On entend par classification des contractuel·les le processus par lequel une organisation évalue la nature de la relation entre elle-même et un·e travailleur·euse occasionnel·le afin de déterminer le moyen approprié d'embaucher ce·cette travailleur·euse, à savoir en tant qu'employé·e temporaire de l'organisation ou en tant que contractuel·le indépendant·e.
La classification des contractuel·les expliquée
