Politique de prévention des offres d’emploi frauduleuses

Version 1.0 / 11 février 2026

Procom contribue à protéger les chercheur·ses d’emploi contre les offres d’emploi frauduleuses

Afin d’assurer un environnement de recrutement sûr et fiable, toutes les offres d’emploi publiées par Procom, qu’elles concernent des postes chez Procom ou pour le compte de nos entreprises clientes, sont soumises à des exigences strictes de validation, de vérification et de conformité. Ce résumé décrit comment Procom prévient la publication d’offres d’emploi frauduleuses et ce à quoi les candidat·es peuvent s’attendre lorsqu’il·elles postulent à des offres publiées par Procom.

Notre approche concernant les offres d’emploi légitimes

Toutes les offres d’emploi publiées par Procom, qu’elles concernent des postes internes ou qu’elles soient publiées pour le compte de nos entreprises clientes, sont gérées selon des processus de recrutement établis, conçus pour réduire le risque de publications frauduleuses.

Dans le cadre de ces processus, Procom :

  • vérifie la légitimité de l’organisation qui recrute;
  • valide les descriptions de poste, y compris les tâches, la rémunération, le lieu de travail et les compétences requises;
  • surveille les indicateurs de fraude tels que les contacts non vérifiables, les incohérences ou une urgence inhabituelle.

Ces mesures de protection s’appliquent à toutes les publications créées par Procom pour son compte et pour celui de ses entreprises clientes.

Transparence des offres d’emploi

Afin d’éviter toute fraude et d’assurer la conformité des offres d’emploi aux exigences législatives et réglementaires en constante évolution dans les territoires concernés, Procom inclut les renseignements obligatoires sur la rémunération, les exigences en matière d’expérience, les mentions légales (présélection par IA, type de poste vacant, etc.) et toute autre information requise par la loi.1

Signaler une publication suspecte ou frauduleuse

Toute personne, y compris les candidat·es, les employé·es, les client·es, les gestionnaires de sites d’emploi ou le public, peut signaler une offre d’emploi suspecte ou frauduleuse.

Voici comment signaler vos préoccupations :

  • contactez Procom à l’adresse [email protected];
  • signalez la publication directement sur le site d’emploi où elle apparaît.

Procom examine tous les signalements, mène rapidement une enquête et supprime toute publication frauduleuse ou non autorisée.

Mesures correctives

Si une offre d’emploi s’avère frauduleuse ou non conforme, Procom peut prendre des mesures correctives pour protéger les candidat·es et préserver l’intégrité de nos processus de recrutement. Ces mesures peuvent comprendre la suppression ou la correction des offres d’emploi, la coordination avec les entreprises clientes ou les plateformes tierces, ou encore l’escalade des informations à un échelon supérieur si nécessaire. Les candidat·es concerné·es peuvent être informé·es le cas échéant. Des exigences de vérification supplémentaires, des mises à jour des pratiques de publication ou d’autres mesures préventives peuvent également être mises en œuvre afin de réduire les risques futurs.

Protégez-vous

Les communications de recrutement légitimes de Procom ne demandent pas :

  • de paiement ou de frais;
  • de renseignements bancaires ou financiers;
  • de documents personnels sensibles au cours des premières étapes du recrutement.

Si vous êtes confronté·e à ce type de demande, veuillez le signaler immédiatement.

Notre engagement envers la sécurité des candidat·es

Procom s’engage à assurer un environnement de recrutement sûr et prendra des mesures correctives si des activités frauduleuses sont détectées.

Modifications apportées à notre politique

Nous pouvons actualiser la présente politique de temps à autre et vous invitons à la consulter régulièrement pour vous assurer que vous êtes au courant de toute modification.

Dernière mise à jour : 11 février 2026

Nous joindre

Pour en savoir plus, communiquez avec votre représentant·e de Procom ou envoyez-nous un courriel à l’adresse [email protected].

1 Les exigences relatives à la transparence, à la divulgation de la rémunération, à-la notification de l’utilisation de l’IA et-aux limitations des exigences en matière d’expérience sont conformes aux exigences de transparence et d’embauche équitable des juridictions, notamment la Loi visant à œuvrer pour les travailleurs de l’Ontario et les lois similaires.