Solutions de dotation MSP

Le placement pour les FSG consiste à fournir des contractuel·les compétent·es dans le cadre d’un programme de main-d’œuvre à l’intention des fournisseurs de services gérés (FSG). Procom agit à titre de fournisseuse stratégique au sein du programme, répondant rapidement aux demandes, atteignant les cibles de la grille d’évaluation et offrant aux gestionnaires du programme à l’intention des FSG une visibilité complète sur chaque embauche.

Dans un modèle traditionnel, vous travaillez directement avec quelques firmes de dotation en personnel; dans un modèle pour les FSG, un seul bureau de programme gère des douzaines de fournisseurs au moyen d’un système de gestion des fournisseurs (SGF). Procom se spécialise dans cet environnement : nous comprenons les délais de soumission, la conformité à la grille de taux et les ententes de niveau de service strictes.

• Couverture de recrutement étendue en Amérique du Nord
• Temps de réponse rapide : candidat·es compétent·es en quelques heures, plutôt qu’en plusieurs semaines
• Honoraires transparents vous permettant de toujours connaître notre marge
• Suivi en temps réel grâce à un portail propulsé par l’intelligence artificielle (IA) pour une visibilité de bout en bout

Pour les postes informatiques courants, nous présentons généralement une liste restreinte de candidat·es dans un délai de 24 à 48 heures. Pour les compétences spécialisées, cela peut prendre jusqu’à une semaine, ce qui correspond toutefois à la plupart des délais prévus dans les ententes de niveau de service des FSG. Le temps de réponse rapide constitue l’une des principales forces de notre grille d’évaluation.

Nous comparons les taux du marché en temps réel pour des centaines de programmes, nous donnons des conseils sur les taux de facturation concurrentiels mais rentables, et nous présentons une ventilation complète des coûts, y compris notre marge, afin d’éviter toute surprise.

Nous gérons les tests de classification des travailleur·ses (20 facteurs de l’Internal Revenue Service [IRS] et règles de l’ARC pour les contractuel·les incorporé·es), le respect des normes d’emploi, les vérifications obligatoires des antécédents et la paie transfrontalière, ce qui réduit les erreurs de classification et les risques liés à l’intégration des deux côtés de la frontière.

Oui. Nous plaçons régulièrement des professionnel·les de la cybersécurité sur site, en mode hybride et à distance, en veillant au respect des réglementations fiscales et du droit du travail des deux pays.

Oui. Nous soumettons plus de 60 000 candidat·es chaque année, apportant notre soutien à des programmes Fortune 500 dans les domaines de la finance, de l’énergie, du commerce de détail et des technologies. Nous avons délibérément conçu notre infrastructure et nos équipes de manière à ce qu’elles atteignent 80 % de leur capacité, afin de pouvoir nous adapter aux pics d’activité ou aux initiatives de projets de grande envergure.

Nous utilisons un processus RightFit® en cinq étapes certifié ISO, des bassins de talents exclusifs regroupant des milliers de professionnel·les informatiques actif·ves, et des suivis après placement qui permettent de maintenir un niveau d’engagement élevé et un taux de roulement faible chez les contractuel·les.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte rapide. Nous examinerons les ententes de niveau de service, les grilles de taux et le flux de travail du SGF de votre programme, puis nous mettrons en place une équipe de recrutement dédiée. Vous recevrez votre première liste restreinte de candidat·es, entièrement conforme et transparente en termes de coûts, en quelques jours.