Rapport sur les tendances de la dotation en personnel dans le secteur des services financiers
Le secteur bancaire et des services financiers connaît une pénurie de talents alors que les candidat·es réévaluent les relations de travail et qu’une nouvelle génération apporte de nouvelles idées sur les parcours de carrière, la DEI et la flexibilité du travail.
Le monde traditionnellement fermé de la finance s’adapte pour répondre aux attentes d’un bassin de talents plus jeunes et plus diversifiés. La technologie et les données sont cruciales pour attirer et maintenir en poste les employé·es, beaucoup étant attiré·es par les entreprises Big Tech et FinTech qui proposent des projets novateurs et des modalités de travail flexibles.
Cela dit, nous sommes ravis de vous présenter une vue d’ensemble de l’évolution du paysage du secteur de la finance et des tendances de la dotation en personnel de ce secteur.
