+de 20K
emplois pourvus
chaque année
Pourquoi Procom
Plus de 45 années d’expérience en recrutement
+de 38K
candidatures reçues
par mois
+de 60K
candidatures soumises
chaque année
+de 12,5K
ressources contractuelles
actuellement en mission
Processus
Développez-vous en toute confiance
Que vous embauchiez un seul expert ou constituiez une équipe complète, nous sommes conçus pour évoluer avec vous.
Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.
Processus de recrutement RightFit™
Experts certifiés ISO sélectionnés en 5 étapes.
Renseignements sur les taux du marché
Analyse de 28 000 points de données TI chaque mois.
Expérience avérée
Procom compte 18 bureaux et excelle en recrutement TI.
Commencez par établir votre programme de recrutement direct
Habilitez vos équipes à agir plus rapidement et bénéficiez de tout le contrôle et de toute la visibilité nécessaires pour accélérer le processus d’embauche.
Créez une page d’accueil à l’intention des talents pour leur souhaiter la bienvenue dans votre organisation, leur permettre de trouver facilement vos offres d’emploi et y postuler, et leur fournir un moyen d’entrer et de rester en contact avec votre organisation.
Nos méthodes de mobilisation
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Réduction de la durée de l’entrevue 15 %
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Réduction du temps consacré à la rétroaction 50 %
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Réduction du temps nécessaire pour refuser une candidature 11 %
Nos spécialisations
Nous recrutons dans les domaines des compétences TI les plus en demande, de la cybersécurité et DevOps aux mégadonnées et plateformes d’entreprise.
Perspectives
Apprendre. Appliquer. Diriger.
Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir
des équipes hautement performantes.
des équipes hautement performantes.
Procom a répondu aux besoins technologiques urgents d’une banque
Secteur : Services financiers Procom a aidé une institution financière nord-américaine de premier plan, en activité dans 180 pays, à recruter rapidement des talents informatiques d’élite, dans les délais et dans les limites du budget. L’entreprise cliente avait besoin de solutions pour résoudre les problèmes liés aux applications et gérer les incidents à l’échelle de…
Comment se préparer à la contre-offre (et la contrer) dans le cadre d’un recrutement ?
La contre-offre n’est pas nouvelle, mais son rôle est devenu de plus en plus important dans un marché de l’emploi affecté par la pandémie, la grande démission et l’inflation galopante. De nombreuses entreprises ont pour priorité de attirer les meilleurs talents tandis que d’autres font tout ce qui est en leur pouvoir pour retenir les travailleurs qualifiés….
Comment négocier votre contrat d’emploi
La pandémie a créé un climat sans précédent pour la main-d’œuvre. Toutefois, même si le monde se rétablit lentement, la main-d’œuvre voit rapidement augmenter le nombre d’emplois et d’opportunités. La négociation d’un contrat est la dernière étape de toute relation d’affaires. Qu’il s’agisse d’intégrer les ressources externes, de devenir un·e employé·e à temps plein ou de…
FAQs
Des réponses claires pour des talents avisés
Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous.