La compression salariale fait référence à un scénario de rémunération dans lequel la différence de salaire entre les talents occupant différents postes ou niveaux devient relativement faible,
Pay compression refers to a compensation scenario where the difference in pay between talent in various job positions or levels
Les entreprises compétitives redéfinissent leurs stratégies d’acquisition pour attirer l’attention de la jeune génération de talents d’aujourd’hui. Cependant, l’investissement dans les
Les entreprises compétitives redéfinissent leurs stratégies d'acquisition pour attirer l'attention de la jeune génération de talents d'aujourd'hui. Cependant, l'investissement dans les
Lors d’un entretien d’embauche, même les candidats les plus qualifiés peuvent ressentir la pression des questions du responsable du recrutement lorsqu’ils sont assis dans la salle chaude.
When sitting down for a job interview, even the most qualified of candidates can feel the pressure of a hiring
Trente-trois pour cent des responsables du recrutement admettent qu’ils écartent mentalement des candidats dans les 90 premières secondes de leur rencontre, et que leur décision n’est pas la bonne.
Thirty three per cent of hiring managers admit to mentally dismissing candidates within the first 90 seconds of meeting them,
Le talent est le plus grand atout d’une organisation et, dans la plupart des cas, sa plus grande dépense.
Talent is an organization’s greatest asset, and in most cases, its greatest expense. In today’s tight labour market, the power
Copyright © 2025 Procom. Tous droits réservés.
