La vitesse gagne dans le march\u00e9 de talents d\u2019aujourd\u2019hui. Les candidat\u00b7es d\u00e9cident vite, ceux dont les profils sont sp\u00e9cialis\u00e9s jonglent avec plusieurs offres et les attentes hybrides s\u2019imposent.<\/p>\n\n\n\n
Chaque entrevue suppl\u00e9mentaire ou d\u00e9lai de calendrier \u00e9rode votre \u00e9lan. Les meilleurs talents sont tr\u00e8s sollicit\u00e9s et ne vous attendent pas. Chez Procom, nous voyons nos \u00e9quipes canadiennes se battre chaque jour pour pourvoir des postes cruciaux.<\/p>\n\n\n\n
Notre solution : \u00e9liminer la friction. Nous intervenons avec des exigences de poste plus claires, des comit\u00e9s de s\u00e9lection all\u00e9g\u00e9s, des v\u00e9rifications men\u00e9es en parall\u00e8le et une r\u00e9troaction d\u00e9cisive. Lisez la suite pour d\u00e9couvrir comment raccourcir vos d\u00e9lais, maintenir l\u2019int\u00e9r\u00eat de ces talents rares et conclure l\u2019embauche, et ce, avant m\u00eame que la concurrence n\u2019envoie une invitation de calendrier.<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9lai d\u2019embauche s\u2019allonge, car les piles de CV ne cessent de cro\u00eetre, sans que la vitesse d\u00e9cisionnelle ne suive. Ajouter des \u00e9valuations et des \u00e9carts de planification ins\u00e8re inutilement des jours entre les entrevues et les offres.<\/p>\n\n\n\n
Des rapports r\u00e9cents<\/a> confirment cette r\u00e9alit\u00e9\u00a0: si l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences am\u00e9liore la qualit\u00e9, 36\u00a0% des organisations affirment que ces \u00e9tapes ont augment\u00e9 le d\u00e9lai de dotation<\/strong>. La preuve que plus d\u2019\u00e9tapes ne rime pas toujours avec plus de rapidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Dans un march\u00e9 o\u00f9 les meilleurs talents peuvent changer d\u2019employeur en moins d\u2019une semaine<\/strong>, chaque retard poussent les candidat\u00b7es motiv\u00e9\u00b7es vers vos concurrents ou, pire, les ram\u00e8ne \u00e0 la case d\u00e9part chez leur employeur actuel.<\/p>\n\n\n\n Voici les neuf facteurs cl\u00e9s<\/strong> qui ralentissent la vitesse de votre d\u00e9lai d\u2019embauche<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Beaucoup de gestionnaires d\u2019embauche ne suivent pas le rythme d\u2019un march\u00e9 du travail en pleine mutation. Il\u00b7elles manquent souvent de visibilit\u00e9 sur le march\u00e9 actuel et ne ma\u00eetrisent pas les tendances salariales et les nouvelles comp\u00e9tences. R\u00e9sultat : il\u00b7elles s\u2019en remettent \u00e0 des approches d\u00e9pass\u00e9es pour rep\u00e9rer, mobiliser et recruter. Dans certains cas, il\u00b7elles retardent les offres en ignorant les taux du march\u00e9 \u00e9quitable valid\u00e9s par des r\u00e9f\u00e9rences externes.<\/p>\n\n\n\n L\u2019avantage de Procom :<\/strong> nous armons vos gestionnaires d\u2019embauche avec des donn\u00e9es salariales en direct<\/strong>, des perspectives sur les comp\u00e9tences les plus demand\u00e9es et du coaching d\u2019entrevue cibl\u00e9. Vos d\u00e9cisions refl\u00e8tent ainsi la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n Votre organisation dispose-t-elle d\u2019une proposition de valeur employ\u00e9 <\/a>(PVE) forte? Votre pr\u00e9sence num\u00e9rique est-elle engageante? \u00cates-vous clair\u00b7es sur vos valeurs et votre culture? Quel est l\u2019\u00e9quilibre entre les avis positifs et n\u00e9gatifs de vos entreprises clientes et de vos employ\u00e9\u00b7es? Votre \u00e9quipe d\u2019embauche pr\u00e9sente-t-elle un pitch<\/em> d\u2019organisation convaincant durant les entrevues? Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions r\u00e9v\u00e8lent la force (ou la faiblesse) de votre marque.<\/p>\n\n\n\n L\u2019avantage de Procom :<\/strong> nous bouclons la boucle avec la r\u00e9troaction du march\u00e9 en temps r\u00e9el<\/strong>. Nous analysons ces tendances pour que vous puissiez jauger si votre marque r\u00e9sonne aupr\u00e8s des talents que vous convoitez.<\/p>\n\n\n\n Des descriptions de poste efficaces<\/a> doivent \u00eatre compl\u00e8tes et surtout \u00e0 jour<\/strong>. Elles doivent d\u00e9crire avec pr\u00e9cision les t\u00e2ches, les comp\u00e9tences requises et les responsabilit\u00e9s li\u00e9es au poste. \u00c9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution constante des responsabilit\u00e9s et des piles technologiques, les descriptions correspondantes doivent aussi \u00eatre affin\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n Un affichage de poste doit faire plus qu\u2019\u00e9num\u00e9rer des comp\u00e9tences et des responsabilit\u00e9s. Il doit offrir des raisons convaincantes<\/strong> pour lesquelles un\u00b7e professionnel\u00b7le voudrait se joindre \u00e0 votre organisation en particulier. L\u2019affichage de poste<\/a> doit communiquer votre PVE, vos engagements en mati\u00e8re de d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et de diversit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00c9valuez le nombre d\u2019\u00e9tapes de votre processus d\u2019embauche et cherchez \u00e0 rationaliser<\/strong> le nombre d\u2019entrevues par candidat\u00b7e, le temps entre les entrevues, et le nombre de parties prenantes internes participantes. Tenez compte des voyages ou des vacances des d\u00e9cideur\u00b7ses lors de la planification. L\u2019objectif ultime est de maintenir le processus en mouvement et les meilleurs talents engag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Certaines organisations insistent pour rencontrer un nombre \u00e9tabli de personnes avant de prendre une d\u00e9cision. Si cette approche \u00e9tait pertinente dans certains march\u00e9s, dans le march\u00e9 actuel, trop d\u2019entrevues peuvent faire perdre les meilleurs talents \u00e0 la concurrence<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n L\u2019avantage de Procom :<\/strong> nos listes restreintes mettent de l\u2019avant des comparaisons \u00e0 forte valeur<\/strong> ajout\u00e9e<\/strong>. Vous pouvez d\u00e9cider plus t\u00f4t sans aucun sacrifice sur la qualit\u00e9 de l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n Exploitez la technologie pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019embauche. Votre \u00e9quipe utilise-t-elle un syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS) pour collecter et trier efficacement les CV? Votre organisation d\u00e9ploie-t-elle des outils d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences bas\u00e9s sur l\u2019IA pour qualifier les profils techniques? Les bons outils sont essentiels pour rep\u00e9rer rapidement les meilleurs profils et optimiser le d\u00e9lai d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\nNeuf facteurs qui affectent la vitesse de votre d\u00e9lai d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n
1. Les gestionnaires d\u2019embauche ne sont pas harmonis\u00e9\u00b7es avec le march\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
2. La faiblesse de la marque employeur<\/h3>\n\n\n\n
3. Le manque de profondeur de la description de poste<\/h3>\n\n\n\n
4. Le manque d\u2019attrait de l\u2019affichage de poste<\/h3>\n\n\n\n
5. La fr\u00e9quence et le moment des entrevues<\/h3>\n\n\n\n
6. L\u2019attente de voir un nombre fixe de candidat\u00b7es<\/h3>\n\n\n\n
7. Une int\u00e9gration technologique insuffisante<\/h3>\n\n\n\n
8. L\u2019absence de programme de recrutement direct<\/h3>\n\n\n\n