Ils portent de nombreux noms différents : travailleurs occasionnels, employés occasionnels, freelances, entrepreneurs, mais quel que soit leur nom, ils ont tous le même objectif : fournir aux entreprises un service d'aide à l'emploi.xibles et qualifiées pour les aider à répondre rapidement aux changements et aux demandes du marché.

Historiquement, il était très courant pour les entreprises de faire appel à du personnel externe par l'intermédiaire d'une société de recrutement ou de staffing. Moyennant un forfait ou un pourcentage du salaire de chaque travailleur, le recruteur examinait les CV, qualifiait les travailleurs, négociait les taux de salaire et gérait l'ensemble de la paie et de la conformité pour ce travailleur. En retour, le client recevait en temps utile des consultants et des travailleurs qualifiés et était heureux d'externaliser le processus auprès de ses fournisseurs de confiance. Aujourd'hui, le paysage a changé et les stratégies d'approvisionnement doivent également évoluer. 

L'approvisionnement direct, une stratégie d'approvisionnement populaire

Dans le but d'économiser de l'argent, de mieux gérer les talents et de reprendre le contrôle de leurs recrues, les entreprises sont de plus en plus à l'aise pour prendre en charge tout ou partie du processus d'engagement de travailleurs externes pour des postes simples ou fréquents au sein de leur organisation. La pratique consistant à engager directement des collaborateurs externes est connue sous le nom de "direct sourcing". S'il est vrai que le "direct sourcing" permet aux entreprises de réaliser des économies, l'inverse peut également être vrai si l'entreprise ne dispose pas des ressources adéquates ou d'un programme formel pour gérer le processus. Cet article aborde quelques-uns des défis posés par le sourcing direct, ainsi que cinq décisions clés que les entreprises doivent prendre lorsqu'elles mettent en place leur propre programme de sourcing direct.

Il est important de noter que les programmes de direct sourcing ne doivent pas être une approche "tout ou rien". En fait, de nombreuses entreprises ont recours au direct sourcing pour les besoins courants ou fréquents en travailleurs externes et continuent de faire appel à une agence de placement externe pour gérer les rôles complexes, les postes de direction et d'autres postes à responsabilité au sein de l'entreprise.

Quelle que soit la voie que vous choisissez, vous trouverez ci-dessous quelques considérations qui vous aideront à améliorer votre programme :