Solutions de placement FSG

Le placement pour les FSG est la façon dont les organisations s’approvisionnent en talents informatiques occasionnels par l’entremise d’un·e fournisseur·se de services gérés (FSG) qui encadre les prestataires, les grilles de taux et les ententes de niveau de service en leur nom. Procom y participe à titre de prestataire agréée au sein de programmes gérés par un·e FSG tiers·ce et de prestataire directe auprès de programmes gérés par le·la client·e, en soumettant des candidat·es vérifié·es et qualifié·es qui respectent votre processus de soumission, vos grilles de taux et vos exigences en matière de rapports.

Oui. Procom fournit des talents à titre de prestataire agréée ou de sous-traitante au sein de programmes gérés par un·e FSG tiers·ce, et travaille directement avec les équipes des achats, du recrutement ou de la main-d’œuvre occasionnelle qui dirigent les programmes gérés par le·la client·e. Dans les deux cas, nous assurons la prestation dans le cadre de vos grilles de taux, de vos ententes de niveau de service et de votre processus de soumission.

Dans un modèle traditionnel, vous travaillez directement avec quelques firmes de dotation en personnel; dans un modèle pour les FSG, un seul bureau de programme gère des douzaines de fournisseurs au moyen d’un système de gestion des fournisseurs (SGF). Procom se spécialise dans cet environnement : nous comprenons les délais de soumission, la conformité à la grille de taux et les ententes de niveau de service strictes.

Couverture étendue et prête à l’emploi des catégories : plus de 100 000 ancien·nes contractuel·les, de 700 à 1 000 ressources éprouvées en fin de mandat par mois et plus de 50 000 candidat·es qui postulent chaque mois. Présélection antifraude Procom Vérifié avant la soumission des candidat·es. Renseignements sur les taux fondés sur le marché, issus de notre guide salarial et de nos données du marché en temps réel. Suivi des ententes de niveau de service et production de rapports conçus en fonction de votre tableau de bord.

Dans le cas des postes informatiques courants, nous soumettons en général une liste restreinte dans un délai de 24 à 48 heures. Les compétences spécialisées peuvent demander jusqu’à une semaine, tout en demeurant dans la plupart des délais fixés par les ententes de niveau de service des FSG. Un délai de réponse rapide est l’un de nos principaux atouts au tableau de bord.

Notre guide salarial exclusif et nos données du marché en temps réel offrent à votre programme une vue des dépenses justifiables, prête pour l’audit, de sorte que vous n’avez jamais à deviner si vous payez le taux équitable du marché. Nous travaillons dans le cadre de vos grilles de taux et vous fournissons des rapports que vous pouvez transmettre tels quels aux échelons supérieurs.

Procom Vérifié est notre processus de présélection antifraude des candidat·es. Chaque candidat·e passe par une présélection avant d’être soumis·e, de sorte que la personne que votre équipe rencontre et embauche est bien celle qu’elle prétend être.

Nous prenons en charge les tests de classification des travailleur·ses (critères en 20 facteurs de l’Internal Revenue Service [IRS] et règles de l’Agence du revenu du Canada [ARC] sur les contractuel·les incorporé·es), le respect des normes d’emploi, les vérifications obligatoires des antécédents et la paie transfrontalière, ce qui réduit les risques de classification erronée et d’intégration de part et d’autre de la frontière.

Oui. Nous soumettons plus de 60 000 candidat·es chaque année, au service de programmes du palmarès Fortune 500 dans les secteurs de la finance, de l’énergie, du commerce de détail et de la technologie. Nous avons conçu notre infrastructure et nos équipes pour fonctionner à 80 % de leur capacité, à dessein, afin de pouvoir nous ajuster aux hausses de la demande ou aux projets de grande envergure.

Nous utilisons un processus RightFit™ en cinq étapes, des bassins de talents exclusifs regroupant des milliers de professionnel·les informatiques actif·ves, et des suivis après placement qui permettent de maintenir un niveau d’engagement élevé et un taux de roulement faible chez les contractuel·les.

Planifiez un appel de découverte rapide. Nous examinerons les ententes de niveau de service, les grilles de taux et le processus du SGF de votre programme, puis mobiliserons une équipe de recrutement attitrée. Vous recevrez votre première liste restreinte de candidat·es, conforme en tous points, en quelques jours.