Votre agence de recrutement à Edmonton

Prenez rendez-vous pour un bref appel de découverte. Nous définirons votre poste, votre calendrier et votre modèle d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de candidat·es ayant fait l’objet d’une vérification et nous nous occuperons de l’intégration, de la gestion des contrats et de la gestion administrative de la paie du début à la fin.

Notre modèle RightFit associe des évaluations techniques à des entrevues comportementales qui mettent l’accent sur le travail d’équipe agile, les valeurs de durabilité et la collaboration multiculturelle.

Nous offrons des services de dotation en personnel dans les secteurs de l’énergie et des services publics, des services pétroliers et gaziers, des services administratif et public, des services financiers, des transports, des soins de santé, de la fabrication avancée, de la recherche en IA et de l’écosystème de technologies propres en pleine croissance.

Absolument. Les employeurs combinent des équipes sur site pour les opérations en usine et sur le terrain, des horaires hybrides pour la collaboration au siège social au centre-ville et des collaborateur·rices travaillant entièrement à distance. Nous adaptons les placements à votre modèle préféré et nous pouvons recruter des talents partout au Canada ou à l’étranger.

Pour les postes courants, comme les gestionnaires de projet, les analystes d’affaires, les développeur·ses généralistes [full stack], etc.., nous présentons généralement des candidat·es ayant fait l’objet de vérifications dans un délai de trois à cinq ouvrables, en fonction des exigences de l’entreprise cliente. Pour les compétences hautement spécialisées (p. ex., SCADA, cybersécurité, chercheurs en IA et en AM), cela peut prendre plus de temps.

Oui. Notre équipe de recrutement d’Edmonton collabore avec des employeurs du centre-ville et de la région métropolitaine d’Edmonton, ce qui nous confère des perspectives en temps réel quant à l’offre de talents locaux et aux tendances salariales.

Nous offrons des services de placement contractuel, de placement permanent, de gestion administrative de la paie des contractuel·les, de recrutement direct, de talents mondiaux et de services-conseils informatiques, notamment dans les domaines de la gestion de projet, des logiciels, de l’informatique en nuage, des données, de la cybersécurité, des médias numériques et de l’ingénierie.

Tous·tes les consultant·es de Procom sont tenu·es de signer un accord de non-divulgation et de respecter les politiques du code de conduite qui reflètent notre engagement envers la sécurité de l’information. Nous avons recours à des portails chiffrés, à des communications sécurisées et à des vérifications des antécédents harmonisées avec la norme SOC 2 ou ISO 27001 afin de protéger les données sensibles.