Embaucher des talents Microsoft Dynamics 365

« Talents Dynamics 365 » désigne les développeur·ses, consultant·es fonctionnel·les, architectes de solutions et administrateur·rices qui conçoivent, développent et assurent le soutien de la plateforme Dynamics 365 de Microsoft (applications Finance, Supply Chain, Sales, Customer Service, Field Service et Power Platform). Vous en aurez besoin pour les nouvelles mises en œuvre, les mises à niveau à partir de Dynamics AX/CRM sur site, les intégrations, ou les améliorations et l’assistance continues.

Nous recrutons et présélectionnons des consultant·es fonctionnel·les et techniques, des architectes de solutions, des développeur·ses, des testeur·ses, des spécialistes en migration de données et des responsables de la gestion du changement, capables de répondre à tous les besoins des projets, depuis la découverte jusqu’à la mise en service et l’optimisation post-lancement.

Recherchez une expertise fonctionnelle et une compréhension approfondie des processus d’affaires (p. ex., ventes, service client, finance, chaîne d’approvisionnement), ainsi qu’une expérience avec des modules Dynamics 365 précis (p. ex., Sales, Customer Service, Finance, Supply Chain Management, Business Central).

Recherchez les certifications Microsoft telles que :

• MB-210 : Dynamics 365 Sales
• MB-220 : Dynamics 365 Marketing
• MB-230 : Dynamics 365 Customer Service
• MB-240 : Dynamics 365 Field Service
• MB-310 : Dynamics 365 Finance
• MB-330 : Dynamics 365 Supply Chain Management
• MB-800 : Dynamics 365 Business Central
• Dynamics 365 Fundamentals (MB-910 et MB-920)
• Functional Consultant Associate (p. ex., MB-310 Finance, MB-300 Core)
• Développeur·se Power Platform (PL-400)
• Les candidat·es aux postes techniques doivent maîtriser X++, C# ou TypeScript, Power Apps, Azure DevOps et les outils d’intégration (Logic Apps, Dataverse).

Chaque candidat·e passe par les étapes suivantes : examen du CV ou portfolio, tests pratiques techniques ou fonctionnels, entrevue comportementale et vérification des références. Les architectes réalisent une conception de solution sur tableau blanc afin de confirmer leur niveau d’expertise. Si vous avez des questions concernant nos pratiques de test, n’hésitez pas à nous contacter, nous serons ravi·es de vous aider.

• États-Unis : Les développeur·ses gagnent en moyenne entre 59 $ et 81 $ US l’heure, soit environ entre 125 000 $ et 168 000 $ US par année 
• Canada : Les consultant·es gagnent en moyenne entre 56 $ et 65 $ CA l’heure, soit environ entre 110 000 $ et 120 000 $ CA par année 

Les chiffres réels varient en fonction de la province ou de l’État, du module et de l’ancienneté. Demandez-nous un aperçu actualisé du marché.

Pour les modules courants (Finance, Sales), nous pouvons présenter des candidat·es compétent·es dans un délai de cinq à sept jours ouvrables. Pour les compétences spécialisées, telles que Dual-Write ou les intégrations avancées de Power Platform, cela peut prendre entre 10 et 14 jours avant que nous trouvions le·la candidat·e idéal·e.

Oui. Nous plaçons régulièrement des professionnel·les Dynamics 365 entièrement à distance, sur site et en mode hybride, et nous nous occupons de la conformité transfrontalière, des contrats et de la gestion administrative de la paie pour les deux pays.

Aux États-Unis, nous veillons à ce que le statut des travailleur·ses soit conforme aux règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) (1099 ou W-2). Au Canada, nous suivons les lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces afin d’éviter toute classification erronée. Procom s’occupe de la gestion des contrats, de la gestion administrative de la paie en devises multiples et les documents fiscaux (1099-NEC, T4A) pour vous éviter tout risque.

Absolument. Vous pouvez élargir votre équipe avec un·e seul·e développeur·se ou engager une équipe complète (architecte, responsable fonctionnel·le, développeur·ses, testeur·se et coach en gestion du changement) pour réaliser un déploiement complet ou une mise à niveau.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide. Nous confirmerons vos modules, votre calendrier et votre modèle d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de candidat·es ayant fait l’objet de vérifications, et nous nous occuperons de l’intégration, de la gestion des contrats et du soutien continu du début à la fin.