Lors de l’int\u00e9gration d’un entrepreneur ind\u00e9pendant au Canada, les entreprises doivent classer les aspects de l’activit\u00e9 de l’entrepreneur ind\u00e9pendant dans les cat\u00e9gories suivantes travailleur atypique afin d’assurer la conformit\u00e9 avec les lois fiscales et les lois sur l’emploi. La classification erron\u00e9e des travailleurs se produit au Canada lorsque l’Agence du revenu du Canada (ARC) et\/ou les organismes de r\u00e9glementation consid\u00e8rent un ou plusieurs travailleurs contractuels d’une organisation comme de v\u00e9ritables employ\u00e9s. La classification des entrepreneurs ind\u00e9pendants aura \u00e9galement une incidence sur le co\u00fbt de l’emploi de certains types d’entrepreneurs.<\/p>\n\n\n\n
The digital transformation is not only changing the way companies do business, it\u2019s also changing the way they use talent to get it done.<\/p>\n\n\n\n
Historiquement, le mod\u00e8le de l’emploi \u00e0 temps plein \u00e9tait la m\u00e9thode privil\u00e9gi\u00e9e pour acqu\u00e9rir des talents. Aujourd’hui, cependant, de plus en plus d’organisations font appel \u00e0 des ressources temporaires plut\u00f4t qu’\u00e0 des employ\u00e9s \u00e0 temps plein afin de rester comp\u00e9titives et d’atteindre leurs objectifs commerciaux.<\/p>\n\n\n\n
L’avenir, four in 10 Canadian businesses say their organization is committed to growing their non-employee workforce to create greater flexibility over the next five years.<\/p>\n\n\n\n
And while these workers may be referred to by many different names \u2013 temporary resources, freelancers, gig or remote workers, contractors, consultants, etc. \u2013 there are generally four different types of employment statuses that they can present themselves as when entering a working relationship, and all of them come with varying classification requirements that employers must consider.<\/p>\n\n\n\n
Une mauvaise classification des travailleurs peut avoir de graves cons\u00e9quences financi\u00e8res, juridiques et de r\u00e9putation pour votre entreprise. C’est pourquoi il est important de se familiariser avec les diff\u00e9rents types de travailleurs externes avant de les int\u00e9grer \u00e0 votre personnel.<\/p>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous une ventilation des quatre statuts d’emploi diff\u00e9rents que les travailleurs atypiques peuvent pr\u00e9senter au Canada :<\/p>\n\n\n\n
The incorporated contractor, commonly referred to as an INC in the staffing world, represents a worker who has chosen to be in business for themselves and has incorporated a business to provide his or her services through. Engaging a worker that is incorporated to perform services for your organization essentially represents a business to business relationship between your company and another company. <\/p>\n\n\n\n
As a business, the INC will have registered for an HST number if their business has had revenues exceeding $30,000 in a consecutive four quarter period. <\/p>\n\n\n\n
According to the Canada Revenue Agency (CRA) a sole proprietorship \u201cis an unincorporated business that is owned by one individual. It is the simplest kind of business structure\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Les travailleurs class\u00e9s en tant qu’entreprise individuelle sont similaires aux entrepreneurs constitu\u00e9s en soci\u00e9t\u00e9, en ce sens qu’ils ont choisi de cr\u00e9er une entreprise pour eux-m\u00eames, mais les principales diff\u00e9rences sont qu’un propri\u00e9taire unique est personnellement responsable des obligations du contrat et qu’il peut exercer son activit\u00e9 sous son nom personnel plut\u00f4t que sous un nom commercial enregistr\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Temporary workers is the typical relationship for contractors and the most common engagement type in use. These individuals have an employment relationship that is usually defined through a written contract. As a temporary worker engaged on a term assignment, the employer is responsible for all employment standards obligations and tax remittance requirements such as EI, CPP and income tax collection at source. Specific provincial tax obligations, such as the employer heath tax also apply.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 la fin de chaque ann\u00e9e, un travailleur temporaire doit recevoir de son employeur un T4 qui d\u00e9taille ses revenus et les retenues\/remises pour l’ann\u00e9e, et l’employeur est tenu de publier un relev\u00e9 d’emploi \u00e0 la fin de la mission.<\/p>\n\n\n\n
Les travailleurs contractuels se structurent parfois en soci\u00e9t\u00e9s de personnes, bien que ce ne soit pas l’une des structures les plus courantes. Un partenariat est d\u00e9fini comme une relation d’affaires entre deux ou plusieurs personnes ou entreprises, et peut m\u00eame inclure deux ou plusieurs partenariats.<\/p>\n\n\n\n
Revenues earned by the partnership are split according to the terms of the partnership agreement and it is the responsibility of the partners themselves to be compliant with CRA tax reporting and payment guidelines.<\/p>\n\n\n\n
Les soci\u00e9t\u00e9s de personnes font office d’employeur officiel pour les personnes qu’elles placent sous contrat, et les clients doivent prendre des mesures raisonnables pour s’assurer qu’un fournisseur organis\u00e9 sous forme de soci\u00e9t\u00e9 de personnes est en r\u00e8gle avec toutes les autorit\u00e9s fiscales et gouvernementales comp\u00e9tentes.<\/p>\n\n\n\n
The shift towards a more agile workforce offers greater opportunity for flexibility and improved access to highly skilled people. For individuals, it also offers more flexibility, and the opportunity to organize their career by their skill set and develop valuable expertise. For both parties though, it also brings risks associated with unintended co-employment and relationship misclassification.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 la base des deux risques li\u00e9s aux travailleurs occasionnels se trouve la question de savoir s’il existe une relation employeur-employ\u00e9 entre l’entreprise et le travailleur occasionnel.<\/p>\n\n\n\n
Le fait d’engager des travailleurs qui se sont organis\u00e9s en soci\u00e9t\u00e9 ou en entreprise individuelle ne signifie pas que vous avez \u00e9vit\u00e9 les risques qui peuvent \u00eatre associ\u00e9s aux travailleurs occasionnels.<\/p>\n\n\n\n
Alors que les travailleurs occasionnels font de plus en plus partie int\u00e9grante du personnel, il est important que les entreprises soient conscientes des probl\u00e8mes de conformit\u00e9 qui peuvent survenir lors de l’engagement de ressources temporaires et qu’elles disposent d’un processus interne leur permettant de s’assurer que les choses se passent correctement.<\/p>\n\n\n\n