Dotation TI contractuelle pour propulser votre prestation

Notre processus RightFit™ comprend des tests de compétences, des entrevues techniques en direct, une évaluation de l’adéquation culturelle et des vérifications de références, afin que les contractuel·les puissent être productif·ves dès le premier jour.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide. Nous confirmerons les détails du poste et le calendrier, lancerons la recherche, vous fournirons une liste restreinte de candidat·es et prendrons en charge l’intégration, les feuilles de temps et le soutien continu par l’entremise de MonProcom, notre portail client.

Nous couvrons les domaines suivants : ingénierie logicielle (Java, .NET, Python), DevOps et informatique en nuage, ingénierie des données, cybersécurité, analyse d’affaires, gestion de projets, etc., dans les secteurs de la finance, des télécommunications, de l’automobile et des soins de santé, ainsi que dans le secteur public.

Nous offrons des garanties de remplacement. Si un·e contractuel·le quitte son poste ou ne répond pas aux attentes pendant la période de garantie, nous fournissons un·e remplaçant·e qualifié·e sans frais supplémentaires.

Il n’y a pas d’honoraires initiaux. Vous payez un taux horaire tout compris qui couvre la rémunération du·de la contractuel·le, les coûts réglementaires et la marge de Procom, le tout détaillé afin que vous puissiez voir exactement où va chaque dollar.

La durée de la plupart des mandats varie entre trois et douze mois, mais nous acceptons également les projets plus courts et les projets pluriannuels. Les prolongations de contrat ou les conversions vers des postes à temps plein sont faciles à organiser.

Dans le cas des compétences recherchées, nous dressons généralement une liste restreinte de candidat·es pour les postes prioritaires en 72 heures. Les recherches hautement spécialisées peuvent prendre un peu plus de temps, et nous établirons les attentes dès le départ.

• Accès rapide à des compétences spécialisées
• Dates de début et de fin flexibles
• Contrôle des coûts : ne payez que pour les heures travaillées
• Faible risque : pas d’effectifs à long terme ni charges sociales
• Possibilité de convertir les meilleurs éléments en employé·es à temps plein par la suite

Le placement contractuel est une stratégie d’attribution de ressources qui vous permet d’ajouter des professionnel·les informatiques compétent·es à votre équipe sur une base contractuelle plutôt que d’avoir à embaucher des employé·es permanent·es supplémentaires.

Une fois que vous nous aurez indiqué le type de talent dont vous avez besoin, nous nous occuperons du reste. Nous vous proposerons une sélection de candidat·es qualifié·es parmi lesquel·les vous pourrez choisir, et une fois que vous aurez décidé qui vous voulez embaucher, nous nous occuperons de toutes les démarches nécessaires pour les intégrer à votre équipe. Nous gérons aussi les processus de rapport de temps, de paiement et de facturation pour que vous puissiez vous concentrer sur votre travail.

Procom gère les tests de classification, les contrats, les vérifications des antécédents et la paie multidevise, en conformité avec les règles de l’IRS et du Department of Labour (DOL) aux États-Unis et les directives de l’Agence du revenu du Canada (ARC) et des provinces au Canada, réduisant ainsi le risque d’erreurs de classification.