{"id":25738,"date":"2026-04-17T14:41:00","date_gmt":"2026-04-17T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/insights\/candidate-fraud-in-enterprise-hiring-what-changed-and-what-to-do-next\/"},"modified":"2026-03-31T19:13:27","modified_gmt":"2026-03-31T19:13:27","slug":"fraude-de-la-part-des-candidates-dans-lembauche-a-lechelle-de-lentreprise-ce-qui-a-change-et-les-prochaines-etapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/fraude-de-la-part-des-candidates-dans-lembauche-a-lechelle-de-lentreprise-ce-qui-a-change-et-les-prochaines-etapes\/","title":{"rendered":"Fraude de la part des candidat\u00b7es dans l\u2019embauche \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise : ce qui a chang\u00e9 et les prochaines \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"\t\t\n        <style>\n\t\t\tp.wp-block-paragraph:not([class^=\"has-\"]):not([class*=\" has-\"]):not(.no-margin) {\n\t\t\t\tmargin-bottom: 15px !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.toc-wrapper {\n\t\t\t\tdisplay: none;\n\t\t\t}\n\t\t\tp.wp-block-paragraph {\n\t\t\t\tline-height: normal;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .left-col>p.wp-block-paragraph:first-child {\n\t\t\t\tfont-weight: bolder;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t\t\tcolor: #ffffff;\n\t\t\t\tfont-size: 2.3rem;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .left-col>p.wp-block-paragraph:last-child {\n\t\t\t\tfont-weight: bolder;\n\t\t\t\tfont-size: 40px;\n\t\t\t\tline-height: 0.8;\n\t\t\t\tcolor: #ffffff;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .left-col {\n\t\t\t\tborder-right: 2px solid #000;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col {\n\t\t\t\tpadding-top: 15px;\n\t\t\t\tpadding-left: 15px;\n\t\t\t\tpadding-right: 15px;\n\t\t\t\tpadding-bottom: 15px;\n\t\t\t\tbox-shadow: 0 6px 7px -7px rgba(0, 0, 0, 0.3);\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col p.wp-block-paragraph,\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col h3 {\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col h3 {\n\t\t\t\tfont-size: 2rem;\n\t\t\t\tfont-weight: 500;\n\t\t\t\tline-height: normal;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col h3+h4 {\n\t\t\t\tfont-weight: 300;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 6px;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col p.wp-block-paragraph:last-child {\n\t\t\t\tline-height: normal;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .list-cols .right-col ul li {\n\t\t\t\tpadding-left: 0;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-marg-b {\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-pad-t-b .dst-list__item {\n\t\t\t\tpadding-top: 0 !important;\n\t\t\t\tpadding-bottom: 0 !important;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-marg-b .dst-list__item {\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0;\n\t\t\t}\n\t\t\t\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-marg-t {\n\t\t\t\tmargin-top: 0;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-bullet .dst-list__item .dst-list__content::before {\n\t\t\t\tdisplay: none;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list.no-pad-l-inner .dst-list__item .dst-list__content {\n\t\t\t\tpadding-left: 0;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list:not(.no-pad-l) .dst-list__item {\n\t\t\t\tpadding-top: 5px;\n\t\t\t\tpadding-bottom: 5px;\n\t\t\t\tpadding-left: 4rem;\n\t\t\t\tpadding-right: 4rem;\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0 !important;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list .dst-list__item .dst-list__title {\n\t\t\t\tfont-size: var(--dst--base-text-size);\n\t\t\t\tfont-weight: var(--dst--blog-text-font-weight, 400);\n\t\t\t\tmargin-bottom: 0;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list__content {\n\t\t\t\tposition: relative;\n\t\t\t\tpadding-left: 2.1rem;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t.content-single .dst-list__content::before {\n\t\t\t\tcontent: \"\u2022\";\n\t\t\t\tposition: absolute;\n\t\t\t\tleft: 0;\n\t\t\t\tline-height: normal;\n\t\t\t}\n\n\t\t\t@media (max-width: 1115px) {\n\t\t\t\t.content-single .list-cols .left-col {\n\t\t\t\t\tpadding: 2rem;\n\t\t\t\t\tborder-right: none;\n\t\t\t\t\tborder-bottom: 2px solid #000;\n\t\t\t\t}\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un cadre pratique \u00e0 l\u2019intention des dirigeant\u00b7es qui \u00e9voluent dans un contexte d\u2019embauche \u00e0 distance, de tromperie assist\u00e9e par l\u2019IA et de cycles d\u2019embauche acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a un moment qui revient dans plus de conversations qu\u2019on ne l\u2019admet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un\u00b7e candidat\u00b7e r\u00e9ussit bien en entrevue. La premi\u00e8re semaine se d\u00e9roule bien\u2026 Puis, quelque chose ne concorde pas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois, il s\u2019agit simplement d\u2019une inad\u00e9quation. Cela arrive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, de plus en plus, les responsables observent des sch\u00e9mas qui ne rel\u00e8vent pas d\u2019une simple inad\u00e9quation. Ils s\u2019apparentent plut\u00f4t \u00e0 des tentatives r\u00e9p\u00e9t\u00e9es visant \u00e0 exploiter la rapidit\u00e9, les flux de travail \u00e0 distance et l\u2019ambigu\u00eft\u00e9 lors des transitions.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-xs wp-block-paragraph\">Il ne s\u2019agit pas de panique. Il s\u2019agit de clart\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce qui a chang\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trois forces ont modifi\u00e9 le contexte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1) La prestation \u00e0 distance a modifi\u00e9 la d\u00e9tection.<\/strong><br>Le travail \u00e0 distance n\u2019a pas \u00ab\u202fcr\u00e9\u00e9\u202f\u00bb la fraude. Il a plut\u00f4t \u00e9limin\u00e9 des frictions qui permettaient auparavant de rep\u00e9rer rapidement les probl\u00e8mes. La continuit\u00e9 de l\u2019identit\u00e9 et la collaboration en temps r\u00e9el faisaient partie int\u00e9grante de la journ\u00e9e de travail. Elles doivent d\u00e9sormais \u00eatre con\u00e7ues intentionnellement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2) L\u2019IA a modifi\u00e9 le signal.<\/strong><br>L\u2019IA peut aider les candidat\u00b7es \u00e0 mieux communiquer. Cela est normal et devrait m\u00eame \u00eatre encourag\u00e9. La difficult\u00e9 survient lorsque les outils masquent des \u00e9carts de comp\u00e9tences lors des entrevues et des \u00e9valuations. Cette situation augmente le d\u00e9lai de d\u00e9tection et reporte le risque vers les 30 \u00e0 60 premiers jours de la prestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3) La rapidit\u00e9 d\u2019embauche a r\u00e9duit les d\u00e9lais de v\u00e9rification.<\/strong> <br>La plupart des organisations subissent une pression pour avancer rapidement. Plus le rythme est rapide, moins il existe de points de contr\u00f4le naturels. La fraude n\u2019a pas besoin d\u2019une perc\u00e9e. Elle a seulement besoin du point d\u2019entr\u00e9e le plus facile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un mod\u00e8le mental plus utile que \u00ab\u202ffraude ou non\u202f\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notion de \u00ab\u202ffraude de la part des candidat\u00b7es\u202f\u00bb est trop large. Cela peut aller de l\u2019exag\u00e9ration du CV \u00e0 des formes de tromperie coordonn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fa\u00e7on plus concr\u00e8te d\u2019y r\u00e9fl\u00e9chir consiste \u00e0 envisager diff\u00e9rents niveaux de comportements.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Niveau 1 : fausse d\u00e9claration opportuniste.<\/strong> Habituellement sans intention malveillante, il s\u2019agit le plus souvent d\u2019acteur\u00b7rices individuel\u00b7les qui exag\u00e8rent leur CV ou surestiment leur exp\u00e9rience ou leur accompagnement, au-del\u00e0 de ce qui est acceptable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niveau\u202f2\u202f: tromperie coordonn\u00e9e.<\/strong> Tentatives plus sophistiqu\u00e9es. Cela peut comprendre des entrevues par procuration, des parcours professionnels fabriqu\u00e9s de toutes pi\u00e8ces, des transferts d\u2019identit\u00e9 ainsi que des d\u00e9marches structur\u00e9es visant \u00e0 exploiter certaines failles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niveau\u202f3\u202f: cas rares, mais \u00e0 tr\u00e8s forte incidence.<\/strong> Menaces persistantes avanc\u00e9es \u00e9manant d\u2019organisations gouvernementales ou de r\u00e9seaux cybercriminels sophistiqu\u00e9s. Peu fr\u00e9quents, ces cas pr\u00e9sentent toutefois un rayon de dommages \u00e9lev\u00e9 dans des postes sensibles ou r\u00e9glement\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des m\u00e9canismes de contr\u00f4le en mati\u00e8re d\u2019embauche ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour le niveau 1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une part croissante du risque op\u00e9rationnel se situe au niveau\u202f2.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full gb-s\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"568\" height=\"390\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image3.png.webp\" alt=\"Candidate fraud in enterprise hiring: What changed and what to do next - Image 2\" class=\"wp-image-25732\" srcset=\"https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image3.png.webp 568w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image3.png-300x206.webp 300w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image3.png-400x275.webp 400w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image3.png-200x137.webp 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 568px) 100vw, 568px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce \u00e0 quoi cela ressemble en pratique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fraude li\u00e9e aux talents a \u00e9volu\u00e9 vers un \u00e9ventail plus large de comportements malveillants, et les mesures mises en place doivent \u00e9voluer en cons\u00e9quence. Voici six sch\u00e9mas qui ressortent r\u00e9guli\u00e8rement\u202f:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Fabrication de titres<\/strong><br>Au-del\u00e0 de la simple exag\u00e9ration, la fabrication peut parfois prendre la forme d\u2019un \u00e9cosyst\u00e8me enti\u00e8rement mont\u00e9 de toutes pi\u00e8ces\u202f: parcours professionnels soigneusement pr\u00e9sent\u00e9s, certificats falsifi\u00e9s et r\u00e9f\u00e9rences fictives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Fraude d\u2019identit\u00e9 et usurpation d\u2019identit\u00e9<\/strong><br>La personne ayant pass\u00e9 l\u2019entrevue n\u2019est pas celle qui se pr\u00e9sente au travail, ou une identit\u00e9 vol\u00e9e est utilis\u00e9e par un\u00b7e candidat\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Sous-traitance non autoris\u00e9e<\/strong><br>Le travail est effectu\u00e9 par une personne qui n\u2019a jamais fait l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification ni d\u2019une approbation. Cette situation cr\u00e9e un risque pour la qualit\u00e9 du travail ou, dans certains cas, un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 des acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Emploi multiple et conflits non d\u00e9clar\u00e9s<\/strong><br>R\u00e9mun\u00e9ration pour un travail \u00e0 temps plein, mais prestation r\u00e9elle limit\u00e9e \u00e0 une fraction de ce temps, les efforts \u00e9tant r\u00e9partis entre plusieurs mandats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Fausse d\u00e9claration du lieu<\/strong><br>La flexibilit\u00e9 quant au lieu de travail peut rapidement devenir un enjeu critique de s\u00e9curit\u00e9 ou de conformit\u00e9 lorsque des donn\u00e9es ou des syst\u00e8mes sensibles sont concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Surestimation des comp\u00e9tences<\/strong><br>Des r\u00e9sultats g\u00e9n\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA peuvent masquer certains \u00e9carts lors des entrevues ou au cours des premi\u00e8res t\u00e2ches. Les signaux apparaissent plus tard, sous la forme d\u2019un effondrement soudain du rendement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9signation du m\u00e9canisme en cause est d\u00e9terminante, puisqu\u2019elle conditionne la r\u00e9ponse apport\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici plut\u00f4t ce qui se produit g\u00e9n\u00e9ralement\u202f: un incident survient, est trait\u00e9 comme un cas isol\u00e9, puis l\u2019organisation passe \u00e0 autre chose. Aucun examen structur\u00e9. Aucun lien \u00e9tabli avec des incidents ant\u00e9rieurs. Aucune mesure corrective mise en place. L\u2019incident suivant survient, et la r\u00e9ponse est reconstruite \u00e0 partir de z\u00e9ro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s\u2019agit pas d\u2019un \u00e9chec de d\u00e9tection. Les signaux \u00e9taient pr\u00e9sents. Il s\u2019agit d\u2019un \u00e9chec li\u00e9 \u00e0 l\u2019apprentissage et \u00e0 l\u2019adaptation organisationnels. Cette situation maintient les organisations dans une posture constamment r\u00e9active.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 titre de comparaison, le secteur des services financiers a depuis longtemps structur\u00e9 ses pratiques de lutte contre la fraude. Au fil des d\u00e9cennies, ce secteur a mis en place une infrastructure commune de lutte contre la fraude\u202f: taxonomies normalis\u00e9es, signalement interinstitutionnel et contr\u00f4les par niveaux ajust\u00e9s selon le risque. Les banques ne traitent<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">pas chaque incident de fraude comme un \u00e9v\u00e9nement isol\u00e9 et impr\u00e9visible. Elles le classent, l\u2019associent \u00e0 des sch\u00e9mas connus et l\u2019int\u00e8grent \u00e0 des syst\u00e8mes con\u00e7us pour d\u00e9tecter la prochaine variation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le secteur des talents ne dispose d\u2019aucun \u00e9quivalent. La plupart des organisations proc\u00e8dent encore \u00e0 une reconnaissance des sch\u00e9mas en vase clos, sans langage commun ni cadres communs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est pourquoi ces sch\u00e9mas ont \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9s explicitement. Non pas comme un exercice th\u00e9orique, mais comme une contribution concr\u00e8te \u00e0 l\u2019infrastructure commune dont ce secteur a besoin. Il est impossible de concevoir des contre\u2011mesures face \u00e0 des comportements qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 classifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les signaux pr\u00e9coces sont g\u00e9n\u00e9ralement visibles\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>incoh\u00e9rence de la prestation<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9vitement de la collaboration<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9calage entre les explications fournies et les r\u00e9sultats obtenus<\/li>\n\n\n\n<li>responsabilit\u00e9s mal d\u00e9finies entre les parties<\/li>\n\n\n\n<li>impression que \u00ab\u202fcela ne correspond pas \u00e0 ce pour quoi l\u2019embauche a \u00e9t\u00e9 faite\u202f\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes h\u00e9sitent \u00e0 faire remonter les situations faute de certitudes, et lorsqu\u2019elles le font, les co\u00fbts et les perturbations sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solution ne repose pas sur la suspicion. Elle repose sur un chemin clair entre le signal observ\u00e9 et la r\u00e9ponse apport\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mise en place d\u2019une infrastructure commune comparable \u00e0 celle des services financiers prendra du temps. Cependant, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre que l\u2019ensemble du secteur \u00e9volue<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full gb-s\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"719\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg.webp\" alt=\"Candidate fraud in enterprise hiring: What changed and what to do next - Image 3\" class=\"wp-image-25731\" srcset=\"https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg.webp 1024w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg-300x211.webp 300w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg-768x539.webp 768w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg-400x281.webp 400w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Candidate-fraud-in-enterprise-hiring-What-changed-and-what-to-do-next-Image2-1024x719.jpg-200x140.webp 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si vous dirigez un programme d\u2019embauche, voici cinq actions qui permettent de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart d\u00e8s maintenant.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1) Classer les r\u00f4les selon le \u00ab\u202frayon de dommages\u202f\u00bb.<\/strong><br>Tous les postes ne n\u00e9cessitent pas le m\u00eame niveau de contr\u00f4le. D\u00e9finissez ce que signifie une \u00ab\u202fforte incidence\u202f\u00bb dans votre contexte (acc\u00e8s, donn\u00e9es, travail r\u00e9glement\u00e9 et effet sur la client\u00e8le).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2) Ajouter un ou deux crit\u00e8res non n\u00e9gociables pour les postes \u00e0 forte incidence.<\/strong><br>Exemples\u202f: valider les comp\u00e9tences en situation r\u00e9elle, confirmer la continuit\u00e9 de l\u2019identit\u00e9 avant l\u2019octroi des acc\u00e8s ou \u00e9tablir des r\u00e8gles claires quant aux personnes autoris\u00e9es \u00e0 ex\u00e9cuter le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3) Faciliter les signalements.<\/strong><br>D\u00e9finissez ce qui constitue une \u00ab\u202fpr\u00e9occupation devant \u00eatre signal\u00e9e\u202f\u00bb afin que les gestionnaires puissent remonter les signaux t\u00f4t, sans crainte de surinterpr\u00e9tation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4) Mettre en place une boucle d\u2019apprentissage.<\/strong><br>Apr\u00e8s des incidents pr\u00e9sum\u00e9s, consignez les faits, le point d\u2019entr\u00e9e et ce qui aurait permis une d\u00e9tection plus pr\u00e9coce. Les sch\u00e9mas \u00e9mergent plus rapidement que la plupart des \u00e9quipes ne l\u2019anticipent. Il s\u2019agit de l\u2019\u00e9tape que la plupart des \u00e9quipes omettent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5) Maintenir une approche humaine.<\/strong><br>La majorit\u00e9 des candidat\u00b7es agissent de bonne foi. L\u2019objectif est de prot\u00e9ger les candidat\u00b7es et les employeur\u00b7ses l\u00e9gitimes dans un environnement devenu plus facile \u00e0 contourner.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces cinq actions permettent de combler les \u00e9carts les plus \u00e9vidents. Gardez toutefois \u00e0 l\u2019esprit que la fraude de la part des candidat\u00b7es touche l\u2019ensemble du cycle, et que les correctifs ponctuels ont une port\u00e9e limit\u00e9e. Le livre blanc complet pr\u00e9sente une approche \u00e0 plusieurs niveaux pour prot\u00e9ger l\u2019ensemble du cycle de vie li\u00e9 aux talents, du recrutement \u00e0 la prestation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque dirigeant\u00b7e avec qui j\u2019ai \u00e9chang\u00e9 a inscrit ce risque \u00e0 sa cartographie des risques, mais les discussions se tiennent encore largement en priv\u00e9. Repensez \u00e0 l\u2019\u00e9tat de la cybers\u00e9curit\u00e9 il y a quinze ans\u202f: qu\u2019est-ce qui \u00e9tait vrai \u00e0 l\u2019\u00e9poque et qui l\u2019est encore aujourd\u2019hui? Ce document a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 pour aider les praticien\u00b7nes \u00e0 r\u00e9pondre aux risques de fraude d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents et \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 ceux qui s\u2019annoncent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouvrons la discussion. La plupart des organisations ont une histoire \u00e0 raconter. Bien souvent, elles commencent de la m\u00eame fa\u00e7on\u202f: un d\u00e9tail mineur qui ne concordait pas tout \u00e0 fait. Quelle a \u00e9t\u00e9 la v\u00f4tre?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"separators-custom-box  \"  >\n\n\t\n\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"cta_title\" \n\t\t\t\t\t\t>Lire le livre blanc complet<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/insights\/la-fraude-de-la-part-des-candidates-dans-embauche-en-entreprise\/\"\n\t\t\t\t \t\t\t\tstyle=\"background-color:;\"\n\t\t\t\tclass=\"\"\n\t\t\t>\n\t\t\t<span class=\"\" \n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\tEn savoir plus\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<div  style=\"--ds-row-gap: 0px; --ds-columns-count: 2; --grid-template-columns: var(--col1_desktop-fr, 1fr) var(--col2_desktop-fr, 1fr); --col2_desktop-fr: 5fr; --grid-template-columns_tablet: var(--col1_tablet-fr, 1fr); --grid-template-columns_mobile: var(--col1_mobile-fr, 1fr); --ds-columns-count_mobile: 1; ;\" class=\"ds-columns about-author gb-xs wp-custom-css-72c3f1d8 has-custom-css\">\n\t<div class=\"ds-row\">\n\t\t\n\n<div  class=\"ds-column\">\n\t\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\" style=\"margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"470\" height=\"513\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kent_mccae_about.png\" alt=\"Photo of Kent McCrae\" class=\"wp-image-25303\" srcset=\"https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kent_mccae_about.png 470w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kent_mccae_about-275x300.png 275w, https:\/\/procomservices.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/kent_mccae_about-183x200.png 183w\" sizes=\"auto, (max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/figure>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div  style=\"background-color:#d6d1c969;\" class=\"ds-column has-background\">\n\t\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-css is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-1d01f233 wp-block-group-is-layout-constrained wp-custom-css-be460d62\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:4.5rem;padding-top:var(--wp--preset--spacing--50);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<p class=\"has-lg-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--40)\"><strong>\u00c0 propos de l\u2019auteur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:0\"><strong>Kent McCrea<\/strong> cumule plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 la t\u00eate d\u2019un cabinet de recrutement de premier plan en Am\u00e9rique du Nord, au service d\u2019entreprises du Fortune 500.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"separators-custom-box  \"  >\n\n\t\n\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"cta_title\" \n\t\t\t\t\t\t>Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<a href=\"#hs-form\"\n\t\t\t\t \t\t\t\tstyle=\"background-color:;\"\n\t\t\t\tclass=\"\"\n\t\t\t>\n\t\t\t<span class=\"\" \n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\tNous joindre\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group hs-form-group no-marg-t is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: none;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ? 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