Les responsables du recrutement évitent souvent les appels d’accueil avec l’agence de recrutement de leur organisation, en partie parce que les appels d’accueil peuvent donner l’impression d’une perte de temps alors que le temps est compté.
Hiring managers often avoid intake calls with their organizations’ staffing agency, in part because intake calls can feel like added
Pour gérer avec succès le rendement des ressources externes, il faut disposer d’indicateurs de rendement clés (IRC) portant sur les coûts, la qualité, l’efficacité, la rétroaction des entreprises clientes et les risques.
Pour gérer avec succès le rendement des ressources externes, il faut disposer d'indicateurs de rendement clés (IRC) portant sur les coûts, la qualité, l'efficacité, la rétroaction des entreprises clientes et les risques.
Au plus fort de la Grande Démission, les travailleurs ont démissionné par dizaines de millions, la plupart d’entre eux cherchant de nouvelles opportunités d’emploi.
The Great Resignation’s peak saw workers quit by the tens of millions, most of them for new job opportunities. But
Les raisons pour lesquelles les organisations dépensent trop sur les taux de rémunération des entrepreneurs pré-identifiés et les conseils pour négocier.
The term pre-identified contractor refers to a contingent worker that is sourced by a hiring manager, using the power of
La tendance est à la hausse depuis longtemps, alimentée par l’expansion de l’économie de l’engagement et dopée par la pandémie et la crise financière mondiale.
The contingent workforce has been trending upward for a long time now, fuelled by the expanding gig economy, and supercharged
Un fournisseur de services gérés aidera les employeurs à avoir une meilleure visibilité sur leur programme de personnel externe, à réduire les risques liés à la conformité et à faire des économies.
A Managed Service Provider will help employers gain visibility into their contingent workforce program, mitigate compliance risks and save on contingent worker
Lorsqu’un employeur envisage de s’associer à un fournisseur de services gérés (MSP), il est important de se demander si ce dernier dispose des processus requis,
When an employer is considering partnering with a Managed Service Provider (MSP), it’s important to consider whether the MSP has
Vous avez moins de 12 secondes pour susciter l’intérêt d’un candidat lorsque vous interagissez avec lui. Et pour couronner le tout, les meilleurs talents ne sont généralement pas à la recherche d’un emploi.
You have less than 12 seconds to engage a candidate when you interact with them. And To top it off,
Un fournisseur de services gérés est une solution externalisée de gestion du personnel externe qui gère l’ensemble du cycle de vie des talents, qu’il s’agisse de personnel externe ou de personnel déclaré.
A Managed Service Provider is an outsourced contingent workforce management solution that will manage the entire talent life cycle of
La classification des contractants est le processus par lequel une organisation évalue la nature de la relation entre elle-même et un travailleur externe afin de
Contractor classification refers to the process whereby an organization evaluates the nature of the relationship between itself and a contingent
Les organisations d’aujourd’hui sont confrontées à la plus grande perturbation de la main-d’œuvre depuis des générations et, pour rester compétitifs, les employeurs augmentent leurs effectifs.
Organizations today are pushing through the greatest workforce disruption in generations and in order to remain competitive, employers are increasing
La gestion du personnel atypique est une responsabilité complexe de l’employeur qui exige des organisations qu’elles conçoivent, planifient et mettent en œuvre un programme qui aligne leurs activités sur celles de l’entreprise.
Contingent workforce management is a complex employer responsibility that requires organizations to design, plan and implement a program that aligns
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