Services d’employeur officiel au Canada

Un Employeur de référence (EOR) est une entité tierce locale qui embauche légalement vos travailleurs dans une région où votre entreprise n’a pas de présence juridique. L’EOR gère la paie, les déductions fiscales, l’assurance-emploi, les contrats, et s’assure de la conformité aux lois locales, pendant que vous supervisez les activités quotidiennes. C’est une façon rapide et rentable de s’étendre à l’international, sans avoir à créer une entité légale.

Chez Procom, nos services d’EOR au Canada allient une technologie d’intégration exclusive, une expertise locale, et un accompagnement de proximité. Résultat : des démarrages plus rapides, un risque réduit et une expérience plus fluide — pour l’entreprise comme pour les travailleurs internationaux.

Vous identifiez les talents à embaucher, puis l’EOR les emploie légalement en votre nom. Il s’occupe de leur intégration, de la gestion de la paie, des avantages sociaux et de la conformité aux exigences réglementaires canadiennes (ou locales). De votre côté, vous gérez leur rendement, leur mission et leur intégration culturelle.

Procom renforce cette approche grâce à une visibilité en temps réel sur le processus d’intégration, une facturation consolidée et des normes de conformité validées par des cabinets juridiques de premier plan. Cette transparence simplifie vos opérations et garantit une documentation fiable pour chaque travailleur.

Faites appel à un EOR lorsque vous devez embaucher rapidement tout en assurant la conformité réglementaire. C’est la solution idéale pour gérer la paie sans créer une entité canadienne, réduire les risques administratifs ou éviter des tâches RH chronophages.

Les organisations choisissent Procom lorsque les délais sont serrés, que les enjeux de conformité sont élevés ou qu’elles cherchent à mettre en place des programmes EOR reproductibles, évolutifs, et adaptés à leur industrie.

Grâce à un EOR, l’embauche peut se faire en quelques jours. Le délai dépend de vos approbations internes et de l’emplacement du travailleur. Avec nos processus RH automatisés et nos outils exclusifs, Procom accélère chaque étape — pour que vous puissiez intégrer vos talents sans délai.

Le coût inclut les obligations de l’employeur ainsi que les frais de service. Procom propose des modèles tarifaires transparents — y compris des structures de type “coût majoré” et des comparatifs de taux.

Les coûts varient selon le nombre de travailleurs, leur lieu d’exercice et les avantages obligatoires. Nous mettons en place des programmes rentables qui maximisent la valeur tout en assurant la conformité dans chaque juridiction. Contactez-nous pour une soumission personnalisée.

Oui. Lorsqu’ils sont bien encadrés, les services EOR sont entièrement conformes aux normes d’emploi au Canada et aux États-Unis. Les services EOR canadiens de Procom couvrent les contrats, l’impôt sur le revenu, les avantages sociaux et les fins d’emploi, selon les réglementations en vigueur.

Notre approche est soutenue par nos conseillers juridiques internes, nos partenaires en droit du travail et nos experts locaux qui surveillent l’évolution législative pour vous protéger et réduire les risques.

Absolument. Les EOR proposent des régimes d’avantages sociaux compétitifs adaptés aux réalités locales — comme l’assurance santé privée, les régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER), et d’autres services en administration des avantages sociaux.

Notre équipe canadienne adapte les avantages par région, soutenant autant les employés au pays que les travailleurs à distance, pour assurer une expérience employé complète — de l’intégration jusqu’au départ.