Au fur et à mesure que le travailkforce continue d'évoluer, et le lieu de travail avec lui, il Il est donc logique que la manière dont les candidats recherchent et postulent à un emploi ait également évolué en ce qui concerne les attentes des employeurs et les pratiques courantes.  

Un CV bien conçu et adapté est l'outil le plus puissant dont dispose un candidat dans le processus de candidature, et sa mise en forme est essentielle pour être trouvé par les systèmes de suivi des candidats utilisés par les recruteurs et les responsables de l'embauche pour trouver des talents, et pour donner une première impression professionnelle positive.  

Mais lorsqu'il s'agit de mettre en forme votre CV, quelle est la bonne méthode ?

FORMAT

Formats de CV traditionnels et numériques 
Les CV numériques peuvent être impressionnants et, dans certains domaines comme le marketing et le design, ils constituent un moyen efficace de mettre en valeur les compétences créatives. Mais le problème des CV infographiques ou typographiques, par exemple, est que les systèmes de suivi des candidatures ne peuvent pas lire ce qui y est écrit, car la technologie est déconcertée par les graphiques, les icônes, les illustrations et le formatage fantaisistes utilisés dans ces types de CV.  

Alors, comment vaincre les robots et faire en sorte que votre CV tombe entre des mains humaines ?

Si vous postulez en ligne via le site web de l'entreprise, un portail d'offres d'emploi, une plateforme de médias sociaux ou toute autre application tierce, tenez-vous-en toujours à un formulaire de demande d'emploi. C.V. traditionnel format. 

En revanche, si vous postulez à un poste de type créatif et que le recruteur ou le responsable de l'embauche demande que les candidatures soient envoyées directement par courrier électronique, ces types de CV numériques ne seront pas utiles. être filtréerouge et filtrés par un ATS. Cela signifie que le contenu de ces messages peut être examiné par le destinataire humain - s'il décide d'ouvrir votre message !   

L'ÉCOLE ANCIENNE CONTENU

Wqui doit rester

Vos coordonnées complètes

Indiquez toujours votre adresse postale complète, Y COMPRIS votre code postal. Les recruteurs utilisent un outil de recherche radiale par code postal pour trouver en premier lieu les candidats qualifiés les plus proches du lieu de travail, avant de procéder à une deuxième série de recherches. Si votre code postal ne figure pas dans la liste, vous ne serez pas trouvé lors de cette première recherche (la plus importante) si le recruteur a trouvé suffisamment de candidats qualifiés. 

Contenu de l'historique de travail par ordre chronologique

Veillez à ce que vos antécédents professionnels soient classés par ordre chronologique, en commençant par le poste le plus récent, et à ce qu'ils comprennent les quatre éléments d'information clés suivants : Aperçu du projet, réalisations quantifiables, mots-clés et langages de programmation utilisés. 
 
Toutefois, si vous avez une longue expérience professionnelle de plus de 10 ans, indiquez uniquement le nom de l'entreprise, les dates et le titre. Vous pouvez également inclure un point indiquant des détails supplémentaires.

Éducation

Indiquez votre formation post-secondaire et toute formation continue en rapport avec votre domaine d'intérêt sous la rubrique "antécédents professionnels". Avez-vous obtenu des certifications, des titres professionnels, des prix ou d'autres diplômes ? Veillez à les mentionner également. 

Une police de base avec un texte unifié

Faire preuve de fantaisie avec vos polices de caractères peut être frustrant pour l'utilisateur. lecteur, et peut faire preuve d'un manque de discernement. Tenez-vous en à quelque chose de basique et veillez à ce que tout le texte soit unifié et à ce qu'il n'y ait qu'un seul texte. couleur. 

CE QU'IL FAUT ENLEVER

En-têtes et pieds de page

Tous les systèmes de suivi des candidatures et tous les analyseurs ne sont pas créés de la même manière. Un ATS ne peut pas lire ce qui est écrit dans les en-têtes ou les pieds de page, donc si vous avez inclus vos coordonnées dans l'un ou l'autre, votre CV ne sera pas trouvé. Si vous avez inclus vos coordonnées dans l'un ou l'autre de ces éléments, votre CV ne sera pas trouvé. Au lieu de cela, laissez les en-têtes et les pieds de page de côté et incluez vos coordonnées complètes en haut de chaque page. 
 
Les recruteurs et les responsables de l'embauche effectuent des recherches radiales par code postal afin de trouver en premier les candidats qualifiés les plus proches du site de l'emploi, de sorte que si votre code postal ne figure pas dans la liste, votre CV n'apparaîtra pas. 

Loisirs et centres d'intérêt

Si vos loisirs et vos centres d'intérêt ne sont pas liés à l'emploi auquel vous postulez, il est préférable de ne pas les mentionner dans votre CV et d'utiliser cette précieuse surface pour énumérer d'autres réalisations quantifiables.

Références disponibles sur demande

L'espace du CV est précieux, et les recruteurs et gestionnaires d'embauche supposent déjà que vous avez des références. Par conséquent, ne mentionnez pas cette déclaration dans votre CV et remplissez plutôt l'espace avec vos réalisations quantifiables. 

QUE FAUT-IL REMPLACER ?

Retirer : Objectif 
Remplacer par : À la une 
Remplacez un long résumé par un texte percutant. titre. Un recruteur ou un responsable du recrutement ne consacre que sept secondes à la lecture d'un CV avant de décider de le poursuivre ou de l'écarter, vous devez donc gagner et conserver son intérêt - rapidement !   

Retirer : Format PDF 
Remplacer par : Word .doc
Lorsque vous postulez à un emploi par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, adaptez toujours votre CV à chaque poste auquel vous postulez, puis sauvegardez-le au format Word plutôt qu'au format PDF avant de l'envoyer. Les recruteurs doivent supprimer certaines coordonnées de votre CV avant de le soumettre à leur client, et un document Word est beaucoup plus facile et rapide à traiter qu'un fichier PDF. 

Retirer : Des mentions telles que "responsable de" ou "les fonctions comprennent"  
Remplacer par : Verbe d'action déclarations avec quantifiable réalisations 
Ce que vous avez accompli dans vos fonctions précédentes est bien plus important que ce pour quoi vous avez été embauché. Vous devez donc démontrer vos réalisations avec des réalisations quantifiables.   

Ennuyeux : Responsable de l'augmentation du trafic sur les médias sociaux.
Mieux : Augmenté le trafic sur les médias sociaux par 30 % dans les 90 premiers jours, de nouveaux clients potentiels et une augmentation de 5 % des conversions. 

Retirer : Des clichés galvaudés tels que "Apprendre rapidement" ou " Allez-getter" 
Remplacer par : Verbe d'action déclarations avec quantifiable réalisations  
Déclarer que vous apprenez vite ou que vous êtes fonceur ne signifie rien sans contexte. Qu'avez-vous appris, comment avez-vous appris, dans quel délai, comment cela vous a-t-il aidé à réussir dans votre travail ? Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche s'appuient sur des déclarations quantifiables. Veillez donc à toujours utiliser des chiffres, des pourcentages et des dates.
  
De même, un responsable du recrutement s'attend à ce que vous souhaitiez obtenir des résultats et vous entendre avec vos collègues, il n'est donc pas nécessaire de le préciser dans votre CV. En revanche, l'utilisation de termes tels que "environnement compétitif" démontre votre capacité à produire sous un certain niveau de pression et à atteindre des objectifs individuels et collectifs.  

NOUVEAU CONTENU SCOLAIRE

Que faut-il ajouter ?

Résumé des compétences techniques

Orientez le lecteur vers vos qualifications techniques en incluant une liste à puces qui détaille les langages de programmation et/ou les technologies que vous avez utilisés. Bien que ces informations figurent dans le corps de votre historique professionnel, elles doivent également faire l'objet d'une section distincte dans votre CV.

Mots clés

Les mots-clés sont essentiels à votre candidature, car sans eux dans votre CV, l'ATS ne trouvera pas vos compétences ou votre expérience. Mots-clés du CV sont les compétences et les qualifications utilisées dans la description de poste originale qui doivent être reflétées dans votre résumez. 

Lien vers le portfolio en ligne

Si vous postulez à un poste créatif pour lequel vous devrez présenter des échantillons de votre travail, ajoutez un lien vers votre portfolio en ligne dans la section "coordonnées" de votre CV. 

Manches dans les médias sociaux

Semblable à Si vous postulez pour un poste dans le domaine des médias sociaux, vous pouvez inclure dans votre portfolio en ligne les pseudonymes professionnels de médias sociaux sous lesquels vous avez travaillé. Cela vous donnera une indication en temps réel de votre travail et de vos résultats.  

Lorsqu'un recruteur reçoit 250 CV dans sa boîte de réception par offre d'emploi, le vôtre doit se démarquer (pour les bonnes raisons), afin que vous puissiez obtenir en pour un entretien.   

Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver votre prochain grand opportunité?