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Embauchez les meilleur·es gestionnaires de projet informatique

Trouvez les talents qui conviennent à votre projet
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Notre engagement : précision, partenariat et résultats 

Nous concevons des solutions de recrutement évolutives grâce à des processus clairs, des relations de confiance et un engagement constant à obtenir les bons résultats.

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    Placement contractuel
    Remplissez rapidement les postes en TI avec des talents vérifiés et un processus éprouvé, alimenté par l’IA.
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  • direct hire
    Placement permanent
    Pourvoyez des rôles cruciaux avec des professionnels de TI difficiles à trouver – plus rapidement, plus facilement et avec moins de risques.
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  • global talent icon
    Talents mondiaux
    Intégrez des talents mondiaux spécialisés dans votre équipe avec des professionnels de TI à distance rigoureusement vérifiés.
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    Services-conseils informatiques
    Des services de consultation basés sur des projets qui vous connectent avec les bons experts en TI – rapidement.
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    Recrutement direct
    Construisez une communauté de talents de marque qui réduit les coûts, accélère l’embauche et améliore la rétention des contractuels.
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    Employeur officiel (EOR) 
    Intégration, conformité, paie et administration transparentes pour vos talents occasionnels prédésignés. 
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  • rpo icon
    Agent officiel (AOR)
    Engagement, intégration et soutien sans souci pour vos contractuel·les indépendant·es prédésigné·es.
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Pourquoi Procom

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

À une époque où l’agilité et la précision sont essentielles pour réussir, les gestionnaires de projet compétent·es jouent un rôle essentiel pour garantir l’exécution réussie d’un projet. Procom peut vous mettre en relation avec des professionnel·les de haut niveau capables de gérer des projets complexes et d’obtenir des résultats exceptionnels.

72

heures, délai moyen de présélection pour des postes prioritaires, sans compromis

100 %

Services AOR et EOR, intégration et classification conformes, sans surprise

+75

Indice de recommandation client (IRC), bien supérieur à la moyenne du secteur

1

processus transparent. Le centre de talents MonProcom affiche progrès, coûts et résultats en temps réel

Prêt·e à accéder à des gestionnaires de projet informatique chevronnés?

Contactez l’un de nos spécialistes en recrutement ServiceNow dès aujourd’hui pour obtenir une évaluation gratuite du marché de votre région.
Vous recevrez des renseignements utiles liés à l’embauche en ce qui concerne:

  • les postes informatiques les plus demandés;
  • les taux de rémunération des contractuel·les pour les fonctions informatiques de niveau 1, 2 et 3;
  • les entreprises qui embauchent actuellement pour les postes informatiques les plus demandés.

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processus

Développez-vous en toute confiance

Que vous embauchiez un seul expert ou constituiez une équipe complète, nous sommes conçus pour évoluer avec vous.

Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.

Background

Processus de recrutement RightFit™

Experts certifiés ISO sélectionnés en 5 étapes.

Background

Renseignements sur les taux du marché

Procom analyse 28 000 données/mois sur les taux TI nord-américains

Background

MyProcom

Gérez vos talents Procom via un seul tableau de bord intuitif

Background

Expérience avérée

Depuis 45 ans, Procom recrute les meilleurs talents spécialisés en gestionnaires de projet

Background

Villes desservies

Avec 15+ bureaux, Procom est un leader nord-américain en TI

Air Canada Logo
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Gestionnaires de projet compétent·es demandé·es

Les gestionnaires de projet compétent·es jouent un rôle essentiel dans l’exécution réussie des projets. Alors que les organisations du monde entier subissent des transformations rapides, la demande de gestionnaires de projet expérimenté·es a augmenté. Procom peut vous mettre en relation avec des professionnel·les de haut niveau capables de gérer des projets complexes et d’obtenir des résultats.

Procom sélectionne rigoureusement ses candidat·es pour chaque poste, ce qui nous permet d’obtenir les meilleur·es candidat·es pour nos postes vacants à un taux équitable sur le marché.

Griffin Webster
régulateur de l’énergie de l’Alberta

Notre personne-ressource chez Procom se surpasse pour notre compte et je m’adresse à elle pour toutes mes questions liées au marché.

Sarah Clayton
Red Hat

Procom est toujours réactive. J’ai confiance en l’équipe et dans la façon dont nos contractuel·les sont géré·es au quotidien.

Jenn Furlano
PWC Companies
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Perspectives

Apprendre. Appliquer. Diriger.

Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir
des équipes hautement performantes.
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Procom a répondu aux besoins technologiques urgents d’une banque

Secteur : Services financiers Procom a aidé une institution financière nord-américaine de premier plan, en activité dans 180 pays, à recruter rapidement des talents informatiques d’élite, dans les délais et dans les limites du budget. L’entreprise cliente avait besoin de solutions pour résoudre les problèmes liés aux applications et gérer les incidents à l’échelle de…
JUL 17, 2025
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Comment se préparer à la contre-offre (et la contrer) dans le cadre d’un recrutement ?

La contre-offre n’est pas nouvelle, mais son rôle est devenu de plus en plus important dans un marché de l’emploi affecté par la pandémie, la grande démission et l’inflation galopante. De nombreuses entreprises ont pour priorité de attirer les meilleurs talents tandis que d’autres font tout ce qui est en leur pouvoir pour retenir les travailleurs qualifiés….
JUL 04, 2025
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Comment négocier votre contrat d’emploi

La pandémie a créé un climat sans précédent pour la main-d’œuvre. Toutefois, même si le monde se rétablit lentement, la main-d’œuvre voit rapidement augmenter le nombre d’emplois et d’opportunités. La négociation d’un contrat est la dernière étape de toute relation d’affaires. Qu’il s’agisse d’intégrer les ressources externes, de devenir un·e employé·e à temps plein ou de…
JUL 04, 2025
FAQs

Des réponses claires pour des talents avisés

Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous.

Les talents en gestion de projet englobent les professionnel·les qui planifient, exécutent et livrent des projets, depuis les mises en œuvre informatiques jusqu’aux changements organisationnels, dans le respect des délais et du budget, tout en veillant à l’harmonisation avec la portée, le calendrier, le budget et les objectifs stratégiques.

Nous plaçons des gestionnaires de projet informatiques permanents à temps plein et contractuel·les, des maîtres Agile et de mêlée (Scrum), des gestionnaires de programme, des responsables de bureau de gestion de projets (BGP), des gestionnaires de projet de déploiement de systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et des gestionnaires de projet spécialisés dans des secteurs précis (services bancaires, soins de santé, secteur public, etc.), en fonction de la taille du projet, de la méthode et du domaine.

Recherchez les certifications PMP® ou PRINCE2 pour les projets traditionnels et CSM®, PSM™ ou SAFe® pour les projets Agile. De solides compétences en communication, en gestion des risques et en mobilisation des parties prenantes sont indispensables, tout comme la capacité de définir la portée, les objectifs, les délais et les ressources tout en tenant compte du budget et du contrôle des coûts. Une certification CCMP (professionnel·le certifié·e en gestion du changement) et une certification Prosci en gestion du changement sont aussi souhaitables.

Nous examinons les CV pour vérifier les antécédents en matière de prestation, menons des entrevues comportementales et situationnelles, évaluons la profondeur de la méthode utilisée (Waterfall, Agile, hybride) et collectons des références confirmant le respect des délais et du budget. Si nécessaire, nous vérifions également l’identité des candidat·es et évaluons leur maîtrise technique de certaines compétences.

  • États-Unis : Les gestionnaires de projet informatiques de niveau intermédiaire gagnent en moyenne entre 60 $ et 85 $ US l’heure, soit entre 120 000 $ et 155 000 $ US l’heure par année pour les postes permanents.
  • Canada : Les gestionnaires de projet informatiques de niveau intermédiaire gagnent en moyenne entre 75 $ et 85 $ CA l’heure, soit entre 110 000 $ et 135 000 $ CA par année pour les postes permanents.

Les taux augmentent pour les programmes de grande envergure ou les domaines spécialisés. Demandez-nous un aperçu actualisé du marché.

Pour les secteurs courants, nous présentons généralement des candidat·es ayant fait l’objet de vérifications dans un délai de 24 à 48 heures. Pour les programmes hautement spécialisés ou les gestionnaires de projet détenant une habilitation de sécurité, cela peut prendre d’une à deux semaines.

Oui. Nous plaçons régulièrement des gestionnaires de projet sur site, à distance et en mode hybride, en veillant à la gestion des contrats transfrontaliers, à la gestion administrative de la paie et aux exigences de conformité pour les deux pays.

Aux États-Unis, nous suivons les lignes directrices de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) (1099 ou W-2). Au Canada, nous utilisons les tests de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces. Procom s’occupe de la classification, de la gestion des contrats et de la gestion administrative de la paie en devises multiples (1099-NEC ou T4A), vous permettant ainsi d’éviter tout risque.

Absolument. Engagez un·e seul·e gestionnaire de projet pour diriger une initiative, ou une équipe complète (gestionnaire de projet, analyste d’affaires, responsable de l’assurance qualité et développeur·ses) pour une prestation clé en main.

Prenez rendez-vous pour un bref appel de découverte. Nous clarifierons la portée, le calendrier et la méthode de votre projet, puis nous vous fournirons une liste restreinte de gestionnaires de projet ayant fait l’objet de vérifications et nous nous occuperons de leur intégration de bout en bout.

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