+de 20K
emplois pourvus
chaque année
Pourquoi Procom
Plus de 45 années d’expérience en recrutement
Habilitez vos équipes à agir plus rapidement et bénéficiez de tout le contrôle et de toute la visibilité nécessaires pour accélérer le processus d’embauche.
+de 38K
candidatures reçues
par mois
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candidatures soumises
chaque année
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ressources contractuelles
actuellement en mission
Processus
Trouvez votre prochaine recrue en toute simplicité
Grâce à notre processus d’embauche transparent en 5 étapes.
Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.
Découverte
Une entente avec Procom assure la conformité totale de votre personnel.
Des talents de niche qui conviennent à votre budget
L’équipe du Programme des talents mondiaux de Procom comprend que la recherche de talents spécialisés dans des domaines tels que SAP, la sécurité, le DevOps et l’IA peut s’avérer difficile et onéreuse.
C’est pourquoi nous vous donnons accès à un vaste bassin d’experts spécialisés dans ces créneaux particuliers, à des taux qui peuvent vous faire économiser jusqu’à 20 % par rapport aux méthodes d’embauche traditionnelles. Notre engagement à fournir de la valeur à notre clientèle signifie que nous travaillons sans relâche pour trouver et sélectionner les meilleurs spécialistes en informatique, pour que vous soyez certains d’accéder aux meilleurs candidats. Faites l’expérience d’être jumelé·e à des candidat·es soigneusement sélectionné·es, en aussi peu que 3 jours.
Notre approche pour assurer votre succès
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Supervision nord-américaine
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Conformité et gestion totales
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Facturation consolidée et devise unifiée
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Options internationales, nationales et locales
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Point de contact unique
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Un seul contrat
Nos spécialisations
Nous recrutons dans les domaines des compétences TI les plus en demande, de la cybersécurité et DevOps aux mégadonnées et plateformes d’entreprise.
Perspectives
Apprendre. Appliquer. Diriger.
Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir des équipes hautement performantes.
La vérification n’est pas une étape. C’est un système qui couvre l’ensemble du cycle.
La vérification ponctuelle échoue, car la fraude moderne se déploie en plusieurs phases plutôt qu’à un moment unique. Un·e contractuel·le qui passe la présélection peut tout de même se faire remplacer à l’intégration. Un profil d’accès accordé le premier jour peut demeurer inchangé pendant des mois sans révision. Lorsque chaque partie croit qu’une autre est responsable de l’étape suivante, personne ne détient la vue d’ensemble.
mars 2026
La fraude de la part des candidat·es constitue un risque fournisseur. La norme de vérification la plus faible devient votre norme.
La fraude de la part des candidat·es se comporte comme un risque fournisseur. Lorsque les normes de vérification varient selon le·la fournisseur·se, le canal ou le·la gestionnaire d’embauche, la norme la plus faible de votre chaîne d’approvisionnement devient automatiquement la norme appliquée. La solution ne consiste pas à ajouter de la friction. Elle repose plutôt sur des exigences uniformes et sur la preuve de leur application.
mars 2026
La « taxe » liée à la fraude fait déjà partie de votre budget. Vous lui donnez simplement un autre nom.
La plupart des organisations paient déjà pour la fraude de la part des candidat·es. Le coût se manifeste sous forme de roulement, de reprises, de remplacements précoces et de retards dans la prestation, et non comme une ligne budgétaire associée à la fraude. Le service des achats dispose des outils nécessaires pour rendre ces coûts visibles et les encadrer.
mars 2026
FAQs
Des réponses claires pour des talents avisés
Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous.