Pour attirer des candidats dans notre « nouvelle normalité », où les priorités en matière d’emploi ont évolué autant que la main-d’œuvre, les entreprises doivent réaliser que la formulation des offres d’emploi a changée comparativement aux méthodes traditionnelles.
À moins que votre organisation ne soit connue de tous, il y a de fortes chances que lorsqu’un candidat clique sur votre offre d’emploi, il s’agisse de la première fois qu’il entre en contact avec votre entreprise. Mais à quoi ressemblent ces nouvelles offres d’emploi et comment inciter les candidats à y postuler?
Les informations ci-dessous aideront votre équipe à concevoir des offres d’emploi gagnantes, dès aujourd’hui :
VOUS VOULEZ COMPOSER UNE EXCELLENTE OFFRE D’EMPLOI? VOICI CE QU’IL VOUS FAUT :
Dans un marché dominé par les candidats, il est essentiel pour les entreprises de proposer des offres d’emploi compétitives et attrayantes pour que les candidats rejoignent leurs rangs.
Avant de composer votre offre d’emploi, vous devez connaître :
1. La rémunération
2. Les avantages sociaux
3. La flexibilité
4. DES RAISONS IMPÉRIEUSES
5. Toute autre exigence
1. La rémunération
Les talents s’attendent à être rémunérés à leur juste valeur pour leurs compétences, et une étude récente révèle que 70 % des professionnels souhaitent connaître ce montant avant d’entamer toute conversation avec une équipe de recrutement.
Votre grille tarifaire ou votre guide des salaires sont-ils à jour pour permettre à votre organisation d’offrir une rémunération compétitive ?
2. Résumé des avantages
Alors que les politiques de retour au bureau, les modèles de travail à distance et les mandats COVID-19 commencent à prendre forme, comment mettre en évidence la position de votre organisation sur les questions qui comptent le plus pour les talents ?
Par exemple, le travail à distance étant devenu la nouvelle norme, les tables de ping-pong et les collations gratuites dans la salle à manger du bureau ne sont plus des avantages attrayants. Dans votre section sur les avantages, tenez compte d’aspects tels que
• Options de participation aux bénéfices
• Assurance médicale, assurance invalidité, assurance vie et assurance pour animaux de compagnie
• Vacances payées et jours de vacances illimités
• Utilisation d’une voiture de société
• Pensions et options d’achat d’actions
• Des services de garde d’enfants flexibles
• Cotisations aux régimes de retraite et de pension
• Aide ou remboursement des frais de scolarité pour les employés et/ou leur famille
• Réductions pour les entreprises
3. Options de flexibilité
Les options de travail flexibles, telles que les modèles de travail à distance et hybrides, sont devenues des critères de sélection majeurs lors de la recherche de nouvelles opportunités. La flexibilité est désormais aussi importante que la rémunération pour les talents lorsqu’ils choisissent où et comment travailler – avec 67% et 68% respectivement qui les citent comme “très importantes” dans notre enquête sur le travail à distance.
Ces priorités doivent être au premier plan lorsque vous cherchez à recruter des talents et doivent figurer en tête de votre offre d’emploi.
