Comment s’assurer que le·la « vrai·e vous » ressort de votre entrevue vidéo?

Lorsqu’il s’agit de trouver la bonne personne (ans le contexte actuel d’incertitude quant à la main-d’oeuvre,il est important que les chercheur·euses d’emploi et les employeurs s’adaptent à l’évolution constante du monde du travail et aux nouvelles attentes en matière de bonnes pratiques.

Cependant, les entrevues vidéo étant devenues le principal outil de sélection des candidat·es, les recruteur·euses et les gestionnaires d’embauche sont confrontés à une toute nouvelle série de défis lorsqu’ils procèdent à une présélection virtuelle des candidat·es – allant de la synchronisation labiale des candidat·es à la représentation par procuration.

Près d’un quart des emplois aux États-Unis ayant été perturbés, le marché du travail est concurrentiel et les employeurs remarquent que certain·es candidat·es noncompétent·es se montrent de plus en plus habiles lorsqu’il s’agit d’entrevues vidéo – ou adoptent sans le savoir des habitudes de langage corporel qui pourraient faussement indiquer une tromperie.  

Si vous vous participez à une entrevue vidéo, voici comment vous assurer que vous vous présentez sous votre vrai jour.  

Gardez toujours votre appareil photo allumé 

La première étape du processus d’entrevue d’embauche consiste en un entretien téléphonique destiné à évaluer si le·la candidat·e possède les compétences et l’expérience requises pour passer à l’entretien en personne. Cependant, l’entretien en personne a rapidement cédé la place à l’entrevue vidéo… qui exige une vidéo. Si votre ne pouvez pas utiliser la caméra de qui ordinateur portable, de votre ordinateur de bureau ou de votre téléphone intelligent, cela peut indiquer à un gestionnaire d’embauche ou à un·e recruteur·euse quevous n’êtes pas préparé à l’entrevue vidéo, ou qu’une tierce personne passe l’entrevue à votre place. 

Votre voix et votre bouche s’accordent-elles lorsque vous parlez?   

Si votre connexion Internet est mauvaise et qu’il y a un décalage ou une mise en mémoire tampon pendant que vous parler, le gestionnaire d’embauche ou le·la recruteur·euse pourrait avoir l’impression que quelqu’un d’autre parle pour vous hors caméra et vous synchronisez ses réponses sur les lèvres. De même, évitez toute tentative de vous couvrir la bouche pendant l’entretien.  

Préparez votre carte d’identité

De nombreux employés confirment désormais leur identité avant l’entretien vidéo. Ils le font en demandant une copie de votre pièce d’identité ou en demandant aux candidat·es de présenter une pièce d’identité avec photo pendant l’entretien vidéo.  

Avez-vous votre profil LinkedIn?  

LinkedIn est la première plateforme de réseautage professionnel au monde, et les recruteur·euses ne l’utilisent pas seulement pour trouver et mobiliser des candidat·es, mais aussi pour confirmer leurs antécédents professionnels et l’ensemble de leurs compétences. Si vous n’avez pas de étant LinkedIn, cela peut indiquer que vous ne possédez pas l’expérience professionnelle mentionnée dans votreCV. Vous votre un profil LinkedIn, mais pas de photo? Ajoutez-en une! 

Établissez-vous un contact visuel direct pendant l’entrevue vidéo?   

Soixante–sept pour cent des gestionnaires d’embauche reconnaissent que l’absence de contact visuel est la plus grande erreur qu’un·e candidat·e puisse commettre.  

Lors des entrevues vidéo, il est important de ne pas rompre à scontact visuel trop souvent. Pour l’intervieweur·euse, cela pourrait montrer que votre confiance en votrecandidature n’est pas suffisante, ou qu’il donner l’impression que vous lisez les réponses aux questions de l’entretien sur un autre écran ou que vous suivez les instructions d’une tierce personne. 

Pas de dactylographie! 

Comme lors d’un entretien en personne, candidat·es, doivent être assis dans une bonne posture et se concentrer sur leur interlocuteur. Si vous semblez taper sur un clavier, ou si l’intervieweur·euse perçois Google le son des touches, il peut sembler que vous êtes en train de chercher sur Google ou de vous adresser à une tierce personne pour obtenir des réponses ou des conseils.   

La recherche d’un emploi dans un contexte d’incertitude sur le marché du travail est un défi, mais il est toujours essentiel de se préparer à l’entretien, quel qu’en soit le format, pour atteindre ses objectifs professionnels et d’emploi.