Le sourcing direct se produit lorsqu'une organisation recrute directement sa propre main-d'œuvre plutôt que de faire appel aux services d'un fournisseur tiers tel qu'un fournisseur de services gérés (MSP) ou une agence de recrutement. Le sourcing direct permet à l'organisation de constituer son propre vivier de talents et de contrôler sa marque employeur.
C'est un nouveau monde du travail dans un marché de l'emploi incertain, mais il y a des embauches et les entreprises vont de l'avant. Cependant, nombre d'entre elles vous envisagez de déménager des modèles d'emploi traditionnels. Alors que les employeurs tentent de faire progresser leurs activités en exploitant des modèles de main-d'œuvre plus flexibles, il est essentiel que les professionnels du recrutement soient conscients des stratégies d'approvisionnement utilisées pour ces types d'engagements de travailleurs non traditionnels.