Recruter les bons talents informatiques dans le secteur automobile

L’accélération de l’automatisation et de la mondialisation et l’évolution démographique de la main-d’œuvre font augmenter la demande de compétences informatiques qui allient technologie, aspects humains et connaissances pertinentes dans le secteur automobile. 

Le recrutement des bons talents peut être difficile, c’est pourquoi Procom a conçu ce guide complet, qui vous présente certaines des meilleures méthodes permettant aux organisations du secteur automobile de recruter les meilleurs talents informatiques.

LES CONSTRUCTEURS AUTOMOBILES ONT BESOIN DE TRAVAILLEUR·SES COMPÉTENT·ES POUR :

Mises à jour à distance (OTA) : Les mises à jour OTA permettent aux véhicules de recevoir à distance des mises à jour logicielles et de nouvelles fonctionnalités, sans avoir à se rendre dans un centre de service. Cela comprend tout, depuis la correction de bogues jusqu’aux fonctionnalités inédites. 

Les mises à jour OTA améliorent l’expérience utilisateur·rice en maintenant le logiciel du véhicule à jour, en optimisant la performance et en ajoutant de nouvelles capacités sans désagrément. 

Télématique et infodivertissement des véhicules connectés : Les véhicules connectés utilisent la connectivité Internet pour échanger des données avec d’autres systèmes, ce qui améliore des fonctions comme la navigation, le diagnostic du véhicule et l’aide à la conduite. La télématique allie télécommunications et informatique pour offrir un suivi et une surveillance en temps réel, tandis que les systèmes d’infodivertissement proposent des fonctions multimédias comme la musique, la navigation et l’accès à Internet. 

Ces technologies offrent un meilleur contrôle, une sécurité accrue et une expérience de conduite plus captivante, ce qui rend les véhicules plus intelligents et mieux adaptés aux besoins des conducteur·rices. 

Véhicules électriques et connectivité d’entreprise : Il s’agit de l’intégration des véhicules électriques (VE) dans des systèmes d’entreprise plus vastes, afin qu’ils communiquent de façon efficace avec les réseaux d’entreprise et les centres de données à des fins comme la gestion de parc et l’optimisation énergétique. 

À mesure que les entreprises adoptent les VE, une connectivité fluide est essentielle pour optimiser l’efficacité, réduire les coûts d’exploitation et appuyer des pratiques durables. 

Migration des entrepôts de données : Cette démarche consiste à transférer des données de systèmes patrimoniaux vers des entrepôts de données modernes, optimisés pour le stockage, l’analyse et le traitement de grands volumes de données. 

La migration vers des entrepôts de données avancés améliore l’accessibilité des données, accélère les analyses et appuie une meilleure prise de décisions en consolidant les données dans un environnement plus puissant et plus souple. 

Migration infonuagique : La migration infonuagique est le processus de transfert des activités d’affaires numériques vers le nuage. Cela peut comprendre le transfert de données, d’applications et d’autres éléments d’affaires vers un environnement infonuagique. 

La migration infonuagique procure des avantages comme l’évolutivité, des économies de coûts et une souplesse accrue, et permet aux entreprises d’accéder à leurs données et à leurs applications de n’importe où tout en tirant parti des plus récentes technologies infonuagiques. 

Transformation numérique : La transformation numérique est l’intégration de la technologie numérique dans tous les secteurs d’une entreprise, ce qui change en profondeur la façon dont vous exercez vos activités et offrez de la valeur à vos client·es. 

L’adoption de la transformation numérique aide les entreprises à demeurer concurrentielles en améliorant l’efficacité, en enrichissant l’expérience client·e et en ouvrant de nouvelles sources de revenus grâce à des technologies innovantes. 

Combler le manque de talents en technologie automobile 

Ce n’est un secret pour personne que le secteur automobile connaît une pénurie de talents en technologie. Il s’agit d’un défi organisationnel important, qui exige des talents expérimentés possédant les bonnes compétences en communication et capables de comprendre des systèmes informatiques complexes. 

Les travailleur·ses plus âgé·es du secteur automobile prennent leur retraite à un rythme plus soutenu que celui auquel les plus jeunes se tournent vers les emplois de ce secteur. L’évolution sans précédent de la technologie des véhicules a aussi créé un important écart de compétences pour les emplois qui exigent de solides compétences techniques et une grande maîtrise. 

Heureusement, les employeurs peuvent adopter des stratégies pour attirer et retenir certains des meilleurs talents informatiques du secteur automobile. Qu’il s’agisse de migration infonuagique, de mises à jour OTA ou de candidat·es compétent·es en migration d’entrepôts de données, la bonne stratégie de recrutement distingue votre organisation de la concurrence et vous permet de recruter les meilleurs talents pour vos projets automobiles.

Quantifier la pénurie de talents informatiques dans le secteur automobile 

La pénurie de technicien·nes automobiles est un problème croissant, qui a été mis en évidence par Rapport 2022 de la TechForce Foundation. 

Le rapport fait état d’une baisse de 20 % du nombre de diplômé·es des programmes d’études en automobile depuis 2020, dont une baisse de 11,8 % en une seule année.

Malgré la baisse du nombre de diplômé·es, la demande de technicien·nes et de travailleur·ses informatiques compétent·es au sein du secteur automobile continue de croître : selon les projections, les États-Unis auront besoin, dans cinq ans, de plus de quatre fois plus de technicien·nes que de diplômé·es. 

Cela se traduit par un besoin de plus de 100 000 nouveaux·elles technicien·nes chaque année jusqu’en 2026, besoin qui semble peu susceptible d’être comblé. C’est pourquoi la bonne stratégie d’embauche pour recruter les meilleurs talents du secteur automobile est importante.

Compétences à rechercher lors de l’embauche des meilleurs talents en technologie automobile

Lors de l’embauche d’un·e professionnel·le informatique ou d’un·e technicien·ne du secteur automobile, plusieurs compétences sont à rechercher afin de s’assurer que la personne que vous comptez embaucher a été évaluée avec rigueur et qu’elle est en mesure de travailler à vos projets. 

Procom se spécialise dans la recherche des meilleurs talents du secteur automobile et recommande de tirer parti de son processus de recrutement RightFit™, de son accès à des renseignements sur les taux du marché ainsi que de son bassin mondial de talents pour recruter des talents du secteur automobile possédant des compétences très pointues. 

De plus, Procom a dressé une liste complète des compétences que vous pouvez utiliser pour choisir les bons talents du secteur automobile pour votre organisation. 

Compétences en diagnostic : 
Les technicien·nes automobiles doivent posséder de solides aptitudes en diagnostic pour cerner avec précision les problèmes des véhicules. Selon des recherches du National Institute for Automotive Service Excellence (ASE), les technicien·nes automobiles qui réussissent utilisent de façon régulière des outils de diagnostic avancés, dont des lecteurs de diagnostic embarqué (OBD) et des oscilloscopes, pour interpréter les codes de défaut et résoudre des problèmes complexes dans les systèmes automobiles. 

Cette compétence est essentielle, car le secteur de la réparation automobile s’appuie de plus en plus sur de l’équipement de diagnostic numérique; le marché mondial du diagnostic automobile devrait atteindre 52,9 milliards de dollars américains d’ici 2027, sous l’effet de la complexité croissante des véhicules modernes. 

Compétences en mécanique : 
Les technicien·nes automobiles doivent posséder une compréhension approfondie des systèmes mécaniques, comme les moteurs, les transmissions, les freins et les suspensions. Aujourd’hui, les technicien·nes automobiles déclarent utiliser chaque jour une combinaison d’outils manuels et d’outils électriques pour effectuer des réparations et des remplacements sur ces systèmes. La maîtrise des compétences en mécanique est aussi plus importante que jamais, puisque la réparation et l’entretien des systèmes mécaniques représentent la majorité des services de réparation automobile. C’est pourquoi les compétences en mécanique demeurent aussi essentielles que jamais pour le secteur automobile. 

Compétences en électricité : 
La présence croissante des véhicules électriques et hybrides rend les compétences en électricité essentielles pour les technicien·nes automobiles. De nombreux garages manquent de technicien·nes compétent·es en diagnostic et en réparation électriques. Les technicien·nes doivent être habiles à diagnostiquer et à réparer les systèmes électriques des véhicules, y compris les batteries, les alternateurs et les démarreurs, et doivent être capables de lire des schémas de câblage et d’utiliser des outils de diagnostic spécialisés. 

Compétences en informatique : 
Les véhicules modernes reposent de plus en plus sur des systèmes informatiques, ce qui rend les compétences en informatique primordiales pour les technicien·nes automobiles. Un rapport de Frost & Sullivan indique que, d’ici 2025, près de 90 % des voitures neuves seront dotées de systèmes informatiques avancés qui exigent des logiciels de diagnostic spécialisés pour leur entretien. Les technicien·nes automobiles doivent pouvoir utiliser des logiciels de diagnostic pour cerner et régler les problèmes des véhicules, et posséder une compréhension approfondie du diagnostic informatisé, qui devient un élément de base du secteur automobile. L’intégration de logiciels de diagnostic avancés pour les véhicules devrait porter le marché des logiciels automobiles à environ 9,7 milliards de dollars américains au cours des cinq prochaines années. 

Acumen Research and Consulting explique : « La taille du marché C-V2X (communication cellulaire véhicule à tout) était estimée à 0,7 milliard de dollars américains en 2022 et doit atteindre 9,7 milliards de dollars américains d’ici 2032, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 29,7 % au cours de la période de prévision de 2023 à 2032. »  

Conseils d’embauche pour attirer et retenir les meilleurs talents informatiques du secteur automobile

Voyons comment combler le manque de talents au sein du secteur automobile. La recherche de professionnel·les informatiques compétent·es du secteur automobile peut être simplifiée grâce à la mise en œuvre de quelques pratiques exemplaires, et Procom est là pour vous aider à titre de partenaire en talents. 

Grâce à son bassin de milliers de candidat·es évalué·es avec rigueur et à plus de 45 ans d’expérience dans le secteur, Procom aide les organisations de partout en Amérique du Nord à recruter les meilleurs talents informatiques du secteur automobile. 

Procom a aussi dressé ci-dessous une courte liste pour vous aider à répondre à vos besoins d’embauche dans le secteur automobile : 

Recours à des partenaires spécialisés en talents : Collaborez avec des agences de recrutement spécialisées dans les talents informatiques du secteur automobile, comme Procom, pour simplifier le processus d’embauche et accéder à un bassin de talents plus vaste. 

Renforcement de la marque employeur : Faites valoir votre entreprise comme un milieu de travail novateur et tourné vers la technologie afin d’attirer les meilleurs talents qui recherchent des occasions de travailler avec des technologies automobiles de pointe. 

Offre d’une rémunération et d’avantages concurrentiels : Remédiez au manque de talents en proposant des offres salariales attrayantes, des avantages sociaux et des parcours de progression de carrière clairs pour vous démarquer de la concurrence. 

Investissement dans la formation et le perfectionnement : Créez des programmes de formation, des programmes d’apprentissage et des occasions d’apprentissage continu afin de perfectionner les nouveaux·elles employé·es et de tenir les talents actuels au fait des plus récentes avancées technologiques. 

Élargissement des critères de recherche : Étendez votre bassin de candidat·es en tenant compte de postulant·es possédant des compétences transférables acquises dans d’autres secteurs, ou de personnes qui n’ont peut-être pas de parcours informatique traditionnel dans le secteur automobile, mais qui montrent du potentiel grâce à des certifications ou à une expérience pertinente. 

Si votre organisation est prête à faire appel à un·e partenaire spécialisé·e en talents, remplissez le formulaire de Procom ci-dessous, et un·e expert·e en recrutement communiquera avec vous.