Pourquoi Procom

Accroître la satisfaction des gestionnaires d’embauche et des talents

Soucieux de fournir un service de qualité supérieure à nos entreprises clientes et à nos consultant·es, nous accordons à leur expérience une place centrale dans nos activités. Par conséquent, nous mesurons sans cesse les niveaux de satisfaction des entreprises clientes et des talents à l’aide du Net Promotor Scores (NPS), ce qui nous permet de déterminer où nous en sommes.

72%

Note d’IRC attribuée par nos entreprises clientes en 2023

80%

Note d’IRC attribuée par nos talents en 2023

16

Procom a été seize fois récipiendaire des Best of Staffing Client and Talent Awards.

processus

Développez-vous en toute confiance

Que vous embauchiez un seul expert ou constituiez une équipe complète, nous sommes conçus pour évoluer avec vous.

Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.

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Processus de recrutement RightFit™

Experts certifiés ISO sélectionnés en 5 étapes.

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Renseignements sur les taux du marché

Analyse de 28 000 points de données TI chaque mois.

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Portail clientèle

Gérez vos talents via un tableau unique et intuitif.

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Expérience avérée

Procom compte 18 bureaux et excelle en recrutement TI.

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Villes desservies

Procom, leader TI avec 15+ bureaux en Amérique.

Voici comment Procom peut vous aider

Habilitez vos équipes à agir plus rapidement et bénéficiez de tout le contrôle et de toute la visibilité nécessaires pour accélérer le processus d’embauche.

Tout commence par une classification appropriée et un processus bien défini. Le programme d’administration de la paie des contractuel·les de Procom s’appuie sur un processus éprouvé qui a été affiné au cours de dizaines de milliers d’intégrations de contractuel·les et qui est soutenu par des spécialistes en ressources externes.

Nos méthodes de mobilisation

  • Atténuer les risques et optimiser la conformité
  • Réduire les coûts liés au programme
  • Optimiser la gestion des contractuel·les et simplifier l’administration
  • Expérience avérée
  • Villes desservies

Procom sélectionne rigoureusement ses candidat·es pour chaque poste, ce qui nous permet d’obtenir les meilleur·es candidat·es pour nos postes vacants à un taux équitable sur le marché.

Griffin Webster
régulateur de l’énergie de l’Alberta

Notre personne-ressource chez Procom se surpasse pour notre compte et je m’adresse à elle pour toutes mes questions liées au marché.

Sarah Clayton
Red Hat

Procom est toujours réactive. J’ai confiance en l’équipe et dans la façon dont nos contractuel·les sont géré·es au quotidien.

Jenn Furlano
PWC Companies
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Nos spécialisations

Nous recrutons dans les domaines des compétences TI les plus en demande, de la cybersécurité et DevOps aux mégadonnées et plateformes d’entreprise.
Tailored IT staffing

Mégadonnées

Les experts en Mégadonnées analysent des ensembles de données complexes pour révéler des insights, identifier des tendances et soutenir l’innovation axée sur les données.

Full-service staffing
Tailored IT staffing

Cybersécurité

Les spécialistes en cybersécurité protègent les données et les infrastructures essentielles tout en assurant la conformité avec les réglementations en constante évolution.

Tailored IT staffing
Tailored IT staffing

DevOps et infonuagique

Les professionnels DevOps tirent parti des technologies infonuagiques et des infrastructures évolutives pour accélérer le développement et le déploiement.

Tech workforce solutions
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Dynamics 365

Les expert·es en Dynamics 365 intègrent les fonctionnalités de planification des ressources de l’entreprise (ERP) et de gestion de la relation client (CRM) afin d’accroître l’agilité de l’entreprise et la flexibilité opérationnelle.

smiley man
Tailored IT staffing

Développement Java

Les développeurs Java allient expertise technique, collaboration et connaissance sectorielle pour créer des applications puissantes et évolutives.

Talent placement solutions
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Guidewire

Les professionnel·les Guidewire optimisent les activités d’assurance et introduisent des fonctionnalités qui répondent aux besoins changeants des assuré·es.

Tailored IT staffing
Tailored IT staffing

Gestionnaire de projet

Les chefs de projet assurent le succès opérationnel en coordonnant les ressources, les échéanciers et les objectifs afin de garantir la livraison des projets.

Tech workforce solutions
Tailored IT staffing

Salesforce

Les experts Salesforce utilisent l’automatisation et les outils de gestion de la relation client (CRM) pour renforcer les stratégies de vente, de marketing et d’engagement.

Hire tech talent
Tailored IT staffing

SAP

Les professionnels SAP configurent et gèrent des systèmes qui optimisent les processus, améliorent l’efficacité et soutiennent les opérations interfonctionnelles.

Top-tier professionals
Tailored IT staffing

ServiceNow

Les professionnels ServiceNow utilisent les fonctions d’automatisation pour améliorer l’efficacité des flux de travail et augmenter la productivité.

Tailored IT staffing
Perspectives

Apprendre. Appliquer. Diriger.

Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir
des équipes hautement performantes.
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Procom a répondu aux besoins technologiques urgents d’une banque

Secteur : Services financiers Procom a aidé une institution financière nord-américaine de premier plan, en activité dans 180 pays, à recruter rapidement des talents informatiques d’élite, dans les délais et dans les limites du budget. L’entreprise cliente avait besoin de solutions pour résoudre les problèmes liés aux applications et gérer les incidents à l’échelle de…
JUL 17, 2025
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Comment se préparer à la contre-offre (et la contrer) dans le cadre d’un recrutement ?

La contre-offre n’est pas nouvelle, mais son rôle est devenu de plus en plus important dans un marché de l’emploi affecté par la pandémie, la grande démission et l’inflation galopante. De nombreuses entreprises ont pour priorité de attirer les meilleurs talents tandis que d’autres font tout ce qui est en leur pouvoir pour retenir les travailleurs qualifiés….
JUL 04, 2025
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Comment négocier votre contrat d’emploi

La pandémie a créé un climat sans précédent pour la main-d’œuvre. Toutefois, même si le monde se rétablit lentement, la main-d’œuvre voit rapidement augmenter le nombre d’emplois et d’opportunités. La négociation d’un contrat est la dernière étape de toute relation d’affaires. Qu’il s’agisse d’intégrer les ressources externes, de devenir un·e employé·e à temps plein ou de…
JUL 04, 2025
Direct hiring solutions

Trouver des candidat·es éprouvé·es

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D’autres questions?
FAQs

Des réponses claires pour des talents avisés 

Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous. 

La gestion administrative de la paie des contractuel·les simplifie les paiements, la facturation et la conformité pour les contractuel·les indépendant·es aux États-Unis et au Canada. Grâce au portail client propulsé par l’intelligence artificielle (IA) de Procom, vous bénéficiez d’un suivi en temps réel, depuis l’intégration jusqu’aux paiements, ainsi que de la tranquillité d’esprit offerte par une entreprise qui n’a jamais manqué un versement de salaire en plus de 45 ans. L’atténuation des risques et le suivi de la législation en constante évolution relèvent du Parlement. Nous assurons des paiements en temps opportun, la conformité aux lois fiscales et la réduction du fardeau administratif, afin que vous puissiez vous concentrer sur la prestation d’un travail de qualité.

Les contractuel·les sont généralement payé·es sur une base temporelle et matérielle et doivent être géré·es à l’extérieur du système de paie des employé·es. Il·elles n’ont généralement pas droit aux avantages sociaux des employé·es, comme l’assurance maladie, les congés payés ou les régimes de retraite, et les exigences et réglementations fiscales qui leur sont applicables diffèrent de celles qui s’appliquent aux employé·es.

Nous mettons en œuvre un protocole de classification rigoureux propre à chaque entreprise cliente, fondé sur notre expérience et les cadres réglementaires locaux, afin d’assurer une conformité maximale. Nous vous guidons quant aux tests de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) aux États-Unis ou aux lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces au Canada. La classification dépend du contrôle, de l’indépendance et de la portée du travail, et une erreur peut coûter cher. Notre expertise permet de maintenir le risque à un faible niveau et les tableaux de bord du programme au vert.

Les contractuel·les paient habituellement leurs propres impôts : l’impôt sur le travail indépendant aux États-Unis et l’impôt sur le revenu des particuliers ainsi que les cotisations au Régime de pensions du Canada (RPC) ou au Régime de rentes du Québec (RRQ) au Canada. En général, vous n’avez pas à retenir ni à verser d’impôts.

Oui. Notre interface de programmation d’applications (API) en nuage se connecte à QuickBooks, ADP, SAP, Workday et d’autres plateformes importantes, de sorte que l’intégration, les feuilles de temps et les dépenses sont directement transférées dans votre grand livre général, sans double saisie. Contactez-nous pour en savoir plus sur les options de facturation et les intégrations possibles.

Notre service réduit les risques sur trois fronts : la classification correcte des travailleur·ses, la remise en temps voulu des formulaires requis et le traitement sécurisé des données par le biais de notre portail conforme à la norme SOC 2. Une visibilité totale permet de se préparer aux audits des achats et des ressources humaines.

Procom gère actuellement des contractuel·les dans les 10 provinces canadiennes et les 52 États américains, ainsi qu’à l’échelle mondiale, avec des ressources qui travaillent dans de nombreux pays. Que vous soyez une entreprise canadienne qui rémunère des contractuel·les américain·es ou vice versa, nous nous occupons des retenues à la source prévues par traité et des déclarations locales.

La configuration de la gestion administrative de la paie des contractuel·les est conçue pour transférer la responsabilité de l’entreprise cliente et simplifier le processus, en nous laissant nous charger des tâches les plus lourdes. Elle comprend la collecte des documents des contractuel·les, la vérification des antécédents, la négociation des contrats, la classification des contractuel·les, la validation de l’identité, la configuration et la planification de la paie, la tenue à jour des documents et les tableaux de bord en temps réel.

Le prix dépend de plusieurs facteurs, notamment le volume, la durée du contrat et d’autres éléments propres à vos exigences. Prenez rendez-vous pour discuter de la proposition qui vous convient.