Informations exclusives sur les télécommunications : Programme de gestion de paie pour employés contractuels
Découvrez comment le programme de paie de Procom a permis de réaliser 1,5 million de dollars d’économies dès la première année.
Avant son partenariat avec Procom, notre client s’est retrouvé avec 125 millions de dollars de dépenses liées aux travailleurs contractuels répartis entre 350 fournisseurs de personnel et un nombre important de contractuels indépendants facturant directement.
Les trois principales difficultés auxquelles il faisait face étaient les suivantes :
- Notre client était confronté à un risque de co-emploi et de classification erronée.
- Notre client voulait réduire la complexité de la gestion d’un nombre si important de fournisseurs.
- Le client ne disposait pas de conditions générales uniformes en raison de sa chaîne d’approvisionnement décentralisée.
Dans cette étude de cas, vous saurez comment, grâce à son partenariat avec à Procom, notre client a réussi à :
- Intégrer 150 entrepreneurs préidentifiés sans aucune interruption de service.
- Appliquer des contrôles de conformité pour réduire de 100 % les risques liés aux programmes de main-d’œuvre occasionnelle.
- Économiser 7 % sur les dépenses modifiables dans le premier mois du programme.
Préserver les précieuses connaissances et compétences présentes au sein de ses ressources contractuelles.
Téléchargez votre copie dès aujourd’hui pour découvrir comment nous avons aidé notre client à atteindre ces résultats et d’autres améliorations clés du programme de paie.