Embauchez les meilleurs talents en TI spécialisés Salesforce

Les talents Salesforce comprennent des administrateur·rices, des développeur·ses, des architectes et des consultant·es fonctionnel·les qui configurent, personnalisent et optimisent les nuages Salesforce, notamment Sales, Service, Marketing, Experience (anciennement Community), Field Service, etc. Vous aurez besoin d’eux·elles pour les nouvelles mises en œuvre, les extensions de fonctionnalités, les intégrations ou le soutien continu de la plateforme.

Nous plaçons :

• Administrateur·rices et administrateur·rices avancé·es
• Développeur·ses de plateformes (Apex, Lightning, LWC)
• Architectes de solutions et techniques
• Spécialistes en Marketing Cloud et Pardot
• Consultant·es en CPQ et en Revenue Cloud
• Ingénieur·es en DevOps et en versions (Gearset, Copado)

Recherchez des certifications Salesforce telles que :

• Administrateur·rices et administrateur·rices avancé·es
• Développeur·se de plateforme I et II
• Consultant·e en Sales Cloud et en Service Cloud
• Spécialiste en Marketing Cloud Email
• Architecte d’applications et de systèmes

Les compétences pertinentes comprennent Apex, Lightning Web Components, Flows, SOQL, les intégrations (API REST et SOAP) et les outils DevOps.

Nous examinons les CV et les projets, administrons des exercices pratiques d’organisation ou des tests de codage, menons des entrevues comportementales et vérifions les certifications sur Trailhead et les références qui confirment le respect des délais et du budget.

Pour les postes courants (administrateur·rice, développeur·se en plateforme), nous présentons généralement des candidat·es qualifié·es dans un délai de deux à trois jours ouvrables. Pour les postes spécialisés (p. ex., architecte Marketing Cloud), cela peut prendre entre une et deux semaines, le temps de trouver le·la candidat·e idéal·e.

Oui. Nous plaçons régulièrement des expert·es en Salesforce à distance, sur site et en mode hybride, en veillant à la gestion des contrats transfrontaliers, à la gestion administrative de la paie et à la conformité pour les deux pays.

Aux États-Unis, nous suivons les règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) (1099 ou W-2). Au Canada, nous suivons les lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces. Procom s’occupe de la gestion de la classification des travailleur·ses, de la gestion des contrats et de la gestion administrative de la paie en devises multiples (1099-NEC ou T4A), vous permettant ainsi d’éviter tout risque.

Absolument. Vous pouvez élargir votre personnel avec un·e seul·e administrateur·rice ou engager une équipe complète (architecte, responsable fonctionnel·le, développeur·ses, responsable de l’assurance qualité et DevOps) pour réaliser des déploiements ou des optimisations de Salesforce de bout en bout.

Prenez rendez-vous pour un bref appel de découverte. Nous confirmerons vos modules d’informatique en nuage, le calendrier de votre projet et votre modèle d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de professionnel·les Salesforce ayant fait l’objet de vérifications et nous nous occupons de l’intégration du début à la fin.