Embauchez les meilleurs
talents en TI spécialisés
dans les services professionnels

Nous plaçons des ingénieur·es en informatique en nuage et en DevOps, des analystes en cybersécurité, des analystes financier·ères, des spécialistes en conseil, des auditeur·rices informatiques et d’affaires, des consultant·es en recherche et développement, des analystes en lutte contre le blanchiment d’argent (LBA), des ingénieur·es en données, des consultant·es en gestion de la relation client (CRM) et en planification des ressources de l’entreprise (ERP), des développeur·ses en automatisation (automatisation robotisée des processus [ARP]), des gestionnaires de projets informatiques, des analystes d’affaires et des équipes de centre d’assistance qui comprennent les environnements de facturation à l’heure et les systèmes axés sur le client. Grâce à notre vaste bassin de talents, nous pouvons constituer un pipeline et pourvoir des postes pour des besoins spécialisés que l’on ne trouve généralement que dans les services professionnels.

Les délais sont serrés et les demandes des entreprises clientes évoluent rapidement. Grâce à notre longue expérience dans le soutien aux services professionnels, nous fournissons des spécialistes vérifiés qui s’activent, protègent les heures facturables et assurent la sécurité, la conformité et la disponibilité de vos systèmes de prestation de services aux clients.

Absolument. Nous mettons à votre disposition des architectes et des ingénieur·es expérimenté·es dans les domaines Microsoft 365, Azure, AWS et Google Workspace, ainsi que des expert·es en identité (Okta, Entra ID) et en infrastructure de bureau virtuel (IBV), afin que vos professionnel·les puissent travailler en toute sécurité, où qu’il·elles se trouvent.

Notre processus de présélection couvre les contrôles ISO 27001 et SOC 2, les lois sur la confidentialité des données (Health Insurance Portability and Accountability Act [HIPAA] et Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé [LPRPS] dans le cas des données médicales des entreprises clientes) et les meilleures pratiques du secteur en matière de gestion des accès privilégiés. Nous vérifions l’expérience des candidat·es en matière de systèmes de gestion documentaire et de découverte électronique, couramment utilisés dans les cabinets juridiques et les entreprises de services-conseils.

Pour les postes courants (administrateur·rice de nuage, responsable du centre d’assistance), nous présentons des candidat·es compétent·es dans un délai de cinq à sept jours ouvrables. Pour les compétences spécialisées (p. ex., SAP S/4HANA et formation d’expert·e-comptable agréé·e [ECA]), cela peut prendre jusqu’à deux semaines pour trouver le·la candidat·e idéal·e. Pour obtenir les meilleurs résultats, collaborez avec nous à l’avance afin de constituer des bancs de talents spécialisés.

Les taux varient selon l’emplacement, la certification et l’orientation du secteur client. Demandez-nous un aperçu personnalisé.

Oui. Nous nous occupons de la gestion des contrats transfrontaliers, de la gestion administrative de la paie et de la gestion des règles de classification des travailleur·ses (IRS et DOL aux États-Unis, ARC et provinces au Canada) afin que vous demeuriez en conformité, peu importe si vos talents travaillent dans un centre d’exploitation du réseau (NOC), sur le terrain ou à distance.

Tous les mandats sont assortis de contrats soumis à un accord de confidentialité, de portails de fichiers sécurisés, de vérifications des antécédents et du respect des contrôles SOC 2 et ISO 27001 de votre entreprise. Les consultant·es à distance se connectent par le biais de réseaux privés virtuels (RPV) et d’une authentification multifactorielle chiffrés.

Absolument. Engagez un·e seul·e développeur·se ou une équipe complète (architecte de solutions, analyste d’affaires, développeur·ses, responsable de l’assurance qualité et gestionnaire de projet) pour réaliser des mises en œuvre ou des améliorations de systèmes de bout en bout.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide. Nous définirons votre pile technologique, les délais de votre clientèle et vos préférences en matière d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de candidat·es vérifié·es et nous nous occuperons de l’intégration, de la conformité et de la gestion administrative de la paie du début à la fin.