Embauche de talents Guidewire

Nous plaçons des développeur·ses Guidewire (Gosu et Java), des consultant·es en configuration, des responsables de l’intégration, des spécialistes en migration de données, des testeurs et des responsables de l’assurance qualité, des architectes de solutions et des gestionnaires de projets et de programmes expérimentés dans le domaine de l’assurance incendie, accident et risques divers (IARD).

Les consultant·es en Guidewire possèdent généralement à la fois une expertise technique et des connaissances propres à leur domaine. Leurs principales compétences techniques sont les suivantes :

• Programmation Gosu – le langage principal utilisé pour le développement Guidewire
• Guidewire Studio – pour configurer et personnaliser les modules InsuranceSuite
• Java – souvent utilisé pour des personnalisations plus avancées
• Développement d’intégrations – expérience avec les interfaces de programmation d’applications (API) SOAP et REST
• XML et XSD – pour la configuration des données et la messagerie
• Connaissances en SQL et en bases de données – compréhension des structures de données Guidewire
• Plateforme d’informatique en nuage Guidewire (GCP) – pour les déploiements natifs du nuage
• CI/CD et DevOps – connaissance d’outils tels que Jenkins, Git et Azure DevOps
• Tests unitaires avec GUnit – pour les tests automatisés des applications Guidewire

Pour ce qui est des certifications, les qualifications Guidewire sont regroupées en trois grandes catégories :

• Certifications techniques :
  • Associé·e certifié·e (pour PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter)
  • Développeur·se d’intégration certifié·e
  • Développeur·se de configuration certifié·e
  • Certifications fonctionnelles :
  • Consultant·e fonctionnel·le certifié·e (pour chaque module Guidewire)
• Certifications architecturales :
  • Architecte certifié·e
  • Développeur·se infonuagique certifié·e
  • Ingénieur·e en DevOps certifié·e

Ces certifications aident à valider l’expertise d’un·e candidat·e et son adéquation avec les besoins particuliers d’un projet, qu’il s’agisse d’un·e développeur·se pratique, d’un·e analyste fonctionnel·le ou d’un·e architecte de solutions.

Chaque candidat·e passe par les étapes suivantes : examen du CV et du projet, entrevue comportementale et vérification des références. Un test technique pratique (Gosu, configuration ou scénario d’intégration) peut être effectué sur demande.

• États-Unis : Les développeur·ses Guidewire gagnent en moyenne entre 90 $ et 120 $ US l’heure, soit environ entre 160 000 $ et 190 000 $ US par année.
• Canada : Les consultant·es en Guidewire gagnent en moyenne entre 75 $ et 95 $ CA l’heure, soit entre 145 000 $ et 175 000 $ CA par année.

Les taux varient en fonction du module, du type de déploiement (nuage ou sur site), de la localisation et du niveau d’expérience. Les taux ci-dessus correspondent à ceux d’une ressource chevronnée.

Les compétences Guidewire étant spécialisées, nous présentons généralement des candidats qualifiés dans un délai de sept à dix jours ouvrables pour les postes courants. Pour les besoins hautement spécialisés (p. ex., PolicyCenter + migration infonuagique + intégration Duck Creek), cela peut prendre entre deux et trois semaines.

Oui. Nous plaçons régulièrement des expert·es en Guidewire entièrement à distance, en mode hybride ou sur site, et nous nous occupons de la conformité transfrontalière, des contrats et de la gestion administrative de la paie pour les deux pays, avec des bureaux répartis dans toute l’Amérique du Nord afin de répondre aux besoins en matière d’embauche.

Aux États-Unis, nous suivons les règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL) (1099 ou W-2). Au Canada, nous nous conformons aux lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces. Procom s’occupe de la classification des travailleur·ses, de la gestion des contrats et de la gestion administrative de la paie en devises multiples (1099-NEC, T4A), vous permettant ainsi d’éviter tout risque.

Absolument. Vous pouvez élargir votre équipe avec un·e seul·e développeur·se ou engager une équipe complète (architecte, responsables fonctionnel·les, développeur·ses, responsables de l’assurance qualité et gestionnaires de projet) pour réaliser des mises en œuvre ou des mises à niveau de bout en bout.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide. Nous confirmerons vos modules InsuranceSuite, votre calendrier et votre modèle d’engagement, puis nous vous présenterons une liste restreinte de candidat·es ayant fait l’objet de vérifications, et nous nous occuperons de l’intégration et du soutien continu du début à la fin.