{"id":23357,"date":"2025-11-24T01:46:59","date_gmt":"2025-11-24T01:46:59","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/hire-dayforce-certified-talent-to-get-the-most-from-your-hcm-investment\/"},"modified":"2026-01-21T18:53:21","modified_gmt":"2026-01-21T18:53:21","slug":"embaucher-des-talents-certifies-dayforce-pour-optimiser-votre-investissement-dans-la-gestion-du-capital-humain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/embaucher-des-talents-certifies-dayforce-pour-optimiser-votre-investissement-dans-la-gestion-du-capital-humain\/","title":{"rendered":"Embaucher des talents certifi\u00e9s Dayforce pour optimiser votre investissement dans la gestion du capital humain"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations choisissent la solution Dayforce de Ceridian pour simplifier la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de la main-d\u2019\u0153uvre et de la conformit\u00e9 sur une plateforme unique. Il s\u2019agit d\u2019un syst\u00e8me de gestion du capital humain tout-en-un con\u00e7u pour l\u2019\u00e9volutivit\u00e9, utilis\u00e9 par les employeurs de premier plan dans tous les secteurs pour moderniser les op\u00e9rations et offrir une meilleure exp\u00e9rience employ\u00e9\u00b7e. Cependant, comme pour tout syst\u00e8me de niveau entreprise, la mise en \u0153uvre n\u2019est que le point de d\u00e9part. Sans professionnel\u00b7les Dayforce certifi\u00e9\u00b7es et exp\u00e9riment\u00e9\u00b7es, de nombreuses entreprises peinent \u00e0 configurer, maintenir et optimiser efficacement la plateforme.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Comment recruter des sp\u00e9cialistes Dayforce pour maximiser votre investissement en HCM\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ub4W0tXIJ94?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:35px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dayforce est complexe. Les modules comme ceux pour la paie, les heures travaill\u00e9es et les pr\u00e9sences, les avantages sociaux, la planification des horaires et la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre exigent une connaissance approfondie du produit et une ma\u00eetrise de la conformit\u00e9. Que vous corrigiez la logique des r\u00e8gles de paie, \u00e9laboriez des calendriers syndicaux ou int\u00e9griez des syst\u00e8mes de planification des ressources de l\u2019entreprise (ERP) et de grand livre g\u00e9n\u00e9ral (GL), votre r\u00e9ussite d\u00e9pend de professionnel\u00b7les qui connaissent le fonctionnement de Dayforce. Et c\u2019est l\u00e0 que le vrai d\u00e9fi commence.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les difficult\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche de talents Dayforce<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019embauche pour les postes Dayforce est difficile pour quatre raisons principales&nbsp;: l\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 des professionnel\u00b7les certifi\u00e9\u00b7es, la sp\u00e9cialisation pouss\u00e9e des modules, la complexit\u00e9 r\u00e9glementaire et la concurrence f\u00e9roce.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bassin limit\u00e9 de talents certifi\u00e9s&nbsp;:<\/strong> Ceridian contr\u00f4le qui peut acc\u00e9der \u00e0 la formation et aux certifications Dayforce. Seuls les client\u00b7es et les partenaires peuvent parrainer une certification, et la plupart des professionnel\u00b7les comp\u00e9tent\u00b7es travaillent d\u00e9j\u00e0 sur des projets ou comme contractuel\u00b7les. Il en r\u00e9sulte un bassin de talents restreint, difficilement accessible par les canaux d\u2019embauche classiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sp\u00e9cialisation multimodule&nbsp;:<\/strong> Un\u00b7e expert\u00b7e en paie certifi\u00e9\u00b7e n\u2019est pas forc\u00e9ment comp\u00e9tent\u00b7e pour g\u00e9rer la configuration des avantages sociaux, la planification avanc\u00e9e ou l\u2019analyse de la main-d\u2019\u0153uvre. Les organisations ont souvent besoin d\u2019une expertise interfonctionnelle, mais peu de candidat\u00b7es sont form\u00e9\u00b7es \u00e0 l\u2019ensemble des modules.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La conformit\u00e9 et la connaissance du domaine sont essentielles&nbsp;:<\/strong> Les syst\u00e8mes de paie et de ressources humaines sont directement li\u00e9s aux lois du travail, aux codes fiscaux, aux r\u00e8gles syndicales et aux r\u00e8glementations sur la protection de la vie priv\u00e9e. Sans exp\u00e9rience quant \u00e0 la <em>Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9<\/em> (LCA), la <em>Fair Labor Standards Act<\/em> (FLSA), le <em>R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es<\/em> (RGPD) ou les lois provinciales sur l\u2019emploi, les erreurs de configuration du syst\u00e8me peuvent entra\u00eener des amendes co\u00fbteuses ou des probl\u00e8mes de paie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forte demande et taux de roulement \u00e9lev\u00e9&nbsp;:<\/strong> Les entreprises \u00e9tant de plus en plus nombreuses \u00e0 adopter Dayforce, la demande en talents certifi\u00e9s d\u00e9passe largement l\u2019offre. Les contractuel\u00b7les occupent souvent des postes \u00e0 court terme, ce qui cr\u00e9e des lacunes dans l\u2019int\u00e9gration, une perte de connaissances et des risques li\u00e9s au maintien en poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comp\u00e9tences de base \u00e0 rechercher chez un\u00b7e sp\u00e9cialiste en Dayforce<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour tirer pleinement parti de votre solution de gestion du capital humain, un\u00b7e sp\u00e9cialiste en Dayforce doit poss\u00e9der une exp\u00e9rience pratique et une connaissance approfondie de la r\u00e9glementation. Voici les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certification Dayforce dans les modules requis&nbsp;:<\/strong> Les candidat\u00b7es doivent \u00eatre certifi\u00e9\u00b7es dans des domaines pertinents comme la paie, les heures travaill\u00e9es et les pr\u00e9sences, la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre, les avantages sociaux ou la planification avanc\u00e9e. De nombreux environnements destin\u00e9s aux moyennes et grandes entreprises n\u00e9cessitent une exp\u00e9rience dans plusieurs modules.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expertise en configuration et en cr\u00e9ation de r\u00e8gles&nbsp;:<\/strong> Ma\u00eetrise de la configuration des groupes de paie, des provisions, des profils salariaux, des flux de travail et des d\u00e9clencheurs de conformit\u00e9; compr\u00e9hension du comportement et de la logique du syst\u00e8me au niveau de la configuration<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration et \u00e9change de donn\u00e9es&nbsp;:<\/strong> Capacit\u00e9 de connecter Dayforce aux syst\u00e8mes ERP et GL, aux fournisseur\u00b7ses d\u2019avantages sociaux et autres syst\u00e8mes tiers; exp\u00e9rience en int\u00e9gration d\u2019API et en importation et exportation de fichiers, indispensable<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie et de fiscalit\u00e9&nbsp;:<\/strong> Connaissance approfondie du traitement de la paie, des calendriers de versement, des juridictions fiscales (\u00c9tats-Unis, Canada) et de la pr\u00e9paration aux audits; connaissance des paiements r\u00e9troactifs, des saisies-arr\u00eats et des ajustements hors cycle<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mise en service et soutien apr\u00e8s le lancement&nbsp;:<\/strong> Exp\u00e9rience pratique de la mise en \u0153uvre, des tests, des ex\u00e9cutions parall\u00e8les, de la formation et du triage; \u00e0 l\u2019aise de travailler dans des environnements de production soumis \u00e0 une forte pression<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire&nbsp;:<\/strong> Compr\u00e9hension obligatoire des r\u00e9glementations en mati\u00e8re d\u2019emploi, des conventions collectives et des obligations de production de rapports portant sur la gestion des heures travaill\u00e9es, la transparence salariale et les pratiques de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche dans le monde r\u00e9el<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame avec une description de poste ad\u00e9quate, l\u2019embauche de talents Dayforce est lente et in\u00e9gale. La plupart des candidat\u00b7es comp\u00e9tent\u00b7es ne se trouvent pas sur les sites d\u2019emploi; il\u00b7elles travaillent par le biais de recommandations, de r\u00e9seaux contractuels ou de soci\u00e9t\u00e9s partenaires. Les \u00e9quipes RH internes n\u2019ont souvent pas acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me de certification de Ceridian, et il est difficile d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences sans une connaissance approfondie des produits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entrevues g\u00e9n\u00e9riques ne permettent pas de r\u00e9v\u00e9ler les v\u00e9ritables capacit\u00e9s. Vous avez besoin d\u2019\u00e9valuations pratiques&nbsp;: par exemple, expliquer \u00e0 un\u00b7e candidat\u00b7e comment configurer une nouvelle r\u00e8gle de paie pour les employ\u00e9\u00b7es salari\u00e9\u00b7es non exempt\u00e9\u00b7es ou r\u00e9soudre un probl\u00e8me d\u2019int\u00e9gration entre Dayforce et un\u00b7e prestataire de services de paie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai d\u2019embauche d\u00e9passe souvent 8 \u00e0 10&nbsp;semaines. De plus, m\u00eame lorsque vous parvenez \u00e0 embaucher quelqu\u2019un\u00b7e, le maintien en poste est un d\u00e9fi constant. Les professionnel\u00b7les certifi\u00e9\u00b7es sont en tr\u00e8s recherch\u00e9\u00b7es et re\u00e7oivent r\u00e9guli\u00e8rement des offres pour changer de projet s\u2019il\u00b7elles ne travaillent pas sur des t\u00e2ches int\u00e9ressantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procom r\u00e9sout les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche dans tous les secteurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Procom propose des solutions de gestion des talents \u00e0 forte incidence dans tous les secteurs en associant des professionnel\u00b7les expert\u00b7es \u00e0 des postes cl\u00e9s. Leurs placements permettent d\u2019am\u00e9liorer directement la vitesse, la fiabilit\u00e9 et les r\u00e9sultats de prestation.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans le secteur <strong>des technologies et des logiciels<\/strong>, Procom a plac\u00e9 deux&nbsp;d\u00e9veloppeur\u00b7ses g\u00e9n\u00e9ralistes (<em>full stack<\/em>) chevronn\u00e9\u00b7es chez Dayforce poss\u00e9dant une expertise en C#, en .NET et en plateformes d\u2019informatique en nuage. Ces nouvelles recrues ont mis au point des solutions financi\u00e8res \u00e9volutives qui ont am\u00e9lior\u00e9 le rendement des produits et r\u00e9duit de 30&nbsp;% le d\u00e9lai de commercialisation. Un\u00b7e ing\u00e9nieur\u00b7e principal\u00b7e en DevOps a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 plac\u00e9\u00b7e pour concevoir des pipelines d\u2019int\u00e9gration continue et de livraison continue (CI\/CD) bas\u00e9s sur Azure et automatiser l\u2019infrastructure avec Terraform, ce qui a permis de r\u00e9duire le temps de d\u00e9ploiement de 40&nbsp;%.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les secteurs <strong>de la finance et des technologies financi\u00e8res<\/strong>, Procom a pourvu des postes avec des d\u00e9veloppeur\u00b7ses comp\u00e9tent\u00b7es en codage s\u00e9curis\u00e9 et en architecture d\u2019informatique en nuage. Ces professionnel\u00b7les ont fourni des produits financiers \u00e9volutifs et conformes tout en r\u00e9duisant au minimum les \u00e9tapes de d\u00e9ploiement en mode manuel et les risques op\u00e9rationnels. Leur intervention a permis d\u2019assurer des pipelines de prestation plus fluides et de r\u00e9duire les taux d\u2019\u00e9chec dans les environnements de production.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les secteurs <strong>du commerce de d\u00e9tail et du commerce \u00e9lectronique<\/strong>, Procom a d\u00e9ploy\u00e9 un\u00b7e consultant\u00b7e en assurance qualit\u00e9 pour aider une importante entreprise cliente du secteur du commerce de d\u00e9tail qui utilisait la plateforme d\u2019int\u00e9gration de Ceridian. Le\u00b7la consultant\u00b7e a mis en place des cadres de tests automatis\u00e9s utilisant le d\u00e9veloppement pilot\u00e9 par le comportement (BDD) et le d\u00e9veloppement pilot\u00e9 par les tests (TDD), ce qui a permis d\u2019am\u00e9liorer la maintenabilit\u00e9 du code et de r\u00e9duire les taux d\u2019anomalies de 25&nbsp;%. Cela a \u00e9galement renforc\u00e9 la tra\u00e7abilit\u00e9, depuis les exigences relatives aux produits jusqu\u2019aux tests, augmentant ainsi la fiabilit\u00e9 globale du syst\u00e8me.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour l\u2019<strong>informatique d\u2019entreprise<\/strong>, Procom a mis \u00e0 disposition un\u00b7e directeur\u00b7rice informatique pour piloter la fermeture de 15&nbsp;domaines Active Directory. Le projet de 124&nbsp;000&nbsp;$ a \u00e9t\u00e9 achev\u00e9 dans les d\u00e9lais impartis, sans aucune interruption de service. En tirant parti de Smartsheet et d\u2019un mod\u00e8le hybride Agile et Cascade, le\u00b7la directeur\u00b7rice informatique a f\u00e9d\u00e9r\u00e9 les parties prenantes et g\u00e9r\u00e9 efficacement les risques techniques, assurant ainsi une transition en douceur.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le domaine de la <strong>gestion du capital humain<\/strong>, Procom a plac\u00e9 un\u00b7e gestionnaire de projet chevronn\u00e9\u00b7e pour superviser une importante mise en \u0153uvre de Dayforce. Le\u00b7la gestionnaire a men\u00e9 \u00e0 bien toutes les phases dans les d\u00e9lais et le budget impartis, a renforc\u00e9 la coordination des \u00e9quipes et a r\u00e9duit de 20&nbsp;% les retouches apport\u00e9es au projet. Cela a permis d\u2019assurer une int\u00e9gration transparente avec les syst\u00e8mes existants et d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction de la client\u00e8le.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les secteurs, les embauches strat\u00e9giques de Procom ont directement combl\u00e9 les lacunes op\u00e9rationnelles et donn\u00e9 des r\u00e9sultats mesurables. Pour gagner en rapidit\u00e9 et embaucher plus intelligemment, les organisations doivent repenser la fa\u00e7on dont elles recrutent, \u00e9valuent et maintiennent en poste les talents Dayforce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En faisant \u00e9quipe avec des agences de dotation en personnel certifi\u00e9es Dayforce comme Procom, vous acc\u00e9dez imm\u00e9diatement \u00e0 des professionnel\u00b7les pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9\u00b7es poss\u00e9dant une expertise \u00e9prouv\u00e9e dans les domaines de la paie, de la gestion de la main-d\u2019\u0153uvre et des avantages sociaux. Ces sp\u00e9cialistes certifi\u00e9\u00b7es sont pr\u00eat\u00b7es \u00e0 apporter leur contribution d\u00e8s le premier jour, ce qui r\u00e9duit les d\u00e9lais de mise en \u0153uvre et accro\u00eet l\u2019efficacit\u00e9 des projets. Que vous pr\u00e9pariez la mise en service de votre solution, que vous souhaitiez ajouter de nouveaux modules ou encore que vous cherchiez \u00e0 optimiser des configurations peu performantes, Procom vous met en relation avec des talents certifi\u00e9s Dayforce qui peuvent se mettre imm\u00e9diatement au travail et obtenir rapidement des r\u00e9sultats.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les organisations choisissent la solution Dayforce de Ceridian pour simplifier la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de la main-d\u2019\u0153uvre et de la conformit\u00e9 sur une plateforme 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