Bâtir votre équipe par le placement permanent en TI

Le placement permanent consiste à embaucher un·e candidat·e qui se joint à votre organisation à titre d’employé·e permanent·e. Il n’y a pas de placement temporaire ni de paie d’agence en cause. Vous obtenez le·la bon·ne employé·e à temps plein pour le long terme, tandis que nous nous chargeons de la recherche et de la présélection afin que chaque embauche contribue à la réussite et à l’excellence de votre équipe.

Vous nous présentez le poste, la culture d’entreprise et les indicateurs de réussite lors d’une brève première prise de contact. Notre équipe de prestation recrute et sélectionne ensuite les candidat·es à l’aide d’outils de recrutement avancés et de son expertise humaine. Vous recevez une liste restreinte de candidat·es présélectionné·es, vous discutez directement avec les meilleur·es candidat·es et vous sélectionnez votre finaliste préféré·e. Nous nous chargeons ensuite de la vérification des références, des offres et de la coordination de la date d’entrée en fonction.

La rapidité dépend de la complexité du poste et du processus de planification de votre équipe. La plupart des postes informatiques et professionnels reçoivent des candidat·es compétent·es dans un délai de trois à cinq jours ouvrables, et les offres d’emploi sont généralement acceptées dans un délai de deux à trois semaines. Le modèle de prestation de Procom permet de vous tenir informé·e à chaque étape afin que les décisions d’embauche soient prises rapidement et en toute confiance.

Les honoraires correspondent soit à un pourcentage unique du salaire de la première année d’emploi, soit à un montant forfaitaire. Tous les tarifs sont discutés et confirmés avant le début de la recherche. Nous sommes flexibles et ouverts à d’autres modèles si cela améliore votre expérience d’embauche ou correspond mieux à votre budget.

Nos solutions de main-d’œuvre commencent par une harmonisation entre le·la responsable de l’embauche et notre équipe de prestation. Nous utilisons RightFit®, notre processus structuré (analyse du poste, tests de compétences, entrevues comportementales et vérification des références), pour confirmer à la fois la compétence technique et l’adéquation culturelle. Chaque personne présentée a été évaluée en fonction de ses compétences et de l’harmonisation de son profil avec les valeurs de votre organisation.

Nous recrutons des talents informatiques et professionnels très recherchés, tels que des ingénieur·es en logiciels, des spécialistes en DevOps, des analystes en cybersécurité, des ingénieur·es de données et des chef·fes de produit. Notre expertise couvre également les postes en finance, marketing et comptabilité, et s’étend à tous les grands secteurs d’activité.

Toutes les conditions sont convenues avant chaque recherche, y compris celles qui visent à s’assurer que chaque employeur tire une valeur durable du placement.

Absolument. Nous recrutons partout aux États-Unis et au Canada, et pouvons étendre nos activités à l’échelle mondiale pour les postes spécialisés. Grâce à son vaste réseau, Procom assure à ses entreprises clientes l’accès aux meilleurs talents disponibles partout dans le monde.

Oui. Nous coordonnons les formalités administratives liées à l’offre, les vérifications des antécédents et la logistique du premier jour. Si un déménagement est nécessaire, nous mettons votre entreprise en relation avec des partenaires de confiance et vous fournissons des conseils en matière de coûts afin de simplifier le déménagement.

Prenez rendez-vous pour un bref appel de découverte. Nous établirons les exigences du poste, les échéanciers et les modalités des entrevues afin d’harmoniser les attentes. Une fois la confirmation obtenue, notre équipe de recrutement commence immédiatement à chercher des candidat·es et vous remet une première liste de candidat·es présélectionné·es dans les jours qui suivent. Cette approche permet d’économiser des ressources internes et d’obtenir des résultats plus rapidement.