Solutions de recrutement direct et de vivier de talents privé

Le recrutement direct est une stratégie d’acquisition de talents occasionnels qui tire parti de la marque d’une entreprise pour attirer des talents pouvant être affectés à de futurs postes vacants au sein de l’organisation.

Un programme de recrutement direct consiste généralement en un site Web de marque que les candidat·es peuvent consulter pour voir les offres d’emploi de l’entreprise et postuler, ou pour créer un profil et se joindre à la communauté de talents occasionnels de l’entreprise. De plus, un programme de recrutement direct met à profit les compétences de recruteur·ses spécialisé·es, ou « fidélisateur·rices », pour mobiliser et développer les talents, recruter et sélectionner des candidat·es pour les postes vacants et gérer le cycle de recrutement pour le compte du programme.

Le recrutement direct diffère de la dotation en personnel traditionnelle, car il est plus rentable et permet aux candidat·es de postuler directement les emplois proposés, plutôt que de devoir passer par une agence de dotation en personnel.

Un programme de recrutement direct offre de nombreux avantages, notamment :

• Un délai d’embauche plus court
• Un coût par contractuel·le réduit (économies sur les marges traditionnelles des agences de dotation en personnel)
• Une image de marque plus forte et une meilleure expérience candidat·e
• Une meilleure qualité d’embauche à partir de bassins de talents ayant fait l’objet de vérifications
• Une meilleure expérience pour les gestionnaires d’embauche

Le lancement d’un programme de recrutement direct est un processus simple. Voici les étapes clés de la mise en œuvre d’un programme :

1. Nous créons des microsites de marque et des pages dédiées à la communauté des talents.
2. Nos recruteur·ses et nos outils d’intelligence artificielle (IA) ajoutent des talents qualifiés de manière proactive.
3. Les candidat·es sont tenu·es informé·es grâce à des campagnes et des événements de gestion de la relation client (CRM).
4. Le flux des demandes provient de votre système de gestion des fournisseurs (SGF) ou des fournisseurs de services gérés (FSG); nous effectuons l’appariement et soumettons nos propositions en quelques heures.
5. Notre équipe chargée de la gestion administrative de la paie intègre, classe et rémunère chaque travailleur·se dans le respect des règles.

Un programme de recrutement direct ne convient pas à toutes les organisations. Pour savoir ce qu’il en est dans votre cas, nous vous recommandons de discuter avec notre équipe des pratiques d’embauche de votre entreprise.

Nous vous poserons des questions sur les postes pour lesquels votre entreprise embauche fréquemment, sur la manière dont vos fournisseurs préférés vous traitent en termes de marge bénéficiaire et sur les difficultés que vous pourriez rencontrer dans votre programme d’embauche et que vous aimeriez essayer de résoudre.

En ce qui concerne la manière dont nous tirons parti de votre marque, nous l’intégrons dans un site Web personnalisé que nous utilisons pour promouvoir votre programme et publier vos offres d’emploi.

Nous l’utilisons aussi dans les messages et les communications que nous envoyons à votre communauté de talents.

Oui, le recrutement direct peut coexister avec le programme de fournisseurs privilégiés, le programme à l’intention des FSG ou le SGF existant d’une entreprise. En ce qui concerne la façon dont le recrutement direct coexiste, nous assurons une intégration transparente avec votre SGF ou votre programme à l’intention des FSG. Votre bassin privé est prioritaire. Si aucun·e candidat·e ne correspond au profil recherché, la demande est transmise à des fournisseurs secondaires, ce qui permet de maintenir des taux de placement élevés tout en respectant les règles du programme.

Absolument. D’après notre expérience, les talents qui s’inscrivent au programme de recrutement direct d’une entreprise sont intéressés à la fois par des opportunités d’emploi temporaire et permanent.

L’engagement des candidat·es est maintenu grâce à une combinaison de technologies (système de suivi des candidatures [ATS] et campagnes d’engagement automatisées) et d’interactions personnelles menées par notre équipe de fidélisation.

Réservez une séance de découverte. Nous déterminerons les volumes d’embauche, les ensembles clés de compétences, les actifs de marque et le calendrier, puis nous constituerons votre premier bassin de talents et l’intégrerons à votre SGF ou votre programme à l’intention des FSG pour un lancement pilote, souvent dans un délai de 30 jours.