{"id":19041,"date":"2022-07-28T15:28:10","date_gmt":"2022-07-28T15:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=19041"},"modified":"2025-11-19T18:52:11","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:11","slug":"les-5-principaux-facteurs-qui-faconnent-le-nouveau-paysage-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/les-5-principaux-facteurs-qui-faconnent-le-nouveau-paysage-du-recrutement\/","title":{"rendered":"Les 5 principaux facteurs qui fa\u00e7onnent le nouveau paysage du recrutement"},"content":{"rendered":"\n

L’\u00e8re de la pand\u00e9mie a contraint de nombreux professionnels des ressources humaines \u00e0 travers le monde \u00e0 mettre en \u0153uvre des solutions r\u00e9actives pour relever les nouveaux d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, nous sommes confront\u00e9s \u00e0 un tourbillon de facteurs qui \u00e9chappent \u00e0 notre contr\u00f4le, qu’il s’agisse de la dynamique post-pand\u00e9mique, de la grande d\u00e9mission, du grand remaniement ou des changements radicaux dans la d\u00e9mographie et la diversit\u00e9 de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Alors que les priorit\u00e9s en mati\u00e8re de main-d’\u0153uvre et de talents continuent d’\u00e9voluer sur un march\u00e9 du travail plus comp\u00e9titif que jamais, le moment est venu de repenser la mani\u00e8re dont les entreprises comp\u00e9titives acqui\u00e8rent et retiennent les talents, et o\u00f9 elles le font. <\/p>\n\n\n\n

Pour adopter une approche centr\u00e9e sur les talents et pr\u00eate pour l’avenir, il est essentiel de noter cinq facteurs majeurs qui fa\u00e7onnent le nouveau paysage du recrutement :<\/h2>\n\n\n\n
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  1. La r\u00e9cente reprise \u00e9conomique s’accompagne de l’essor d’un march\u00e9 ax\u00e9 sur les candidat\u00b7es. Par cons\u00e9quent, les chef\u00b7fes d’entreprise sont confront\u00e9\u00b7es \u00e0 deux dynamiques de march\u00e9 particuli\u00e8rement exigeantes : un paysage des r\u00e9mun\u00e9rations et des avantages en constante \u00e9volution et une concurrence accrue pour les meilleur\u00b7es candidat\u00b7es.<\/li>\n\n\n\n
  2. Les talents et les employeurs ont une vision \u00e9volu\u00e9e de la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9 et du lieu o\u00f9 il est effectu\u00e9, l’accent \u00e9tant d\u00e9sormais mis sur les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur les heures pass\u00e9es au bureau. Ainsi, de plus en plus d’organisations misent sur le travail en mode projet pour maintenir la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire aux deux parties.<\/li>\n\n\n\n
  3. La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le passage d’une \u00e9conomie de la connaissance \u00e0 une \u00e9conomie des comp\u00e9tences.<\/li>\n\n\n\n
  4. La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations, le sens du travail, la proposition de valeur pour l’employ\u00e9 et les raisons convaincantes sont de plus en plus importants lors de la recherche de talents.<\/li>\n\n\n\n
  5. Pour rester comp\u00e9titives, les entreprises doivent adopter certains aspects des mod\u00e8les de travail \u00e0 distance, de travail en tout lieu et de travail hybride, sous peine de perdre des talents.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Naviguer dans le nouveau paysage du recrutement<\/h2>\n\n\n\n

    Il n’est pas facile de naviguer dans ce nouvel environnement, mais il est gratifiant d’aider les gens \u00e0 trouver et \u00e0 cr\u00e9er un travail qui a du sens. Il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi possible de construire une offre convaincante pour les talents, de se d\u00e9marquer de la concurrence et d’attirer les meilleurs et les plus brillants vers votre organisation et son objectif.<\/p>\n\n\n\n