Valoriser l’excellence des TI

Connecter les talents en TI aux histoires de réussite de demain

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

+ de 0

emplois pourvus
chaque année

+ de 0

candidatures reçues
par mois

+ de 0

candidatures soumises chaque année

+ de 0

ressources contractuelles
actuellement en mission

Des solutions personnalisées de
dotation en personnel de TI

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

 

Placement contractuel

Que vous ayez l'habitude d'embaucher des contractuel·les ou que vous envisagiez de le faire pour la première fois, Procom vous aidera à accéder aux meilleurs talents disponibles au moment et là où vous en avez besoin.

 

Gestion administrative de la paie

La responsabilité complexe de la gestion administrative de la paie des contractuel·les incombe à l'employeur. Notre programme de gestion administrative de la paie des contractuel·les permet d'intégrer et de gérer de manière transparente vos contractuel·les désigné·es, tout en réduisant les coûts globaux du programme et en optimisant la conformité.

 

Placement permanent

Trouver de grands talents ne se résume pas à publier une offre d'emploi. Procom peut vous aider à trouver un candidat qui possède les compétences requises et qui convient à votre organisation.

 

Recrutement direct (direct sourcing)

Procom peut vous aider à établir un circuit de recrutement direct qui réduira votre dépendance à l'égard des agences de dotation en personnel, accroîtra la qualité des talents que vous embauchez et permettra à votre organisation de réaliser des économies.

 

Programme des talents mondiaux

Accédez à un réseau de professionnel·les hautement compétent·es qui peuvent vous aider à mener à bien vos projets lorsque vous manquez de ressources ou d'expertise interne.

 

De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

De l’expertise propre à chaque industrie

Les besoins en dotation de votre secteur n’ont aucun secret pour nous.

Succursales en Amérique du Nord

Nous avons des équipes là où vous en avez besoin.

Voici comment Procom peut vous aider à trouver des talents informatiques

Processus de recrutement RightFit™

Chaque candidat·e informatique que nous vous proposons a été soumis·e à notre processus éprouvé en cinq étapes certifié ISO, pour nous assurer qu'il·elle possède les compétences nécessaires et qu'il·elle convient à votre organisation et à votre projet.

Renseignements sur les taux du marché

Figurant parmi les plus importantes entreprises de dotation en personnel informatique d'Amérique du Nord, Procom dispose de plus de 28 000 points de données par mois concernant les taux en vigueur dans les secteurs verticaux et les secteurs d'activité des marchés canadien et américain.

Portail clientèle
Accédez à vos talents Procom et gérez-les depuis un seul tableau de bord. Ayez une meilleure visibilité sur le cycle de vie du recrutement de vos candidat·es. Collaborez et communiquez plus facilement afin de prendre plus rapidement de meilleures décisions d'embauche.
Expérience avérée

Les spécialistes en recrutement informatique de Procom comptent plus de 45 années d'expérience en recrutement dans le secteur des services professionnels.

Villes desservies

Ses plus de 20 succursales font de Procom l'une des plus importantes entreprises de recrutement de personnel informatique et de gestion de ressources contractuelles d'Amérique du Nord.

Économiser de l’argent grâce au recrutement direct

Le recrutement direct : une solution pratique pour vous aider à réduire vos dépenses en ressources externes.

Perspectives sur l’acquisition de talents et
la gestion des ressources externes

Procom est lauréate 2025 du Club Platine des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Procom is a 2025 winner of the Canada’s Best Managed Companies Platinum Club designation.

Les entreprises qui utilisent SAP HANA dans le nuage bénéficient d’avantages stratégiques en termes d’agilité, de résilience et d’innovation.

Enterprises running SAP HANA in the cloud gain strategic advantages in agility, resilience, and innovation enablement. Beyond infrastructure modernization, SAP

Les entreprises qui exploitent SAP HANA sur site sont de plus en plus nombreuses à atteindre un point de décision critique.

Enterprises running SAP HANA on-premises are increasingly reaching a critical decision point. With rising infrastructure costs, limited scalability, and growing