Votre partenaire à Indianapolis pour l’acquisition de talents

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide pour clarifier votre poste, votre calendrier et votre modèle d’engagement préféré. Nous vous fournirons ensuite une liste restreinte de candidat·es ayant fait l’objet de vérifications et nous nous occuperons de tout, depuis l’intégration jusqu’à la gestion des contrats, en passant par la gestion administrative de la paie, de bout en bout.

Notre processus de vérification allie des évaluations techniques à des entrevues comportementales qui mettent l’accent sur la conformité, la collaboration et l’amélioration continue, autant de qualités très prisées par les communautés des sciences de la vie, des soins de santé et de la fabrication avancée d’Indianapolis.

Nous offrons des services de dotation en personnel dans les secteurs des sciences de la vie et de l’industrie pharmaceutique, des soins de santé, de l’assurance, de la fabrication, de la logistique et de la distribution, ainsi que de la technologie du marketing et du sport en pleine croissance.

Absolument. Les employeurs de l’Indiana combinent des équipes sur site au siège social du centre-ville, des horaires hybrides dans les parcs technologiques de banlieue et des collaborateur·rices travaillant entièrement à distance. Nous adaptons les placements à votre modèle préféré et nous pouvons recruter des talents transfrontaliers au besoin.

Nous nous occupons de la gestion des contrats, de la gestion administrative de la paie et de la gestion de la classification des travailleur·ses en conformité totale avec les lois du travail de l’Indiana, y compris les retenues d’impôt sur le revenu d’État, ainsi qu’avec les règlements fédéraux de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labor (DOL). Quel que soit le statut fiscal de vos talents (W-2 ou 1099), nous veillons à ce que vous soyez protégé contre les risques liés à la conformité. En ce qui concerne les contractuel·les transfrontalier·ères au Canada, nous respectons également les exigences de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et les règlements provinciaux applicables.

Pour les postes courants (développeur·ses généralistes [full stack], ingénieur·es en informatique en nuage et en DevOps, analystes en données), nous présentons généralement des candidat·es ayant fait l’objet de vérifications dans un délai de trois à cinq jours ouvrables. Pour les besoins hautement spécialisés (p. ex., ingénieur·es en validation des systèmes informatisés [CSV] réglementés par la Food and Drug Administration [FDA] ou développeur·ses de télémétrie IndyCar), cela peut prendre jusqu’à deux semaines.

Oui. Notre équipe de recrutement dédiée à Indianapolis soutient les employeurs depuis le Mile Square du centre-ville jusqu’au quartier Carmel/Fishers, en passant par le corridor technologique de l’I-69, ce qui nous confère des perspectives en temps réel quant au paysage des talents du centre de l’Indiana.

Nous offrons des services de placement contractuel, de placement permanent, de gestion administrative de la paie des contractuel·les, de recrutement direct, de soutien mondial en matière de talents et de conseils informatiques, notamment dans les domaines des logiciels, de l’informatique en nuage, des données, de la cybersécurité, de l’ingénierie et de la gestion de projets.