Embauchez les meilleurs talents SAP

SAP (systèmes, applications et produits de traitement de données) est un logiciel de planification des ressources d’entreprise (ERP). Les talents SAP comprennent des consultant·es fonctionnel·les, des développeur·ses, des spécialistes BASIS et techniques et des architectes de solutions qui mettent en œuvre et prennent en charge les systèmes SAP tels que S/4HANA, ECC, SuccessFactors, Ariba et Analytics Cloud. Vous avez besoin d’eux pour les nouveaux déploiements, les mises à niveau, les améliorations de modules ou le soutien continu.

Nous plaçons :

• Consultant·es fonctionnel·les (FI/CO, MM, SD, PP, EWM)
• Développeur·ses techniques (ABAP, Fiori/UI5, RAP)
• Administrateurs BASIS et HANA DB
• Responsables d’intégration (PI/PO, CPI)
• Architectes de solutions et d’entreprise
• Consultant·es en sécurité
• Testeur·ses et responsables de l’assurance qualité
• Gestionnaires de projet, analystes d’affaires, gestionnaires du changement, concepteur·rices pédagogiques, consultant·es en formation, etc.

Les principaux indicateurs sont les certifications SAP Associate et Professional (p. ex., Comptabilité financière SAP S/4HANA), ABAP 7.5+, Fiori/UI5, la méthode SAP Activate, l’expertise en intégration (BTP et CPI) et une solide connaissance des processus d’affaires. Ces certifications proviennent généralement directement de SAP et sont propres à différents modules.

Chaque candidat·e passe par les étapes suivantes : examen du CV et des projets, entrevue technique ou fonctionnelle axée sur des scénarios, entrevue comportementale et vérification des références. Les architectes doivent réaliser une conception de solution sur tableau blanc afin de confirmer leur expertise de bout en bout, et leurs certifications sont vérifiées.

• États-Unis : Les consultant·es fonctionnel·les en SAP gagnent en moyenne entre 95 $ et 125 $ US l’heure, soit entre 180 000 $ et 220 000 $ par année.
• Canada : Les consultant·es en SAP gagnent en moyenne entre 85 $ et 105 $ CA l’heure, soit entre 160 000 $ et 195 000 $ CA par année.

Les taux varient selon le module, S/4HANA ou ECC, et l’emplacement. Demandez-nous un aperçu actualisé du marché.

Pour les modules courants (FI/CO, MM, SD), nous présentons généralement des candidat·es compétent·es dans un délai de deux  jours ouvrables. Pour les compétences hautement spécialisées (p. ex., SAP EWM + TM + BTP), cela peut prendre jusqu’à deux semaines, le temps de trouver le·la candidat·e idéal·e.

Oui. Nous plaçons régulièrement des expert·es en SAP sur site, à distance et en mode hybride, en veillant à la gestion des contrats transfrontaliers, à la gestion administrative de la paie et à la conformité pour le Canada et les États-Unis.

Aux États-Unis, nous suivons les règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) (1099 ou W-2). Au Canada, nous suivons les lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces. Procom s’occupe de la classification des travailleur·ses, de la gestion des contrats et de la gestion administrative de la paie en devises multiples (1099-NEC ou T4A), vous permettant ainsi d’éviter tout risque.

Absolument. Nous pouvons élargir votre personnel avec un·e seul·e consultant·e fonctionnel·le ou vous fournir une équipe complète (gestionnaire de programme, consultant·es fonctionnel·les et techniques, développeur·ses, testeur·ses et responsable de la gestion du changement).

Prenez rendez-vous pour un bref appel de découverte. Nous confirmerons vos modules, le calendrier du projet et votre modèle d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de professionnel·les SAP ayant fait l’objet de vérifications et nous gérerons l’intégration du début à la fin.