processus d’acquisition des employ\u00e9s (m\u00eame avant la pand\u00e9mie) et pourtant, la plupart d’entre eux n’ont jamais utilis\u00e9 cette technologie dans leur processus de recrutement, les mod\u00e8les de travail mobiles et hybrides ont fait en sorte que les entretiens vid\u00e9o font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante du processus de recrutement. Si les objectifs des entretiens vid\u00e9o sont les m\u00eames que ceux des entretiens en personne, il existe de l\u00e9g\u00e8res diff\u00e9rences dans la mani\u00e8re de les atteindre.<\/p>\n\n\n\n

L’exp\u00e9rience du candidat doit \u00eatre au c\u0153ur du processus du recrutement moderne, et cela s’applique plus que jamais aux entretiens vid\u00e9o. Pour maximiser la fid\u00e9lit\u00e9 et engager le maximum de candidats, les intervieweurs doivent : <\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un processus coh\u00e9rent<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

L’\u00e9quipe charg\u00e9e des ressources humaines et des achats doit fournir une documentation centralis\u00e9e pour guider le d\u00e9roulement des entretiens vid\u00e9o – y compris les plateformes recommand\u00e9es, la politique de l’entreprise en mati\u00e8re d’entretiens vid\u00e9o et une section FAQ.<\/p>\n\n\n\n

Au fur et \u00e0 mesure que vos processus \u00e9voluent, il est important de s’assurer que toutes les personnes impliqu\u00e9es dans la phase de recrutement sont sur la m\u00eame longueur d’onde quant \u00e0 la mani\u00e8re dont votre organisation va rechercher, s\u00e9lectionner, int\u00e9grer et g\u00e9rer efficacement les talents. Vous devez \u00e9galement vous assurer que les La personne que vous interviewez par vid\u00e9o est la personne que vous embauchez ! <\/a><\/p>\n\n\n\n

Votre \u00e9quipe<\/strong>
Pour vous et votre \u00e9quipe, une strat\u00e9gie efficace peut consister \u00e0 documenter et \u00e0 partager les changements de processus dans un environnement central afin de fournir des conseils et de minimiser la confusion sur la mani\u00e8re de mener un entretien vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

Des entreprises comme LinkedIn, par exemple, ont cr\u00e9\u00e9 un document partag\u00e9 o\u00f9 les travailleurs \u00e0 distance du monde entier peuvent poser des questions sur le nouveau processus d’entretien vid\u00e9o et o\u00f9 la direction r\u00e9pond avec des r\u00e9ponses et des ressources sur la mani\u00e8re dont l’entreprise m\u00e8nera ses entretiens vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

Vos candidats<\/strong>
Lorsque vous proposez un entretien vid\u00e9o, donnez un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 de la r\u00e9union et communiquez les attentes, les d\u00e9lais et les noms des participants qui seront dans le processus vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

Alignez et testez votre technologie<\/h4>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par le commencement : Disposez-vous d’une connexion WIFI ou Internet solide pour la vid\u00e9o ?<\/p>\n\n\n\n

Certaines zones de votre domicile ou de votre lieu de travail \u00e0 distance auront des signaux plus puissants que d’autres, alors assurez-vous de tester la zone la plus puissante pour r\u00e9aliser vos entretiens vid\u00e9o.<\/p>\n\n\n\n

Pour minimiser les perturbations et maximiser l’exp\u00e9rience des candidats lors des entretiens vid\u00e9o, il est important de s’assurer que vous n’aurez pas de probl\u00e8mes avec vos capacit\u00e9s audio\/vid\u00e9o ou vos outils de visioconf\u00e9rence. Sur votre appareil, cela signifie que vous devez tester des \u00e9l\u00e9ments tels que votre microphone, votre cam\u00e9ra et vos capacit\u00e9s de partage d’\u00e9cran.<\/p>\n\n\n\n

Microsoft Teams et Zoom, par exemple, permettent \u00e0 un utilisateur de choisir un arri\u00e8re-plan virtuel, transformant ainsi n’importe quel espace en un cadre plus professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Choisissez un endroit sans distraction<\/h4>\n\n\n\n

Lors d’un entretien vid\u00e9o, choisissez un espace calme o\u00f9 vous et votre candidat pourrez communiquer avec le moins d’interruptions et de distractions possible. Si vous ne disposez pas d’un bureau \u00e0 domicile ou d’un arri\u00e8re-plan virtuel, choisissez une pi\u00e8ce bien \u00e9clair\u00e9e dont le fond est uni et d\u00e9pourvu d’\u00e9l\u00e9ments tels que des photos ou des affiches. Il est \u00e9galement important de tenir compte de la luminosit\u00e9 de la pi\u00e8ce. Une lumi\u00e8re int\u00e9rieure ou ext\u00e9rieure trop forte ou trop faible peut nuire \u00e0 la visibilit\u00e9 pendant l’entretien vid\u00e9o et, par cons\u00e9quent, \u00e0 la communication avec votre candidat.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9diger un argumentaire culturel convaincant<\/h4>\n\n\n\n

L’\u00e9loignement social et le travail \u00e0 distance posent certains probl\u00e8mes lorsqu’il s’agit de d\u00e9fendre la culture d’entreprise de votre organisation ou de celle de vos clients. Comme les candidats n’auront pas l’occasion de se rendre sur place et d’avoir une exp\u00e9rience directe du bureau, de l’environnement de travail et des employ\u00e9s, il est important de prendre plus de temps pour pr\u00e9parer une pr\u00e9sentation attrayante et engageante de ce que c’est que de travailler ici avant que l’entretien vid\u00e9o n’ait lieu.<\/p>\n\n\n\n

Raconter une belle histoire est toujours un moyen efficace d’y parvenir. Prenez en consid\u00e9ration les valeurs, la vision et la mission de l’organisation et la mani\u00e8re dont elles s’articulent avec l’exp\u00e9rience, les valeurs et les objectifs de vos candidats.<\/p>\n\n\n\n

Affinez votre proposition de valeur pour l’employ\u00e9<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

La PVE parle souvent d’elle-m\u00eame lorsque les entretiens se d\u00e9roulent au bureau, car les candidats peuvent la voir \u00e0 l’\u0153uvre. Mais en ligne, c’est le discours de l’intervieweur qui doit faire le gros du travail. <\/p>\n\n\n\n

Envisagez d’envoyer un historique de l’entreprise<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Les organisations devraient envisager d’offrir aux candidats un contexte de r\u00e9union virtuelle de l’entreprise afin d’\u00e9liminer les pr\u00e9jug\u00e9s et de rendre les candidats plus \u00e0 l’aise. <\/p>\n\n\n\n

Soyez conscient de la partialit\u00e9 de la vid\u00e9o<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Les candidats peuvent ne pas poss\u00e9der d’appareils compatibles avec Zoom ou Teams, ou pouvoir partager un espace de vie avec des zones de silence priv\u00e9es limit\u00e9es. Soyez conscient de la fa\u00e7on dont l’arri\u00e8re-plan vid\u00e9o et le bruit (hors du contr\u00f4le du candidat) influencent votre perception de sa capacit\u00e9 \u00e0 effectuer le travail. <\/p>\n\n\n\n

Agissez comme vous le feriez lors d’un entretien en personne<\/h4>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit d’interviewer des candidats, il est important de donner l’impression que l’entretien vid\u00e9o est tout aussi s\u00e9rieux et professionnel qu’un entretien en personne – m\u00eame si vous le menez depuis votre cuisine avec un arri\u00e8re-plan virtuel. Cela signifie que vous devez vous habiller comme vous le feriez dans un bureau, avec votre t\u00e9l\u00e9phone \u00e9teint et vos ressources (comme leur CV, l’offre d’emploi, l’argumentaire culturel, vos questions d’entretien, la liste des participants, etc. Fermez tous les onglets et \u00e9teignez les appareils non n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n

Pour que l’exp\u00e9rience du candidat soit la meilleure possible, n’oubliez pas de prendre des notes et d’utiliser le m\u00eame langage corporel et les m\u00eames comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication verbale que vous le feriez en personne.<\/p>\n\n\n\n

Les signaux d’alerte du curriculum vitae <\/h4>\n\n\n\n

Les entretiens vid\u00e9o \u00e9largissent largement le bassin de candidats des entreprises afin d\u2019y trouver les meilleures informations. Mais ils peuvent aussi exposer les employeurs \u00e0 des risques suppl\u00e9mentaires, notamment la fraude des candidats.<\/p>\n\n\n\n

Pour r\u00e9duire les risques li\u00e9s aux candidats frauduleux, les recruteurs doivent garder un \u0153il ouvert sur ces signaux d’alerte : <\/p>\n\n\n\n