LinkedIn offre de nombreux outils gratuits et payants pour aider les chercheurs d’emploi dans leur recherche d’opportunités à temps plein ou temporaires.
Le marché d’aujourd’hui exige une capacité d’adaptation continue de la part des chercheurs d’emploi pour se démarquer dans un marché du travail de plus en plus compétitif et incertain.
Le réseautage numérique sur le premier réseau professionnel au monde est plus important que jamais, surtout lorsque 97% des professionnels des RH et de la dotation utilisaient LinkedIn dans leurs efforts de recrutement avant la pandémie.
Comment utiliser LinkedIn pour trouver un nouvel emploi
L’optimisation d’un profil LinkedIn pour une candidature peut demander un peu de travail selon l’activité et la mise à jour du vôtre. Avant de commencer votre recherche, il est important de vous assurer que ce qui suit est nécessaire pour développer votre marque personnelle en ligne :
- Votre profil LinkedIn contient une photo
- Votre profil LinkedIn est complet à 100%
- Votre section sur les antécédents professionnels correspond à votre CV (dates, titres, etc.)
- Vous avez des liens et interagissez avec du contenu pertinent
- Vous avez des recommandations ou avez donné des recommandations
- Vous contribuez à des groupes spécifiques à l’industrie
- Vous suivez des entreprises spécifiques pour lesquelles vous aimeriez travailler
Une fois que vous avez un profil LinkedIn complet et que vous avez établi votre marque en ligne ou que vous travaillez encore à la cultiver, vous pouvez approfondir la trousse de recherche d’emploi LinkedIn.
Tout d’abord, voulez-vous une recherche d’emploi publique ou privée?
Il est important de noter que l’activité de recherche d’emploi est privée, par défaut. Aucune mise à jour ne sera envoyée lorsque vous postulerez à un emploi. Cependant, vous pouvez promouvoir votre recherche d’emploi ou cacher certaines activités qui indiqueraient que vous cherchez. Voici comment procéder :
Public : Utilisez la fonction #OpenToWork
Faites savoir aux recruteurs ou aux équipes d’embauche que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités grâce à la fonction #OpenToWork de LinkedIn . Cet outil vous permet de préciser les types de titres d’emploi qui vous intéressent ainsi que le(s) endroit(s). Cela aidera votre profil à se remplir dans les résultats de recherche lorsque de nombreux recruteurs ou équipes d’embauche recherchent des talents qualifiés. La fonctionnalité vous permet également de garder votre recherche d’emploi privée et visible uniquement pour les recruteurs.
Privé : Définissez vos paramètres de confidentialité
Si vous êtes actuellement employé et que vous souhaitez garder certaines activités privées, comme la mise à jour de votre profil, vous pouvez définir des fonctionnalités de confidentialité pour refléter la façon dont les connexions peuvent voir votre activité LinkedIn.
Recherche d’emploi
Située en haut de votre page d’accueil LinkedIn, l’icône d’emploi vous aide facilement à rechercher des offres d’emploi en utilisant des filtres, des mots-clés et des options de recherche avancée pour trouver les titres d’emploi que vous recherchez.
Vous pouvez également choisir parmi les offres d’emploi suggérées par LinkedIn en fonction de vos qualifications et de votre expérience.
Définir des alertes d’emploi
Les alertes d’emploi peuvent être configurées en fonction de vos recherches précédentes, de vos préférences et des entreprises qui vous intéressent. Les chercheurs d’emploi seront informés des possibilités d’emploi pertinentes par courriel ou par d’autres notifications. Vous pouvez également sauvegarder des emplois et postuler plus tard.
Joignez-vous à des groupes
Rejoindre des groupes LinkedIn pour partager et commenter des sujets pertinents est important pour bâtir votre marque personnelle, mais c’est aussi un excellent moyen d’entrer en contact avec d’autres membres de LinkedIn dans votre secteur d’intérêt. Ces professionnels peuvent se transformer en liens supplémentaires, qui peuvent ensuite devenir des opportunités.
Demander des renvois
Votre réseau peut vous aider à vous connecter aux opportunités. Si vous partagez un lien professionnel avec quelqu’un qui travaille dans une entreprise qui embauche, LinkedIn offre un outil de recommandation qui vous permet de demander une recommandation au poste que vous recherchez dans cette organisation. Cependant, il y a des choses à faire et à ne pas faire lorsque vous demandez des références!
Faites des évaluations de compétences
LinkedIn offre également de courtes évaluations de compétences de 15 à 20 minutes pour valider une compétence. Une fois l’évaluation réussie, vous pouvez ajouter un badge à la section des compétences de votre profil pour mettre en évidence vos compétences.
Ajouter des compétences
LinkedIn vous permet de sélectionner et d’ajouter jusqu’à 50 compétences à votre page de profil. La tenue d’une liste pertinente de compétences aidera les recruteurs et d’autres contacts à comprendre vos forces et à s’assurer que votre profil est consultable lorsque les recruteurs recherchent des candidats.
Communiquez avec un recruteur
Si vous avez postulé à un poste en ligne et que vous souhaitez faire le suivi de votre candidature, envoyez un message au recruteur responsable de pourvoir le poste sur LinkedIn et assurez-vous d’inclure le numéro du poste avec votre message. De même, si vous avez un recruteur parmi vos relations qui recrute pour des postes dans votre secteur d’activité, vous pouvez également vous présenter par le biais d’un message LinkedIn. Cependant, il y a un art dans le bavardage professionnel lorsque l’on contacte un recruteur sur LinkedIn.
À mesure que la main-d’œuvre numérique continue de se développer, vos possibilités de tirer parti de LinkedIn, d’établir des liens et de découvrir d’excellentes opportunités d’emploi augmentent également. Que vous communiquiez avec d’anciens collègues, que vous participiez à des entrevues d’information ou que vous utilisiez LinkedIn pour rechercher des entreprises, chaque étape vous rapproche du succès dans votre recherche d’emploi.
Travaillez-vous avec un recruteur pour trouver votre prochaine grande opportunité?
Il y a une différence entre postuler et se faire remarquer. Si votre recherche d’emploi est au point mort ou si vous ne savez pas comment positionner votre expérience pour un nouveau secteur ou un nouveau poste, le partenariat avec un recruteur peut apporter de la clarté et de l’élan. Chez Procom, nous faisons plus que des présentations de courtiers. Nous aidons les candidats à affiner la façon dont ils se présentent sur le marché des talents d’aujourd’hui, en offrant un aperçu pratique des descriptions de poste, des échéanciers d’embauche et des priorités réelles des employeurs.
Nos recruteurs sont intégrés dans les secteurs qu’ils soutiennent, des technologies émergentes aux TI d’entreprise, et ils parlent le langage des gestionnaires d’embauche parce qu’ils participent à ces conversations tous les jours. Si vous en avez assez de postuler dans un vide ou de recevoir des commentaires génériques, il est peut-être temps de travailler avec quelqu’un qui comprend à quoi ressemble vraiment « qualifié » et comment vous assurer que votre profil le reflète.
