Embaucher les meilleur·es expert·es en Dayforce pour optimiser vos opérations RH

Un·e consultant·e Dayforce aide les organisations à mettre en œuvre, configurer et optimiser la plateforme de gestion du capital humain Dayforce. Il·elle prend en charge des modules tels que la paie, la gestion de la main-d’œuvre, la gestion du capital humain, les avantages sociaux et la gestion des heures et présences, ce qui permet de s’assurer que les solutions sont harmonisées avec les processus opérationnels et les exigences en matière de conformité.

L’adoption de Dayforce a connu une croissance rapide en Amérique du Nord, ce qui a créé une forte demande de talents possédant une expérience certifiée. Les mises en œuvre étant complexes et se déroulant en plusieurs phases, les organisations ont besoin de spécialistes possédant des connaissances approfondies en matière de paie, de SIRH et de systèmes, ce qui rend le bassin de talents concurrentiel et souvent limité. Procom contribue à résoudre ce problème en maintenant un solide réseau d’expert·es Dayforce présélectionné·es.

Les postes les plus recherchés comprennent les suivants :

• Consultant·es en mise en œuvre Dayforce
• Architectes de solutions Dayforce
• Spécialistes en paie et en gestion des heures et des présences
• Analystes en SIRH
• Développeur·ses Dayforce et spécialistes en intégration
• Consultant·es en production de rapports et en analyse
• Analystes en soutien post-mises en service

Procom met à votre disposition des professionnel·les Dayforce chevronné·es qui ont déjà participé à des mises en œuvre dans divers secteurs. Nous contribuons à accélérer les délais en fournissant rapidement des consultant·es vérifié·es possédant l’expertise technique et fonctionnelle appropriée, ce qui réduit les risques liés aux projets, améliore la précision et assure des déploiements plus fluides.

Oui. Au-delà de la mise en œuvre, Procom fournit des talents pour les mises à niveau, les améliorations de modules, les travaux d’intégration, les rapports, les mises à jour de conformité, la stabilisation du cycle de paie et l’administration continue de Dayforce.

Oui. Procom prend en charge tous les modèles d’engagement, depuis les placements contractuels avec ou sans possibilité d’embauche jusqu’aux placements à temps plein. Nous aidons également nos entreprises clientes à constituer des équipes mixtes composées de spécialistes fonctionnel·les et techniques.

Procom allie spécialisation approfondie et évolutivité :

• Un vaste réseau de professionnel·les Dayforce
• Une expertise éprouvée en matière de SIRH, de paie et de systèmes d’entreprise
• Une sélection rigoureuse et validation technique
• Des talents redéployables déjà familiarisés avec des environnements complexes
• Un soutien aux États-Unis et au Canada

Cela permet aux organisations d’obtenir des talents fiables et à faible risque, capables de produire rapidement des résultats.

Dans de nombreux cas, Procom peut présenter une liste restreinte de candidat·es qualifié·es dans les 72 heures, selon la complexité du poste, le lieu et la spécialisation requise. Notre accès à des talents redéployables nous permet d’accélérer encore davantage le processus.