L’essor de l’IA générative (IAG) redéfinit les règles du jeu tant pour les professionnel·les de la dotation en personnel que pour les candidat·es. Un passage au développement des compétences et à l’embauche en fonction des compétences promet de changer la façon dont les recruteur·euses attirent et cherchent des talents. L’influence grandissante de la génération Z signifie également que les employeurs doivent repenser leur image de marque et leurs initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Tout cela avant de s’attaquer à la question souvent épineuse de la rémunération.
Cela dit, nous sommes ravis de vous présenter une vue d’ensemble de l’évolution du paysage du secteur de la dotation en personnel et des renseignements que vous devez connaître pour garder une longueur d’avance en matière d’acquisition de talents.
