POUR PUBLICATION IMMÉDIATE
FOR IMMEDIATE RELEASE Procom Achieves Prestigious Platinum Club Status in Deloitte’s Canada’s Best Managed Companies Program Toronto, May 9 2024
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Les responsables du recrutement évitent souvent les appels d’accueil avec l’agence de recrutement de leur organisation, en partie parce que les appels d’accueil peuvent donner l’impression d’une perte de temps alors que le temps est compté.
Hiring managers often avoid intake calls with their organizations’ staffing agency, in part because intake calls can feel like added
Pour gérer avec succès le rendement des ressources externes, il faut disposer d’indicateurs de rendement clés (IRC) portant sur les coûts, la qualité, l’efficacité, la rétroaction des entreprises clientes et les risques.
Pour gérer avec succès le rendement des ressources externes, il faut disposer d'indicateurs de rendement clés (IRC) portant sur les coûts, la qualité, l'efficacité, la rétroaction des entreprises clientes et les risques.
Neuf facteurs influent sur votre délai d’embauche et vous pouvez tous les contrôler.
Time-to-hire efficiency is essential to enlisting top job candidates and filling vital roles in today’s talent-driven labor market. When the
Les environnements de travail collaboratifs, le travail utile et la flexibilité ont commencé à exercer une influence croissante sur la décision des talents d’accepter une mission – ou d’y mettre fin prématurément.
Company culture is catching up to compensation as a top talent priority. Conventional wisdom maintains that pay rate and salary
La grande remise en question a atteint la main-d’œuvre nord-américaine et la plupart des idées reçues sur ce qui attire et motive les talents ne sont plus d’actualité.
The great re-think has reached the North American workforce and much of the conventional wisdom around what attracts and motivates
Les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) revêtent une plus grande importance de nos jours pour les
Comment détecter et prévenir les candidats frauduleux au cours du processus de recrutement.
Remote work options and virtual hiring have introduced employers to global talent pools. Unfortunately, this opportunity has also increased the
Le maintien d’une culture d’entreprise dans un monde de travail à distance exige des employeurs qu’ils soient attentifs à la manière dont ils manifestent leur culture dans tous les aspects de l’environnement de l’organisation.
Sustaining workplace culture in a remote work world requires employers to be intentional about how they demonstrate their culture in
Pour recruter en tenant compte de la diversité sur le lieu de travail, il faut d’abord comprendre à quel point l’organisation est déjà diversifiée, puis élaborer des stratégies de recrutement pour attirer des groupes spécifiques.
The first step in recruiting with DEI in mind is understanding how diverse an organization already is – and then
Au plus fort de la Grande Démission, les travailleurs ont démissionné par dizaines de millions, la plupart d’entre eux cherchant de nouvelles opportunités d’emploi.
The Great Resignation’s peak saw workers quit by the tens of millions, most of them for new job opportunities. But
Les gestionnaires des ressources humaines et les équipes chargées de l’acquisition des talents doivent faire bon usage des données et
Pour assurer l’avenir de votre main-d’œuvre, il ne suffit pas d’identifier et de combler les lacunes existantes en matière de compétences. Pour pérenniser leur succès – et pour attirer et retenir les meilleurs talents – les entreprises doivent également identifier les compétences futures et s’y préparer. – Comment identifier les compétences nécessaires à vos futurs collaborateurs – Talent Acquisition and Contingent Workforce Management | Procom
Future-proofing your workforce requires more than recognizing and confronting existing skills gaps. To sustain success — and to attract and
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