{"id":23236,"date":"2025-11-24T01:41:07","date_gmt":"2025-11-24T01:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=23236"},"modified":"2025-11-25T22:32:23","modified_gmt":"2025-11-25T22:32:23","slug":"strategies-dembauche-de-professionnel%c2%b7les-dayforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/strategies-dembauche-de-professionnel%c2%b7les-dayforce\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies d\u2019embauche de professionnel\u00b7les Dayforce"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les op\u00e9rations RH modernes s\u2019appuient sur des plateformes comme Dayforce. Depuis la paie et la gestion des heures travaill\u00e9es jusqu\u2019aux avantages sociaux, \u00e0 la planification et \u00e0 la conformit\u00e9, Dayforce de Ceridian offre une gestion unifi\u00e9e du capital humain pour les organisations en croissance et internationales. Cependant, \u00e0 mesure que la plateforme \u00e9volue et que les exigences r\u00e9glementaires augmentent, trouver des professionnel\u00b7les certifi\u00e9\u00b7es Dayforce capables de mettre en \u0153uvre, de configurer et d\u2019optimiser le syst\u00e8me est devenu un v\u00e9ritable goulot d\u2019\u00e9tranglement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes RH et paie se disputent un petit bassin sp\u00e9cialis\u00e9 d\u2019analystes, de consultant\u00b7es, de d\u00e9veloppeur\u00b7ses et d\u2019administrateur\u00b7rices syst\u00e8me expert\u00b7es en conformit\u00e9. R\u00e9sultat\u202f: des mises en \u0153uvre retard\u00e9es, des erreurs de paie, un risque de non-conformit\u00e9 accru et des \u00e9quipes internes surcharg\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour constituer des \u00e9quipes Dayforce r\u00e9silientes et \u00e0 haut rendement, les entreprises doivent repenser leur mode d\u2019embauche. Les mod\u00e8les de recrutement traditionnels en informatique ou en RH ne fonctionnent pas lorsque les syst\u00e8mes g\u00e8rent plusieurs imp\u00f4ts sur la paie, r\u00e8gles syndicales, organismes de prestations sociales et lois du travail. Ces sept piliers strat\u00e9giques peuvent vous aider \u00e0 embaucher plus intelligemment et \u00e0 constituer des \u00e9quipes Dayforce performantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9finir les exigences propres \u00e0 chaque poste, et non des intitul\u00e9s g\u00e9n\u00e9riques&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des intitul\u00e9s de poste comme \u00ab\u202fconsultant\u00b7e Dayforce\u202f\u00bb ou \u00ab\u202fanalyste en syst\u00e8mes d\u2019information sur les ressources humaines (SIRH)\u202f\u00bb ne refl\u00e8tent pas la complexit\u00e9 de la plateforme. Dayforce s\u2019\u00e9tend sur plusieurs modules, chacun ayant ses propres besoins en mati\u00e8re de configuration, ses risques de conformit\u00e9 et ses exigences d\u2019int\u00e9gration. La pr\u00e9cision est importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9cisions\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comp\u00e9tences techniques ou fonctionnelles\u202f:<\/strong> Cherchez-vous un\u00b7e expert\u00b7e en configuration, un\u00b7e d\u00e9veloppeur\u00b7se de rapports, un\u00b7e sp\u00e9cialiste de l\u2019int\u00e9gration de donn\u00e9es ou un\u00b7e responsable des op\u00e9rations de paie?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sp\u00e9cialisation du module\u202f:<\/strong> Le poste est-il ax\u00e9 sur la paie, les avantages sociaux, la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre ou la planification avanc\u00e9e?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niveau d\u2019exp\u00e9rience\u202f:<\/strong> D\u00e9finissez clairement les attentes; par exemple, d\u00e9butant\u00b7e (soutien), exp\u00e9riment\u00e9\u00b7e (responsabilit\u00e9) ou directeur\u00b7rice (conception et prise de d\u00e9cision).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exposition \u00e0 la conformit\u00e9\u202f:<\/strong> Indiquez si la connaissance de la <em>Fair Labor Standards Act<\/em> (FLSA), de la <em>Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/em> (LCA), des codes du travail provinciaux ou des r\u00e8gles syndicales est essentielle.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un profil de poste pr\u00e9cis attire les bons talents et \u00e9limine les g\u00e9n\u00e9ralistes qui pourraient ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la certification Dayforce et \u00e0 la connaissance du produit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas de Dayforce, les certifications sont indispensables, pas un simple atout. Ceridian restreint l\u2019acc\u00e8s aux certifications \u00e0 ses client\u00b7es et partenaires, de sorte que les professionnel\u00b7les certifi\u00e9\u00b7es ont une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e du syst\u00e8me.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici quelques exemples\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Certification Dayforce Payroll&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Certification en gestion de la main-d\u2019\u0153uvre ou en gestion des heures travaill\u00e9es et des pr\u00e9sences&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Modules avanc\u00e9s de planification ou d\u2019optimisation de la main-d\u2019\u0153uvre&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Formation Dayforce sur les avantages sociaux et l\u2019inscription ouverte&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne vous contentez pas des certifications. Renseignez-vous sur la connaissance des diff\u00e9rentes versions, notamment les r\u00e9centes modifications apport\u00e9es \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience utilisateur\u00b7rice, les mises \u00e0 jour de conformit\u00e9 ou les d\u00e9ploiements mobiles, ainsi que sur leur exp\u00e9rience des int\u00e9grations de la plateforme. Les consultant\u00b7es qui se tiennent inform\u00e9\u00b7es r\u00e9duisent le temps d\u2019int\u00e9gration et \u00e9vitent les erreurs de configuration qui ralentissent les mises en service.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. \u00c9valuer l\u2019exp\u00e9rience concr\u00e8te en mati\u00e8re de configuration et de conformit\u00e9&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une certification n\u2019a que peu de valeur sans la capacit\u00e9 de mettre en pratique les connaissances acquises. Dayforce touche \u00e0 des processus essentiels \u00e0 l\u2019entreprise, tels que le traitement de la paie, les d\u00e9clarations fiscales, l\u2019admissibilit\u00e9 aux avantages sociaux et les conventions collectives. Vous avez besoin de professionnel\u00b7les qui ont d\u00e9j\u00e0 vu ces processus en action.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9valuez les points suivants\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Configuration du syst\u00e8me\u202f:<\/strong> Exp\u00e9rience en cr\u00e9ation de r\u00e8gles de paie, de provisions, de logique de cong\u00e9s et de d\u00e9clencheurs d\u2019admissibilit\u00e9 aux avantages sociaux.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exposition au cycle de mise en \u0153uvre\u202f:<\/strong> Est-ce qu\u2019il\u00b7elles ont men\u00e9 des tests, des ex\u00e9cutions parall\u00e8les et des mises en service, ou se sont-il\u00b7elles content\u00e9\u00b7es d\u2019observer?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience en int\u00e9gration\u202f:<\/strong> Connaissance du mappage du grand livre g\u00e9n\u00e9ral, de l\u2019int\u00e9gration de syst\u00e8mes de planification des ressources de l\u2019entreprise (ERP) et de la synchronisation des donn\u00e9es avec les fournisseur\u00b7ses.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9paration aux audits\u202f:<\/strong> Ont-il\u00b7elles d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9 le traitement de fin d\u2019ann\u00e9e, le versement des imp\u00f4ts ou les audits de conformit\u00e9?&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez des entrevues fond\u00e9es sur des sc\u00e9narios pour valider les comp\u00e9tences. Par exemple, demandez-leur comment il\u00b7elles g\u00e9reraient un changement de salaire r\u00e9troactif ou l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau groupe salarial en cours de cycle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Utiliser les canaux sp\u00e9cialis\u00e9s en recrutement Dayforce&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous ne trouverez pas d\u2019expert\u00b7es certifi\u00e9\u00b7es Dayforce sur les sites d\u2019offres d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9riques. Le bassin de talents est restreint, et la plupart des candidat\u00b7es travaillent par le biais de recommandations, de r\u00e9seaux contractuels ou de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de partenaires de Ceridian.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9largissez votre r\u00e9seau en\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9tablissant des partenariats avec des entreprises comme Procom, qui se sp\u00e9cialisent dans la dotation en personnel sp\u00e9cialis\u00e9 en Dayforce ou en gestion du capital humain;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>participant aux conf\u00e9rences Ceridian INSIGHTS et aux groupes d\u2019utilisateur\u00b7rices locaux;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e2tissant un bassin de talents interne en formant de mani\u00e8re transversale les membres les plus performants de vos \u00e9quipes RH ou de la paie.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>exploitant les communaut\u00e9s technologiques sp\u00e9cialis\u00e9es dans la paie, les SIRH et les ressources humaines sur des plateformes comme LinkedIn ou Slack;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une sensibilisation cibl\u00e9e et des r\u00e9seaux pr\u00e9v\u00e9rifi\u00e9s r\u00e9duisent le temps n\u00e9cessaire pour pourvoir les postes essentiels \u00e0 la mission.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-1024x683.jpg\" alt=\"Strat\u00e9gies d\u2019embauche de professionnel\u00b7les Dayforce\" class=\"wp-image-23230\" srcset=\"https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-300x200.jpg 300w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-768x512.jpg 768w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-400x267.jpg 400w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image-200x133.jpg 200w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Dayforce-Article-1-Body-Image.jpg 1279w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Proposer une r\u00e9mun\u00e9ration et des mesures de maintien en poste adapt\u00e9es \u00e0 la demande&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les professionnel\u00b7les Dayforce sont tr\u00e8s recherch\u00e9\u00b7es et re\u00e7oivent souvent plusieurs offres. Les programmes de r\u00e9mun\u00e9ration doivent refl\u00e9ter la raret\u00e9 des comp\u00e9tences et la complexit\u00e9 des projets.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Offrez ce qui suit\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salaire de base concurrentiel<\/strong> \u00e9tabli en fonction de la sp\u00e9cialisation du module et des r\u00e9f\u00e9rences g\u00e9ographiques&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Budgets de formation et de participation \u00e0 des conf\u00e9rences<\/strong> pour favoriser la croissance continue dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me Ceridian&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primes de certification<\/strong> pour les nouvelles qualifications modulaires ou les efforts de recertification&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Primes de jalon<\/strong> li\u00e9es aux dates de mise en service ou \u00e0 l\u2019ach\u00e8vement des audits&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 du travail \u00e0 distance ou hybride<\/strong> pour les postes qui ne sont pas en contact avec la client\u00e8le, comme la configuration ou la production de rapports&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien en poste est tout aussi important que l\u2019embauche\u202f: perdre un\u00b7e consultant\u00b7e Dayforce certifi\u00e9\u00b7e en cours de projet peut entra\u00eener des retards importants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Utiliser des \u00e9valuations des comp\u00e9tences appliqu\u00e9es et fond\u00e9es sur des sc\u00e9narios&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dayforce n\u2019est pas un syst\u00e8me pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi. Vous avez besoin de personnes qui comprennent la construction logique, les r\u00e9percussions en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et l\u2019exp\u00e9rience utilisateur\u00b7rice final\u00b7e. Les entrevues doivent refl\u00e9ter cela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez des \u00e9valuations en situation r\u00e9elle, telles que\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comment configureriez-vous un nouveau code de revenu avec une r\u00e9mun\u00e9ration diff\u00e9rentielle pour les quarts de nuit et les r\u00e8gles syndicales?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est votre processus pour tester l\u2019exactitude d\u2019un fichier d\u2019exportation du grand livre g\u00e9n\u00e9ral (GL)?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Expliquez-nous comment vous int\u00e9griez un nouvel \u00c9tat dans le syst\u00e8me de retenue d\u2019imp\u00f4t sur les salaires.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9crivez une situation o\u00f9 vous avez d\u00e9couvert et corrig\u00e9 une r\u00e8gle d\u2019admissibilit\u00e9 aux avantages sociaux mal configur\u00e9e.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Associez des sc\u00e9narios techniques \u00e0 des \u00e9valuations comportementales afin d\u2019\u00e9valuer la communication des parties prenantes et leur capacit\u00e9 de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes sous pression.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Accorder la priorit\u00e9 \u00e0 la communication, \u00e0 l\u2019adaptabilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019ad\u00e9quation interfonctionnelle&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les professionnel\u00b7les Dayforce doivent travailler dans les domaines des ressources humaines, de la paie, de l\u2019informatique, des finances et de la conformit\u00e9. Les comp\u00e9tences techniques seules ne suffisent pas. La communication interfonctionnelle est essentielle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recherchez ce qui suit\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une articulation claire des id\u00e9es techniques \u00e0 un public non technique;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>une capacit\u00e9 d\u2019adaptation aux changements de p\u00e9rim\u00e8tre des projets ou aux \u00e9volutions r\u00e9glementaires;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>une exp\u00e9rience de collaboration avec des gestionnaires de paie, des gestionnaires des RH et des \u00e9quipes financi\u00e8res;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un \u00e9tat d\u2019esprit ax\u00e9 sur l\u2019exp\u00e9rience utilisateur\u00b7rice et l\u2019incidence op\u00e9rationnelle, et pas seulement sur les m\u00e9canismes du syst\u00e8me.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ceux\u00b7elles qui comprennent le \u00ab\u202fpourquoi\u202f\u00bb de la configuration con\u00e7oivent des solutions plus durables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Embaucher les bons talents Dayforce&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019embauche de professionnel\u00b7les Dayforce ne se r\u00e9sume pas \u00e0 v\u00e9rifier leurs certifications. Il s\u2019agit de constituer des \u00e9quipes capables de mener \u00e0 bien des changements syst\u00e9miques, de favoriser la conformit\u00e9 et d\u2019optimiser les op\u00e9rations. Cela n\u00e9cessite un recrutement cibl\u00e9, une d\u00e9finition claire des postes, une \u00e9valuation fond\u00e9e sur des sc\u00e9narios et des strat\u00e9gies de maintien en poste concurrentielles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations qui investissent dans des pratiques d\u2019embauche plus intelligentes, la formation continue et des partenariats solides en mati\u00e8re de gestion du capital humain obtiendront syst\u00e9matiquement de meilleurs r\u00e9sultats en termes d\u2019adoption de Dayforce et de rendement du capital investi. Travailler avec un\u00b7e partenaire de dotation en personnel qui comprend Ceridian, les parcours de certification et les environnements soumis \u00e0 de nombreuses exigences de conformit\u00e9 peut faire toute la diff\u00e9rence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00cates-vous pr\u00eat\u00b7e \u00e0 constituer votre \u00e9quipe Dayforce?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faites \u00e9quipe avec Procom pour acc\u00e9der \u00e0 un r\u00e9seau de consultant\u00b7es Dayforce certifi\u00e9\u00b7es. Ces professionnel\u00b7les sont rigoureusement s\u00e9lectionn\u00e9\u00b7es, exp\u00e9riment\u00e9\u00b7es et op\u00e9rationnel\u00b7les. Que vous mettiez votre solution en service, d\u00e9veloppiez des modules ou optimisiez le rendement, nous vous aidons \u00e0 gagner en rapidit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9duire les risques gr\u00e2ce aux bons talents d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les op\u00e9rations RH modernes s\u2019appuient sur des plateformes comme Dayforce. 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