Cybersécurité - Partenaires de talents en TI

Embauchez les meilleurs talents
spécialisés en cybersécurité

Trouvez les talents qui conviennent à votre projet

L'augmentation des cybermenaces et des cyberattaques dans tous les secteurs d'activité explique le besoin criant de professionnel·les compétent·es capables de protéger les infrastructures et les données sensibles. La numérisation rapide des entreprises, l'infonuagique, Internet des objets et les technologies mobiles ont élargi la surface d'attaque, ce qui exige une main-d'œuvre plus aguerrie en cybersécurité. Les exigences réglementaires et les normes de conformité imposent elles aussi des mesures de protection des données plus strictes, ce qui accroît la demande de professionnel·les capables d'assurer la conformité.

Les postes les plus demandés :

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

+ de 20 000

emplois occupés
par an

+ de 38 000

candidatures reçues
par mois

+ de 60 000

candidatures soumises
chaque année

+ de 12 500

ressources contractuelles
actuellement en mission

+ de 0

emplois pourvus chaque année

+ de 0

candidatures reçues
par mois

+ de 0

candidatures soumises
chaque année

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ressources contractuelles
actuellement en mission

Les progrès technologiques ont une incidence sur la sécurité

Alors que la technologie et l'automatisation progressent rapidement, la cybersécurité devient de plus en plus importante dans notre monde numérique en constante évolution.

0 %

de cyberattaques en plus pendant la pandémie de COVID-19

0 %

des organisations déclarent utiliser l’automatisation pour lutter contre les cybermenaces

0 %

des organisations s’inquiètent des cyberattaques, du piratage ou des failles de sécurité ciblant les appareils de l’Internet des objets (IdO)

300 %

de cyberattaques en plus pendant la pandémie de COVID-19

70 %

des organisations déclarent utiliser l’automatisation pour lutter contre les cybermenaces

83 %

des organisations s’inquiètent des cyberattaques, du piratage ou des failles de sécurité ciblant les appareils de l’Internet des objets (IdO)

Pénurie de compétences en cybersécurité

La cybersécurité se heurte à une grave pénurie de compétences en raison des menaces croissantes, des progrès technologiques et de l'absence de programmes de formation complets, ce qui nuit à la capacité de répondre à la demande croissante de professionnel·les compétent·es.

Voici comment Procom peut vous aider à trouver des talents spécialisés en cybersécurité

Processus de recrutement RightFit™

Chaque candidat·e informatique spécialisé·e en cybersécurité que nous vous proposons a été soumis·e à notre processus éprouvé en cinq étapes certifié ISO, afin de nous assurer qu'il·elle possède les compétences nécessaires et qu'il·elle convient à votre organisation et à votre projet.

Renseignements sur les taux du marché

En sa qualité de l’une des plus importantes entreprises de dotation en personnel informatique en Amérique du Nord, Procom dispose de plus de 28 000 points de données par mois concernant les taux en vigueur dans les secteurs verticaux et les secteurs d'activité nord-américains.

Portail clientèle

Accédez à vos talents Procom et gérez-les à partir d'un seul tableau de bord. Gagnez en visibilité sur le cycle de recrutement de vos candidat·es. Collaborez et communiquez plus facilement pour prendre plus rapidement de meilleures décisions d'embauche.

Expérience avérée

Les spécialistes en recrutement de talents informatiques spécialisés en cybersécurité de Procom comptent plus de 45 années d'expérience en recrutement dans le domaine de la cybersécurité.

Villes desservies

Ses plus de 20 succursales font de Procom l'une des plus importantes entreprises de recrutement de personnel informatique et de gestion de ressources contractuelles d'Amérique du Nord.

Des solutions personnalisées de
dotation en personnel de TI

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

Placement contractuel

Que vous ayez l'habitude d'embaucher des contractuel·les ou que vous envisagiez de le faire pour la première fois, Procom vous aidera à accéder aux meilleurs talents disponibles au moment et là où vous en avez besoin.

Gestion administrative de la paie

La responsabilité complexe de la gestion administrative de la paie des contractuel·les incombe à l'employeur. Notre programme de gestion administrative de la paie des contractuel·les permet d'intégrer et de gérer de manière transparente vos contractuel·les désigné·es, tout en réduisant les coûts globaux du programme et en optimisant la conformité.

Placement permanent

Trouver de grands talents ne se résume pas à publier une offre d'emploi. Procom peut vous aider à trouver un candidat qui possède les compétences requises et qui convient à votre organisation.

Recrutement direct (direct sourcing)

Procom peut vous aider à établir un circuit de recrutement direct qui réduira votre dépendance à l'égard des agences de dotation en personnel, accroîtra la qualité des talents que vous embauchez et permettra à votre organisation de réaliser des économies.

Programme des talents mondiaux

Accédez à un réseau de professionnel·les hautement compétent·es qui peuvent vous aider à mener à bien vos projets lorsque vous manquez de ressources ou d'expertise interne.

De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

Expertise sectorielle

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

Automobile

Banque et marchés
de capitaux

Énergie et
services publics

Jeux

Gouvernement et
secteur public

Soins de santé

Assurance

Sciences de la vie

Services professionnels
rofessionnels

Commerce de détail

Semi-conducteurs et
haute technologie

Télécommunications

Succursales en Amérique du Nord

Nous avons des équipes là où vous en avez besoin.

Prêt·e à accéder à des talents informatiques spécialisés en cybersécurité?

Contactez dès aujourd'hui l'un·e de nos spécialistes en recrutement de talents informatiques spécialisés en cybersécurité pour obtenir une évaluation gratuite du marché de votre région. Vous recevrez des renseignements utiles liés à l'embauche en ce qui concerne :

les postes informatiques les plus demandés;
les entreprises qui embauchent actuellement pour les postes informatiques les plus demandés.
les taux de rémunération des contractuel·les pour les fonctions informatiques de niveau 1, 2 et 3;

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de cyberattaques en plus pendant la pandémie de COVID-19

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Pénurie de compétences en cybersécurité

La cybersécurité se heurte à une grave pénurie de compétences en raison des menaces croissantes, des progrès technologiques et de l'absence de programmes de formation complets, ce qui nuit à la capacité de répondre à la demande croissante de professionnel·les compétent·es.

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Placement permanent

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Programme des talents mondiaux

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De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

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