Recrutement direct

Pourquoi Procom

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

Trouver des candidats confirmés

+de 20K

emplois pourvus
chaque année

+de 38K

candidatures reçues
par mois

+de 60K

candidatures soumises
chaque année

+de 12,5K

ressources contractuelles
actuellement en mission

Processus

Développez-vous en toute confiance

Que vous embauchiez un seul expert ou constituiez une équipe complète, nous sommes conçus pour évoluer avec vous.

Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.

Optimisez votre processus d’embauche

Processus de recrutement RightFit™

Chaque candidat TI suit notre processus ISO en 5 étapes.

Renseignements sur les taux du marché

Analyse de 28 000 points de données TI chaque mois.

MonProcom

Gérez vos talents via un tableau unique et intuitif.

MonProcom

Expérience avérée

Depuis 45 ans, Procom recrute les meilleurs talents dans l’industrie.

Villes desservies

Leader TI, Procom est présent dans plus de 15 bureaux nord-américains.

Commencez par établir votre programme de recrutement direct

Habilitez vos équipes à agir plus rapidement et bénéficiez de tout le contrôle et de toute la visibilité nécessaires pour accélérer le processus d’embauche.

Créez une page d’accueil à l’intention des talents pour leur souhaiter la bienvenue dans votre organisation, leur permettre de trouver facilement vos offres d’emploi et y postuler, et leur fournir un moyen d’entrer et de rester en contact avec votre organisation.

Trouvez votre prochain emploi

Nos programmes de recrutement direct donnent des résultats

Réduction de la durée de l’entrevue 15 %
Réduction du temps consacré à la rétroaction 50 %
Réduction du temps nécessaire pour refuser une candidature 11 %

Procom sélectionne rigoureusement ses candidat·es pour chaque poste, ce qui nous permet d’obtenir les meilleur·es candidat·es pour nos postes vacants à un taux équitable sur le marché.

Griffin Webster
régulateur de l’énergie de l’Alberta

Notre personne-ressource chez Procom se surpasse pour notre compte et je m’adresse à elle pour toutes mes questions liées au marché.

Sarah Clayton
Red Hat

Procom est toujours réactive. J’ai confiance en l’équipe et dans la façon dont nos contractuel·les sont géré·es au quotidien.

Jenn Furlano
PWC Companies

Nos spécialisations

Nous recrutons dans les domaines des compétences TI les plus en demande, de la cybersécurité et DevOps aux mégadonnées et plateformes d’entreprise.

Perspectives

Apprendre. Appliquer. Diriger.

Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir
des équipes hautement performantes.

AOR vs EOR: Agent of Record vs Employer of Record

Spécialisation

AOR ou EOR : agent officiel ou employeur officiel

Les organisations qui gèrent une main-d’œuvre dispersée, des contractuel·les ou des embauches transfrontalières entendent souvent deux termes : agent officiel (AOR) et employeur officiel (EOR).

déc. 2025

EOR service providers: How to hire the best Employer of Record service provider

Spécialisation

Prestataires de services d’EOR : comment embaucher le·la meilleur·e prestataire de services d’employeur officiel

Les entreprises qui s’implantent dans de nouvelles régions sont confrontées à une multitude d’exigences administratives et réglementaires qui ralentissent le processus d’embauche et augmentent les risques opérationnels.

déc. 2025

Your next employee might cost less than the AI you give them

Leadership éclairé

Votre prochain·e employé·e pourrait coûter moins cher que l’IA que vous lui fournirez.

Dans un épisode récent de The Artificial Intelligence Show, le créateur de Claude Code a révélé que les développeur·ses dans les laboratoires d’intelligence artificielle (IA) négocient désormais un « budget de jetons », soit une allocation leur permettant de déterminer la quantité d’IA qu’il·elles peuvent utiliser pour accomplir leur travail.

mars 2026

Voir toutes

FAQs

Des réponses claires pour des talents avisés

Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous.

D’autres questions? Contactez-nous

Le lancement d’un programme de recrutement direct est un processus simple. Voici les étapes clés de la mise en œuvre d’un programme :

Nous créons des microsites de marque et des pages dédiées à la communauté des talents.
Nos recruteur·ses et nos outils d’intelligence artificielle (IA) ajoutent des talents qualifiés de manière proactive.
Les candidat·es sont tenu·es informé·es grâce à des campagnes et des événements de gestion de la relation client (CRM).
Le flux des demandes provient de votre système de gestion des fournisseurs (SGF) ou des fournisseurs de services gérés (FSG); nous effectuons l’appariement et soumettons nos propositions en quelques heures.
Notre équipe chargée de la gestion administrative de la paie intègre, classe et rémunère chaque travailleur·se dans le respect des règles.

Oui, le recrutement direct peut coexister avec le programme de fournisseurs privilégiés, le programme à l’intention des FSG ou le SGF existant d’une entreprise. En ce qui concerne la façon dont le recrutement direct coexiste, nous assurons une intégration transparente avec votre SGF ou votre programme à l’intention des FSG. Votre bassin privé est prioritaire. Si aucun·e candidat·e ne correspond au profil recherché, la demande est transmise à des fournisseurs secondaires, ce qui permet de maintenir des taux de placement élevés tout en respectant les règles du programme.

Absolument. D’après notre expérience, les talents qui s’inscrivent au programme de recrutement direct d’une entreprise sont intéressés à la fois par des opportunités d’emploi temporaire et permanent.

L’engagement des candidat·es est maintenu grâce à une combinaison de technologies (système de suivi des candidatures [ATS] et campagnes d’engagement automatisées) et d’interactions personnelles menées par notre équipe de fidélisation.

Solutions de recrutement direct et de vivier de talents privé

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