Workday est un outil puissant qui permet de rassembler la planification et les processus en RH et en finances, mais son efficacité repose sur des professionnels TI qualifiés.
Découvrez ce dont ils ont besoin pour bien faire leur travail et l’impact qu’ils peuvent avoir grâce à cette courte vidéo d’étude de cas.
Consultez le livre blanc sur Workday : /fr-ca/insights/exploiter-tout-le-potentiel-de-workday/
Points clés à retenir :
- Aligner les modèles de données : Assurez-vous que les modules RH, finances et talents partagent des définitions de champs cohérentes afin d’éviter les rapports fragmentés et manuels.
- Optimiser l’intégration des systèmes : Remplacez les feuilles de calcul par des outils Workday en temps réel, tels que Prism et les API, pour garantir que les données se propagent instantanément partout.
- Mettre en œuvre une gouvernance axée sur les affaires : Définissez des responsabilités claires et des indicateurs de performance (KPI) axés sur la qualité des données et l’adoption du système afin de favoriser la santé à long terme de la plateforme.
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