Tendances technologiques 2026 : ce que les gestionnaires d’embauche doivent savoir
La technologie transforme la façon dont le travail est effectué et dont les équipes doivent être constituées. Alors que les organisations planifient l’année 2026, les décisions d’embauche deviennent plus complexes et lourdes de conséquences. L’intelligence artificielle, les plateformes fondées sur les données, les risques liés à la cybersécurité et les modèles de travail distribués redéfinissent non seulement les piles technologiques, mais aussi la façon dont le travail est effectué et les talents nécessaires pour le mener à bien.
Tendances technologiques 2026 de Procom : le point de vue d’un·e gestionnaire d’embauche est un rapport de réflexion stratégique destiné aux dirigeant·es chargé·es de constituer des équipes hautement performantes dans un environnement en rapide évolution. Il traduit les tendances technologiques émergentes en perspectives pratiques pour l’embauche et la planification de la main-d’œuvre pour 2026.
Vous y trouverez des perspectives sur :
- l’IA intégrée aux processus quotidiens;
- la sécurité, les risques et la conformité en tant que considérations relatives à la main-d’œuvre;
- le travail en mode hybride et distribué par conception;
- l’essor de la main-d’œuvre mixte;
- en faire plus avec moins, des équipes plus adaptables.
Plutôt que de se concentrer sur les outils ou sur les effets de mode, ce rapport examine comment les tendances technologiques se traduisent concrètement en termes de main-d’œuvre, ce qui aide les gestionnaires d’embauche à prendre des décisions plus éclairées et moins risquées avant de publier une offre d’emploi.
