Services d’employeur officiel (EOR)

Un employeur officiel (EOR) est une entreprise tierce qui emploie légalement vos travailleur·ses dans un pays où vous ne disposez pas d’une entité. L’EOR s’occupe de la paie, des impôts, des contrats, de la conformité et de l’administration des ressources humaines (RH), tandis que vous gérez le travail quotidien. C’est un moyen rapide et peu risqué d’embaucher à l’international. Le service EOR de Procom s’appuie sur notre moteur de conformité, notre technologie d’intégration exclusive et notre modèle de service hautement personnalisé. Cela assure des entrées en fonction plus rapides, une réduction des risques et une expérience supérieure pour les contractuel·les par rapport aux fournisseurs génériques.

Vous trouvez les talents. L’EOR les embauche légalement en votre nom. Il gère les contrats de travail, l’intégration, la paie, les avantages sociaux et la conformité locale. Vous demeurez responsable du travail lui-même, y compris les projets, le rendement et la dynamique d’équipe. Grâce à Procom, vous bénéficiez aussi d’une visibilité au niveau des tâches en temps réel de l’intégration, de la facturation consolidée pour le contrôle budgétaire et des contrôles de conformité automatisés validés par des cabinets d’avocats de premier plan.

Faites appel à un EOR lorsque vous voulez :

• Embaucher et intégrer rapidement et de manière conforme des travailleur·ses prédésigné·es

• Réduire au minimum l’exposition au risque pour votre organisation

• Externaliser la charge administrative

Nos entreprises clientes choisissent souvent Procom lorsque les délais sont serrés ou les enjeux de conformité sont élevés, ou lorsqu’elles ont besoin de processus évolutifs et reproductibles adaptés à leur secteur d’activité.

Dans la plupart des cas, vous pouvez embaucher en quelques jours seulement. La rapidité dépend vraiment des exigences de votre entreprise. Grâce à notre plateforme d’intégration exclusive, à nos outils d’automatisation et à nos équipes de programme expérimentées, nous sommes souvent en mesure de respecter, voire de devancer, les délais d’embauche les plus serrés.  Communiquez avec l’un·e de nos expert·es pour en savoir plus.

Procom propose une tarification ouverte et transparente, ainsi que des mécanismes permettant de réaliser des économies, tels que l’analyse comparative des taux, des options de coût majoré et des stratégies de consolidation des fournisseurs. Le coût d’un EOR correspond généralement à la somme des obligations de l’employeur officiel et des frais qu’il facture pour ses services. La tarification du service EOR de Procom varie en fonction du nombre de travailleur·ses que vous voulez que nous gérions, de leurs emplacements et des coûts connexes que nous engageons à titre d’employeur officiel. Bien que les prix puissent varier, nous veillons à ce qu’ils soient toujours transparents. Parlez à l’un·e de nos expert·es pour obtenir un devis gratuit.

Oui, lorsqu’elle est effectuée correctement. Les services d’EOR de Procom sont entièrement conformes aux normes d’emploi en vigueur aux États-Unis et au Canada, ainsi que dans les pays où les travailleur·ses sont basé·es. Nous nous occupons des contrats de travail, des impôts locaux, des avantages sociaux et des fins de mandat afin de réduire au minimum les risques juridiques. Nous sommes appuyé·es par un·e conseiller·ère juridique interne, un service de veille législative et des relations solides avec les meilleurs cabinets d’avocats spécialisés en droit du travail.

Oui. Les EOR peuvent offrir des régimes d’avantages sociaux conformes aux normes locales (p. ex., assurance maladie, retraite, congés payés) et fournir du soutien pour l’intégration, les politiques RH et le départ. Nous allons plus loin en personnalisant les avantages sociaux en fonction des normes du marché local et des besoins des entreprises clientes, afin que vos employé·es se sentent épaulé·es et valorisé·es.