{"id":19031,"date":"2022-07-20T14:39:21","date_gmt":"2022-07-20T14:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=19031"},"modified":"2025-11-19T18:52:11","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:11","slug":"determiner-sil-convient-de-faire-appel-a-une-agence-de-recrutement-ou-a-lentreprise-elle-meme-pour-obtenir-un-placement-permanent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/determiner-sil-convient-de-faire-appel-a-une-agence-de-recrutement-ou-a-lentreprise-elle-meme-pour-obtenir-un-placement-permanent\/","title":{"rendered":"D\u00e9terminer s&#8217;il convient de faire appel \u00e0 une agence de recrutement ou \u00e0 l&#8217;entreprise elle-m\u00eame pour obtenir un placement permanent"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le march\u00e9 du travail tumultueux d&#8217;aujourd&#8217;hui,&nbsp;<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/hiring-tips\/minimizing-the-two-market-dynamics-hindering-your-ability-to-hire-right-now\/\">trouver des talents qualifi\u00e9s<\/a>&nbsp;n\u00e9cessite du temps, du d\u00e9vouement et de l&#8217;urgence. Trouver la bonne personne pour un poste permanent \u00e0 temps plein est une entreprise \u00e0 laquelle de nombreuses organisations sont confront\u00e9es, m\u00eame dans un march\u00e9 de l&#8217;emploi plus \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un partenariat avec une agence de recrutement peut offrir plusieurs avantages, notamment l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 un vaste vivier de candidats qualifi\u00e9s, des processus de s\u00e9lection approfondis et une aide \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D&#8217;un autre c\u00f4t\u00e9, certaines entreprises pr\u00e9f\u00e8rent s&#8217;occuper de leur recrutement en interne pour diverses raisons.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand devez-vous faire appel \u00e0 une agence et quand devez-vous augmenter votre investissement en talents internes ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Embauche d&#8217;un employ\u00e9 permanent par l&#8217;interm\u00e9diaire d&#8217;une agence de recrutement&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agences de recrutement exp\u00e9riment\u00e9es ont affin\u00e9 le processus d&#8217;acquisition de talents et poss\u00e8dent une connaissance d\u00e9taill\u00e9e de plusieurs secteurs d&#8217;activit\u00e9 et des fonctions qui y sont associ\u00e9es. Les principaux avantages d&#8217;une embauche par l&#8217;interm\u00e9diaire d&#8217;une agence de recrutement sont les suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Location de services complets&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De la r\u00e9daction des descriptions de poste \u00e0 la s\u00e9lection des candidats, en passant par la pr\u00e9sentation des offres d&#8217;emploi et l&#8217;int\u00e9gration dans l&#8217;entreprise, une agence de placement de main-d&#8217;\u0153uvre \u00e9limine les incertitudes li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche et offre commodit\u00e9 et confiance tout au long du processus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une agence de recrutement r\u00e9put\u00e9e doit disposer d&#8217;un processus \u00e9prouv\u00e9, de bout en bout, qui englobe les \u00e9l\u00e9ments suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comprendre et planifier :<\/strong>\u00a0S&#8217;engager avec l&#8217;entreprise pour comprendre sa structure, sa culture et ses op\u00e9rations, ainsi que ses besoins sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de recrutement par rapport \u00e0 ses principaux objectifs commerciaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9laborer des sp\u00e9cifications de poste :<\/strong>\u00a0R\u00e9diger un cahier des charges pour les postes \u00e0 pourvoir sur la base de l&#8217;existant de l&#8217;entreprise.\u00a0<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/hiring-tips\/what-are-job-descriptions-and-why-are-they-important-1\/\">descriptions de postes<\/a>\u00a0Les sp\u00e9cifications d\u00e9criront \u00e9galement les comp\u00e9tences et les caract\u00e9ristiques souhait\u00e9es des candidats appropri\u00e9s, qui serviront de r\u00e9f\u00e9rence pendant les phases de recherche et de s\u00e9lection.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recherche, s\u00e9lection et qualification :<\/strong>\u00a0Les candidats sont trouv\u00e9s par le biais de multiples plateformes, y compris une vaste base de donn\u00e9es interne, des plateformes en ligne et d&#8217;autres m\u00e9thodes ; les candidats viables sont ensuite pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s avant qu&#8217;un groupe final de prospects qualifi\u00e9s ne soit pr\u00e9sent\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9lection et pr\u00e9sentation :<\/strong>\u00a0Les agences soumettent les candidats les plus qualifi\u00e9s \u00e0 l&#8217;organisation pour examen ; l&#8217;agence de recrutement doit contribuer \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration et \u00e0 la n\u00e9gociation des conditions d&#8217;emploi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et int\u00e9gration :<\/strong>\u00a0V\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences et les ant\u00e9c\u00e9dents et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l&#8217;\u00e9ducation des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s qui ont re\u00e7u une offre ; aider \u00e0 rassembler la documentation appropri\u00e9e pour l&#8217;int\u00e9gration.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise de recrutement respectable offrira \u00e9galement une garantie de 90 jours, c&#8217;est-\u00e0-dire que si un candidat ne donne pas satisfaction, l&#8217;agence le remplacera gratuitement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le recrutement est leur activit\u00e9&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le c\u0153ur de m\u00e9tier de la plupart des entreprises se situe en dehors de la gestion des talents. . Le recrutement est souvent un processus difficile \u00e0 g\u00e9rer en interne pour les entreprises, car il les oblige \u00e0 d\u00e9tourner des ressources de leurs activit\u00e9s habituelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les agences de recrutement, l&#8217;embauche est un travail \u00e0 plein temps. Un bon partenaire en mati\u00e8re de main-d&#8217;\u0153uvre offre une connaissance approfondie du march\u00e9 des talents, un \u00e9ventail de ressources en mati\u00e8re d&#8217;acquisition de talents, une exp\u00e9rience r\u00e9ussie en mati\u00e8re de recrutement et la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre aux besoins uniques de votre organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9volutivit\u00e9 en fonction des besoins<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La main-d&#8217;\u0153uvre d&#8217;une organisation \u00e9volue au fil du temps, et une entreprise peut n&#8217;avoir besoin que de quelques embauches sur une ann\u00e9e ou devoir pourvoir plusieurs postes au cours d&#8217;un m\u00eame mois.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui disposent d&#8217;\u00e9quipes de recrutement en interne mais dont les besoins en personnel fluctuent doivent proc\u00e9der \u00e0 des ajustements continus de leur personnel charg\u00e9 de l&#8217;acquisition des talents. Une agence de recrutement peut s&#8217;adapter \u00e0 votre flux mensuel de demandes sans avoir \u00e0 se pr\u00e9occuper de la gestion des ressources au sein de vos \u00e9quipes d&#8217;acquisition de talents.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vaste vivier de talents&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses entreprises se concentrent sur les sites d&#8217;emploi en ligne lorsqu&#8217;elles tentent de cr\u00e9er un entonnoir de candidats viables. Fondamentalement, l&#8217;utilisation d&#8217;outils pour attirer les candidats devient moins efficace sur le march\u00e9 actuel. Au contraire, les entreprises de recrutement et les employeurs trouvent de nouveaux moyens de cultiver leur vivier de talents et d&#8217;atteindre les candidats passifs, qui ne recherchent peut-\u00eatre pas activement un poste, mais qui pourraient \u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par une opportunit\u00e9 au sein de votre entreprise.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agences de recrutement ont acc\u00e8s \u00e0 de vastes viviers de talents qui leur permettent d&#8217;identifier des candidats qualifi\u00e9s qui ne sont peut-\u00eatre pas activement \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi. Les agences de recrutement tiennent \u00e0 jour de vastes bases de donn\u00e9es de talents et disposent des ressources n\u00e9cessaires pour identifier les candidats qualifi\u00e9s par le biais de recherches cibl\u00e9es, de contacts individuels et d&#8217;autres approches.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rapidit\u00e9 d&#8217;embauche&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;expression &#8220;la vitesse tue&#8221; ne s&#8217;applique pas au recrutement et, sur le march\u00e9 actuel, il est essentiel d&#8217;agir rapidement pour attirer les meilleurs candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une agence de recrutement de qualit\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9rer rapidement des candidats qualifi\u00e9s, gr\u00e2ce \u00e0 ses ressources en talents et \u00e0 ses processus de pr\u00e9s\u00e9lection. Un partenariat avec une agence de recrutement permet \u00e9galement \u00e0 la direction interne d&#8217;une organisation de gagner du temps, puisqu&#8217;elle n&#8217;a pas \u00e0 s&#8217;absenter de ses t\u00e2ches habituelles pour examiner et interviewer de nombreux candidats potentiels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Partenariat avec la marque&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les meilleures agences de recrutement sont des extensions de la marque employeur de leurs clients. En tant que tierce partie, les agences de recrutement sont particuli\u00e8rement bien plac\u00e9es pour pr\u00e9senter votre marque d&#8217;une mani\u00e8re diff\u00e9rente de celle de vos \u00e9quipes internes. Une soci\u00e9t\u00e9 d&#8217;acquisition de talents doit comprendre les objectifs commerciaux et la culture d&#8217;une entreprise. Elle doit s&#8217;efforcer de repr\u00e9senter la marque du partenaire aupr\u00e8s des candidats, tout comme elle repr\u00e9sente la marque de l&#8217;employeur lorsqu&#8217;elle se trouve sur le march\u00e9 pour parler aux candidats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quand proc\u00e9der \u00e0 un placement permanent en interne ?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les agences de recrutement offrent efficacit\u00e9 et tranquillit\u00e9 d&#8217;esprit \u00e0 de nombreuses organisations, certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent recruter de mani\u00e8re ind\u00e9pendante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques conseils importants en mati\u00e8re de recrutement pour les entreprises qui g\u00e8rent l&#8217;acquisition de leurs talents en interne :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Travailler avec une agence de recrutement peut r\u00e9duire les co\u00fbts d&#8217;embauche, en particulier lorsque les entreprises doivent pourvoir plusieurs postes. Mais les petites entreprises dont les besoins en recrutement sont limit\u00e9s peuvent \u00e9conomiser de l&#8217;argent en consacrant des ressources internes au processus de recrutement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreuses entreprises de niche peuvent en outre \u00e9conomiser sur les frais de recrutement en publiant des offres d&#8217;emploi cibl\u00e9es ou en recherchant des candidats. Il est essentiel de s&#8217;engager dans le processus d&#8217;embauche, de consacrer suffisamment de temps \u00e0 la recherche et \u00e0 la s\u00e9lection, et d&#8217;avoir une bonne connaissance du march\u00e9 de l&#8217;emploi.&nbsp;<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/hiring-tips\/how-to-interview-candidates\/\">pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l&#8217;entretien<\/a>&nbsp;et faites des offres en temps utile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er une base de donn\u00e9es de candidats&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les agences de recrutement disposent de vastes bases de donn\u00e9es de candidats couvrant plusieurs secteurs d&#8217;activit\u00e9. Les petites entreprises qui recrutent en interne peuvent adopter une approche similaire, mais \u00e0 plus petite \u00e9chelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservez un dossier de CV ou de candidatures de candidats qualifi\u00e9s qui n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 retenus pour un poste sp\u00e9cifique, au cas o\u00f9 d&#8217;autres postes se pr\u00e9senteraient. Contactez les candidats potentiels que vous avez rencontr\u00e9s lors de r\u00e9unions d&#8217;affaires ou de conventions, ou dont vous avez entendu parler par le bouche-\u00e0-oreille ; s&#8217;ils ne sont pas \u00e0 la recherche d&#8217;un poste vacant, demandez-leur si vous pouvez conserver leurs coordonn\u00e9es en vue d&#8217;ouvertures futures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe de plus en plus de produits de base de donn\u00e9es de candidats moins co\u00fbteux (appel\u00e9s &#8220;Applicant Tracking Systems&#8221; ou ATS) qui sont abordables pour les petites entreprises et qui peuvent vous aider \u00e0 g\u00e9rer votre processus d&#8217;embauche plus efficacement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Utiliser les salons de l&#8217;emploi pour les postes de d\u00e9butants&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conventions de recrutement et les salons de l&#8217;emploi dans les universit\u00e9s peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement utiles aux organisations qui cherchent \u00e0 recruter des d\u00e9butants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces \u00e9v\u00e9nements sont souvent fr\u00e9quent\u00e9s par des travailleurs qualifi\u00e9s d\u00e9sireux d&#8217;acqu\u00e9rir de l&#8217;exp\u00e9rience. Ils offrent \u00e9galement aux employeurs un forum leur permettant de nouer des contacts personnels et d&#8217;\u00e9tablir leurs normes de recrutement et leur culture de marque.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;embauche est diff\u00e9rente pour chaque entreprise&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&#8217;existe pas de solution unique pour recruter la &#8220;bonne&#8221; personne. Le recrutement est l&#8217;un des d\u00e9fis les plus importants pour toute organisation, et il se pr\u00e9sente diff\u00e9remment dans chaque organisation. Pour de nombreuses entreprises, cependant, il est logique de collaborer avec une agence de recrutement qui peut r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de recrutement au fil du temps. Pour d&#8217;autres, le recrutement d&#8217;un collaborateur occasionnel se fait de mani\u00e8re efficace en interne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les deux cas, le recrutement commence par l&#8217;examen des besoins, des objectifs et du budget. \u00c0 partir de l\u00e0, le processus peut devenir un effort individuel ou coop\u00e9ratif pour trouver les bons talents qui aideront votre entreprise \u00e0 se d\u00e9velopper \u00e0 long terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Le paysage du recrutement a chang\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons recueilli les le\u00e7ons durement apprises par notre \u00e9quipe de recruteurs professionnels \u00e0 l&#8217;occasion de milliers d&#8217;engagements de recrutement de travailleurs et les avons distill\u00e9es sous forme d&#8217;id\u00e9es pratiques que vous pouvez commencer \u00e0 utiliser imm\u00e9diatement. Le Re-Imagined Recruitment Playbook est un guide \u00e9tape par \u00e9tape pour vous aider \u00e0 trouver, s\u00e9lectionner, int\u00e9grer et retenir les talents dans le nouveau monde du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le march\u00e9 du travail tumultueux d&#8217;aujourd&#8217;hui,&nbsp;trouver des talents qualifi\u00e9s&nbsp;n\u00e9cessite du temps, du d\u00e9vouement et de l&#8217;urgence. 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