Ce que les employeurs veulent voir dans les CV (et ce que la plupart des chercheur·euses d’emploi ne font pas)

Dans le monde actuel du télétravail, les candidat·es compétent·es sont disponibles partout dans le monde pour exploiter numériquement les possibilités immédiates, actuelles et  futures.Le marché de l’emploi est concurrentiel, et et les chercheur·euses d’emploi doivent s’assurer que leur la évolus Google en fonction des attentes des employeurs s’ils·elles veulent que leurscompétences et leur expérience soient prises en considération.  

Parce que seuls 75 % des CV franchissent l’étape de la lecture par les robots qui les analysent d’abord pour en déterminer  la pertinence contextuelle – avant d’envoyer les CV sélectionnés dans l’ boîte de réception d’un·e gestionnaire d’embauche ou d’un·e recruteur·euse.  

Il s’agit des systèmes de suivi des candidatures (ATS), et c’est la raison pour laquelle même et les chercheur·euses d’emploi n’obtiennent pas de réponse à leur demande – si votre CV n’est pas optimisé pour les moteurs de recherche avec des mots-clés de la description du poste, il ne sera pas lu par le robot!  

Cependant, une fois qu’un CV a été adapté à la description du poste pour satisfaire le système de suivi des candidatures, il n’en reste pas moins qu’il doit plaire au gestionnaire d’embauche ou au·à la recruteur·euse qui le lit – et ils·elles ont des attentes distinctes, mais similaires.  

CV axé sur les actions ou sur les la 

Les employeurs ne s’intéressent pas aux actions dont vous étiez responsable dans vos fonctions précédentes, ils veulent voir les résultats.  

Un CV axé sur les résultats met l’accent sur vos réalisations quantitatives lors d’un précédent rôle ou projet. Lorsqu’un candidat structure son CV de manière à ce qu’il soit axé sur les résultats, il fournit des déclarations crédibles que les futurs employeurs peuvent mesurer par rapport à leurs objectifs commerciaux.

Exemples d’énoncés Google axés sur les actions Google sur les résultats dans les CV 

Quel que soit le poste convoité, chaque CV déposé doit contenir des énoncés axés sur les valeurs.

Vous trouverez ci-dessous des exemples d’énoncés adéquats et inadéquats pour le CV d’un·e développeur·euse Android : 

Énoncés axés sur les actions
Un énoncé axé sur les actions dans un CV décrira les tâches dont vous étiez responsable.  

Exemples d’énoncés axés queur les actions Google: 
1. Responsable du développement de l’application Android phare de la société XYZ à télécharger sur Google Play.

2. Mise en place de notifications push pour l’application mobile de commerce électronique de la société XYZ. 

3. Conception de fonctions de fidélisation, de gamification et de géolocalisation pour le site Web de la société XYZ.

Que manque-t-il? 
Aucun des énoncés ci-dessus démontrera de valeur ajoutée à la société XYZ. 

Énoncés axés sur les résultats
Un énoncé axé sur les résultats décrira vos réalisations.

1. Développement et lancement de l’application phare de la société XYZ, qui maintient une note de 5–étoiles sur Google Play avec plus de 20 000 téléchargements.

2. Développement de notifications push pour l’application de la société XYZ, ce qui a permis d’augmenter l’utilisation de l’application mobile de commerce électronique de 35%.

3. Développement de fonctions de fidélisation, de gamification et de géolocalisation pour l’application de la société XYZ, ce qui a permis d’améliorer la fidélisation des clients de 15 %.  

Qu’est-ce qu’on y trouve?
Des chiffres! Tous les énoncés ci-dessus démontrent la valeur ajoutée apportée à la société XYZ avec des réalisations quantifiables.  

Quantificateurs de valeur 

Les énoncés peuvent être faits à l’aide de chiffres en:

• pourcentages;
• budgetss Google
• délais;
• taille du portefeuille, de l’équipe ou du projet; 
• succursales. 

Où inclure des énoncés axés sur les la 

De nombreux endroits dans le corps du CV permettent aux candidat·es d’inclure des données quantifiables :

• entête (les déclarations d’objectifs sont obsolètes)
• expérience d’expérience
• prix et réalisations 

Lorsqu’ils cherchent la bonne personne, les employeurs, les recruteur·euses et les gestionnaires d’embauche s’intéressent à vos réalisations dans le cadre de votre expérience professionnelle antérieure, et non pas à ce pour quoi vous avez été embauché·e.  Vous vous demandez où trouver davantage d’opportunités de carrières locales et internationales? Essayez Jooble — un site Web international de recherche d’emploi utilisé quotidiennement par des millions de personnes.