Les tendances en mati\u00e8re de recrutement et de main-d’\u0153uvre changent constamment, car la technologie et la soci\u00e9t\u00e9 continuent d’\u00e9voluer rapidement, et de nouvelles donn\u00e9es mettent la barre plus haut sur la mani\u00e8re d’attirer les talents, car la culture rattrape la r\u00e9mun\u00e9ration en tant que facteur d’influence.<\/p>\n\n\n\n
Procom a sond\u00e9 plus de 1 740 travailleur\u00b7euses occasionnel\u00b7les et permanent\u00b7es aux \u00c9tats-Unis et au Canada pour d\u00e9couvrir ce qui est le plus important pour eux\u00b7elles dans un contexte d’attentes accrues, de concurrence et d’incertitude.<\/p>\n\n\n\n
Conventional wisdom maintains that pay rate and salary are primary factors in determining whether someone accepts a contract or permanent position. As monetary compensation increases have spread across the market, however, les facteurs culturels tels que des environnements de travail collaboratifs, travail utile and flexibility have begun to show increased influence sur la d\u00e9cision des talents d’accepter une mission – ou d’y mettre fin pr\u00e9matur\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n
Les facteurs suivants sont tr\u00e8s ou extr\u00eamement importants pour les talents :<\/p>\n\n\n\n
D’un point de vue statistique, les cinq premi\u00e8res r\u00e9ponses sont tr\u00e8s proches ; cependant, la culture et l’exp\u00e9rience d’une mission rattrapent clairement la r\u00e9mun\u00e9ration en tant que facteur d\u00e9terminant dans l’acceptation ou le rejet d’une opportunit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Le talent cite \u00e9galement les facteurs suivants comme \u00e9tant tr\u00e8s ou extr\u00eamement importants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lorsqu’ils acceptent une mission, nos donn\u00e9es indiquent que les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont plus int\u00e9ress\u00e9s par les opportunit\u00e9s offertes par les entreprises qui.. :<\/p>\n\n\n\n Les travailleurs de la g\u00e9n\u00e9ration du mill\u00e9naire, de la g\u00e9n\u00e9ration X et de la g\u00e9n\u00e9ration du baby-boom sont plus int\u00e9ress\u00e9s par les possibilit\u00e9s d’emploi dans les entreprises :<\/p>\n\n\n\n Dans le nouveau monde du travail, les entreprises peuvent am\u00e9liorer l’engagement des travailleurs en se concentrant sur l’exp\u00e9rience globale des talents, plut\u00f4t que sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n\n
La g\u00e9n\u00e9ration Z cherche \u00e0 avoir une vue d’ensemble<\/h4>\n\n\n\n
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Les travailleurs plus exp\u00e9riment\u00e9s consid\u00e8rent l’environnement actuel<\/h4>\n\n\n\n
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